KHK

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.

671 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile koşullu salıverilmesine iki yıl veya daha az süre kalan iyi halli hükümlüler denetimli serbestlik tedbiri uygulanarak tahliye edilmiştir. Bu düzenleme kapsamında, 1 Temmuz 2016 tarihine kadar işlenen suçları kapsayan bir madde eklenmiş ve süreli hapis cezalarına mahkum edilenlerin cezalarının yarısını infaz kurumunda çekmeleri durumunda koşullu salıverilmeden yararlanabilecekleri düzenlenmiştir. Tahliye olanlar arasında yer almayan suçlar: Kasten öldürme, altsoya, üstsoya, eşe veya kardeşe ya da beden veya ruh bakımından kendisini savunamayacak durumda bulunan kişiye karşı işlenen kasten yaralama veya neticesi sebebiyle ağırlaşmış yaralama suçları; Cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar; Uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti; Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar, casusluk ve Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlar.

İzmit'te 690 ve 695 numaralı hatların neden kaldırıldığı ile ilgili doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 695 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ilgili bazı bilgiler mevcuttur: Bu KHK kapsamında, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden 637 personel ihraç edilmiştir. KHK ile Şeker Kurumu ve Alkol Piyasası kapatılmıştır. 690 numaralı hat ile ilgili spesifik bir bilgi bulunamamıştır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), özellikle geçici 35. maddesi ile bilinen ve kamu görevlilerinin memuriyetten ihraç edilmesi gibi hükümleri içeren bir kararnamedir. Bazı önemli maddeleri: Ek 35. madde: Terör örgütleri ile irtibatlı olduğu tespit edilen kamu görevlilerinin, bakan onayı ile memuriyetten ihraç edilebilmesine olanak tanır. Geçici 35. madde: 15 Temmuz darbe girişimi sonrası, OHAL döneminde, FETÖ irtibatlı olduğu tespit edilen kamu görevlilerinin ihraç edilmesi için düzenlenmiştir. Kararname, 1989 yılında ilk halini almış olup, zaman içinde çeşitli değişiklikler geçirmiştir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) geçici 35. maddesi uyarınca yapılan kamu görevinden çıkarma işlemleri, 31 Temmuz 2023 tarihinde süresi dolacakken, TBMM tarafından bir yıl daha uzatılmıştır. Dolayısıyla, bu madde kapsamındaki kamu görevinden çıkarma işlemleri 31 Temmuz 2024 tarihine kadar devam edecektir. Ancak, bu maddenin süresi tekrar uzatılabilir veya farklı bir düzenleme yapılabilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile toplam 7.395 kişi kamu görevinden ihraç edilmiştir. İhraç edilen bazı kurumlar ve kişi sayıları: Diyanet İşleri Başkanlığı: 551 kişi; Adalet Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar: 418 kişi; Dışişleri Bakanlığı: 45 kişi; Emniyet: 2.303 kişi; İçişleri Bakanlığı Jandarma Genel Komutanlığı: 235 kişi; İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Personeli: 1.486 kişi; Milli Eğitim Bakanlığı: 102 kişi; Milli Savunma Bakanlığı: 9 kişi; Kara Kuvvetleri Komutanlığı: 181 kişi; Deniz Kuvvetleri Komutanlığı: 180 kişi; Hava Kuvvetleri Komutanlığı: 185 kişi. Ayrıca, 342 emekli Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin rütbeleri alınmış ve emekli kimlikleri iptal edilmiştir.

698 sayılı KHK, "477 Sayılı Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararname, 2/7/2018 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 4/7/2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. 698 sayılı KHK ile bazı kanunlarda yer alan Bakanlar Kurulunun yetkileri Cumhurbaşkanına devredilmiştir. Kararnamenin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; resmigazete.gov.tr; evrensel.net.

12. Dönem Astasak Taburu öğrencilerinin atanmamasının nedeni, 15 Temmuz darbe girişimi sonrasında 675 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kazanılmış haklarının geriye dönük olarak iptal edilmesi olarak belirtilmektedir. Bu süreçte, OHAL Komisyonu'na başvuru yapamayan ve kendilerini ifade edemeyen öğrenciler, Anayasa Mahkemesi'nden adil yargılanma hakkı ihlali kararı almışlardır. Öğrencilerin atama ve özlük haklarının iadesi talepleri devam etmektedir.

681 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Milli Savunma ile İlgili Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararname, 6 Ocak 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve milli savunma alanında çeşitli düzenlemeler getirmiştir. Bazı düzenlemeler şunlardır: 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda "jandarma dahil" ve "sahil güvenlik dahil" ibarelerinin kaldırılması. General ve amiral kadrolarına ilişkin düzenlemeler. Subayların kuvvet ve sınıf değişikliklerine ilişkin düzenlemeler. Uzman erbaş alımlarına ilişkin düzenlemelerin değiştirilmesi. Disiplin soruşturmaları ve tahkikat usullerine ilişkin düzenlemeler.

666 Sayılı KHK, "Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname"dir. 631 Sayılı KHK ise "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. 666 Sayılı KHK, 6/4/2011 tarihli ve 6223 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak, Bakanlar Kurulu’nca 11/10/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen geçici işçilerin tam olarak ne zaman kadroya geçeceği belirtilmemiştir. Ancak, geçiş sürecinin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenmiştir. Geçiş işlemleri, alt işveren işçilerinin çalıştığı idareler tarafından gerçekleştirilecektir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın koordinasyonunda yapılacaktır. Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen belediye işçilerinin tayin hakkı bulunmamaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ilgili yazısında, bu işçilerin ancak taşeron dönemindeki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecekleri ve iller arası atama veya görevlendirme yapılamayacağı belirtilmiştir. Ancak, işçilerin bu konudaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla çeşitli sendikalar ve temsilciler, yetkililere çağrıda bulunarak tayin hakkının tanınmasını talep etmektedir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) geçici 23. maddesi, 20/11/2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Geçici 23. maddenin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği, maddenin içeriğine ve uygulanmasına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi askıda olan veya 4/12/2017 tarihinde askerde bulunan işçiler için geçiş süreci, askerlik ödevinin sona ermesinden sonra başlamıştır.

Sağlık Bakanlığı'nın bazı kanunları ve kanun hükmünde kararnameleri (KHK) şunlardır: 181 Sayılı KHK: "Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname". 663 Sayılı KHK: "Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname". 181 Sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı'nın kuruluş, teşkilat ve görev esaslarını düzenlerken; 663 Sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektedir.

İhraç edilen KHK'lılar, farklı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) kapsamında çeşitli kurumlarda görev yapan kişileri kapsamaktadır. 701 sayılı KHK: 18 bin 632 kişi ihraç edilmiştir. 686 sayılı KHK: 4 bin 464 kişi ihraç edilmiştir. 695 ve 696 sayılı KHK: 2 bin 76 kişi ihraç edilmiş, 115 kişi görevine iade edilmiştir. İhraç edilenlerin tam listesine, ilgili kurumların resmi gazetelerdeki kararnamelerden ulaşılabilir.

İdil Belediye Başkanı, genellikle terör soruşturması veya terörle ilgili suçlar nedeniyle görevden alınmaktadır. Örneğin, 2019 yılında Şırnak'ın HDP'li İdil Belediye Başkanı Songül Erden, "Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma" ve "Terör Örgütü Propagandası Yapma" suçlarından dolayı görevden uzaklaştırılmış ve yerine İdil Kaymakamı Zafer Sağ kayyum olarak atanmıştır. 2024 yılında ise DEM Parti, İdil Belediye Başkanı Türkan Kayır ve Şırnak Belediye Meclis Üyesi Ekrem Şimşek'i partiden ihraç etmiştir. Bu tür kararlar, belediye başkanlarının adli süreçleri ve parti disiplin kurullarının değerlendirmeleri sonucunda alınmaktadır.

PTT çalışanları, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçmiştir. 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan bu düzenleme, taşeron işçilerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesini içermektedir.

652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) ilk hali, 25/8/2011 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılan ve 14/9/2011 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan halidir. Bu kararnamenin amacı, Anayasa, 430 sayılı Tevhidi Tedrisat Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu ile kalkınma plan ve programları doğrultusunda millî eğitim hizmetlerini yürütmek üzere, Millî Eğitim Bakanlığının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.

676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de 2017 yılında Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK hakkında bilgi bulunamadı. 694 sayılı KHK'nın bazı düzenlemeleri: Sağlık Bakanlığı yapılanması: Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Sağlık Bakanlığı genel müdürlüklerine dönüştürüldü. Yurtdışı sağlık birimleri: Sağlık Bakanlığı'nın yurtdışında kalıcı sağlık hizmet birimleri kurmasına olanak sağlandı. Askeri hastane görevlendirmesi: Yetişmiş sağlık personelinin yükümlülük süresince kamu veya özel sağlık kuruluşlarında çalışamaması, sürenin ardından mesleklerini yapabilmeleri düzenlendi. Yaş sınırı: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışan tabip ve uzman tabipler, uygun görüldüğünde 72 yaşına kadar çalışabilecek. MİT'in Cumhurbaşkanına bağlanması: Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT), Cumhurbaşkanına bağlandı. Kamu görevine alımda güvenlik soruşturması: Belirli görevlerde çalışacak personel için güvenlik soruşturması yapılması zorunlu hale getirildi. Madde bağımlılığı tedavisi: Madde bağımlılığı tedavisine yönelik sağlık hizmetleri, SGK tarafından herhangi bir şarta bağlı olmaksızın karşılanacak.

HMS SO 701'in ne zaman yürürlüğe girdiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 8 Temmuz 2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.