• Buradasın

    İhtarname ile devamsızlık kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin devamsızlık yapması durumunda, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için belirli süreler vardır:
    • Ardışık iki iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı üçüncü gün kullanılabilir 125.
    • Bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı ikinci devamsızlığı takip eden gün kullanılabilir 125.
    • Bir ayda üç iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı en son devamsızlığı takip eden 6 iş günü içinde kullanılmalıdır 125.
    Bu süreler, işçinin devamsızlığının haklı bir sebebe dayanmadığı ve işverenden izin almaksızın gerçekleştiği durumlar için geçerlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. aricimalimusavirlik.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. sorularlasgk.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığa kaç gün noter ihtar çekilir?

    Devamsızlık nedeniyle noter ihtarı, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği her gün için gönderilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş akdini feshetmesi için işçinin; ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde tatil gününden sonraki 2 iş günü, bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş akdini feshetmeden önce işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve savunma talep etmesi zorunludur. Noterden ihtar çekmek zorunlu değildir, ancak hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak

    5 gün devamsızlık tek dönem için mi?

    Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra belge alınmaz?

    2025 yılı için, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrenciler belge alamamaktadır. Ayrıca, devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler başarısız kabul edilmekte ve sene tekrarı yapmak zorunda kalmaktadır.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak