• Buradasın

    Sendikaların 5 temel yapısı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikaların beş temel yapısı şunlardır:
    1. Genel Kurul: Kuruluşun en üst karar ve denetim organıdır 23.
    2. Yönetim Kurulu: Genel kurul tarafından seçilen ve kuruluşun yönetimini sağlayan organdır 23.
    3. Denetleme Kurulu: Kuruluşun mali işlemlerini denetleyen organdır 23.
    4. Disiplin Kurulu: Kuruluşun iç disiplinini sağlayan ve üyeleri hakkında disiplin cezaları uygulayan organdır 23.
    5. İsteğe Bağlı Organlar: Tüzükte belirtilmek şartıyla, yürütme komitesi, icra kurulu, başkanlar kurulu gibi organlar da kurulabilir 12.
    Sendikalar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre bu zorunlu organlara sahiptir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. banksen.org.tr
        1
      2. ansiklopedi.tubitak.gov.tr
        2
      3. metininceler.com.tr
        3
      4. serbest.av.tr
        4
      5. turkis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Avrupa'da sendikalar nasıl çalışır?

    Avrupa'da sendikalar, üyelerinin çıkarlarını çeşitli şekillerde savunur: Toplu pazarlık: Sendikalar, işverenlerle ücret ve çalışma koşulları hakkında toplu pazarlık yapar. Grev: Toplu pazarlık sonuçsuz kaldığında grev örgütleyebilirler. Siyasi etki: Yasaların ve siyasi kararların üyelerinin lehine olmasını sağlamak için siyasi tartışmalara etki etmeye çalışır, kampanyalar yürütür, lobi faaliyetleri gerçekleştirir veya siyasi partilere destek verir. Avrupa Sendika Konfederasyonu (ETUC), Avrupa Birliği ile yakın işbirliği içinde olan bir örgüttür. Sendikal örgütlenme ve çalışma koşulları, ülkeler arasında farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir.
    5 kaynak

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.
    5 kaynak

    Sendika ve konfederasyon farkı nedir?

    Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: Sendika: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla en az 7 kişi tarafından bir işkolunda kurulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşyeri, işletme, meslek veya işkolu gibi esaslara göre kurulabilirler. Konfederasyon: Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşkolu esasına göre kurulamazlar. Ayrıca, sendikalar ve konfederasyonlar herhangi bir makamdan izin almaksızın serbestçe kurulurlar.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    İşkolları ve sendikalar nelerdir?

    İşkolları ve sendikalar hakkında temel bilgiler şunlardır: İşkolları: İşçilerin veya işverenlerin faaliyet gösterdikleri iş alanlarını ifade eder. Sendikalar: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Sendikaların zorunlu organları: Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu'dur. Sendika üyeliği: Sendikaya üye olmak serbesttir ve hiç kimse zorlanamaz.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.
    5 kaynak