İşHukuku

Yıldırım Hukuk Bürosu, geniş bir yelpazede hukuki davalara bakmaktadır, bunlar arasında: Aile hukuku. Ticaret ve şirketler hukuku. Gayrimenkul hukuku. Ceza hukuku. Vergi hukuku. Fikri ve sınai haklar hukuku. İş ve sosyal güvenlik hukuku. Miras hukuku. Yabancılar ve vatandaşlık hukuku. Yıldırım Hukuk Bürosu, bu alanlarda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

İşverenin rekabet yasağı talebi, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir süre boyunca işverenle rekabet etmemesini, işverenin ticari sırlarını ve müşteri çevresini korumasını sağlamayı amaçlar. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için bazı şartlar gereklidir: Yazılılık: Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin fiil ehliyeti: İşçi, ayırt etme gücüne sahip, ergin ve kısıtlı olmamalıdır. İşverenin korunmaya değer menfaati: İşverenin, özellikle müşteri çevresi veya üretim sırları gibi unsurların korunması için haklı bir menfaati olmalıdır. İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye atılmaması: Rekabet yasağı, işçinin ekonomik özgürlüğünü aşırı derecede sınırlamamalıdır. Yer, zaman ve konu sınırlaması: Rekabet yasağı, belirli bir yer, zaman ve konu ile sınırlı olmalıdır. Rekabet yasağı sözleşmesi, belirlenen süre dolduğunda veya işverenin gerçek bir yararının kalmadığı durumlarda sona erer.

Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi. 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi. 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi. 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi. 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi. 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir.

Bizim Kurye çalışan kuryeler, hizmet akdi kapsamında işçi ve sigortalı olarak kabul edilir. Kuryeler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1/a maddesi kapsamında sigortalı sayılır. Ancak, bazı işverenler maliyetlerden kaçınmak amacıyla kuryeleri sigortasız çalıştırabilir.

İşçinin nakil için yazılı rızası gereklidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesine göre, iş sözleşmesinin devri için işçinin yazılı rızası şarttır. Ancak, işçinin çalışma şartlarında olumsuz bir değişiklik yoksa (örneğin, iş yerine ulaşım mesafesinde artış yoksa, ücrette indirim yapılmadıysa), işçinin nakle muvafakat etme şartı aranmaz. İşverence işçinin bir başka işverene ait iş yerinde daimi olarak görevlendirme yönündeki irade açıklaması ise, hizmet akdi devrini sağlamaya yönelik bir girişim olarak ele alınmalıdır.

İşten çıkış kodu 45 olduğunda işsizlik maaşı alınamaz. SGK çıkış kodu 45, işçinin işverene, ailesine veya başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi işsizlik maaşı alabilir.

Özel sektörde 30 gün yıllık izin, 15 gün kullanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Dolayısıyla, 30 günlük yıllık izin hakkının 15 günü kullanılabilir, kalan 15 gün ise sonraki yıllara devredilebilir veya karşılıklı anlaşma ile bölünebilir.

Stajyer çalıştırma zorunluluğu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre hesaplanır. Çalışan Sayısı: Stajyer çalıştırma yükümlülüğü, cari yılın Ocak ayında bildirilen personel sayısı üzerinden hesaplanır. Oran: 10 veya daha fazla personel çalıştıran işletmeler, toplam personel sayısının %5’inden az olmamak kaydıyla stajyer çalıştırmak zorundadır. Küsuratlar: Stajyer sayısı hesaplanırken küsuratlar tam sayıya tamamlanır. Mevsimlik ve Vardiya Usulü İşletmeler: Mevsimlik işletmelerde aktif dönemdeki çalışan sayısı, vardiya usulü çalışan işletmelerde ise gündüz vardiyasında çalışan işçi sayısı esas alınır. Örneğin, 20 çalışanı olan bir işletme en az 1 stajyer çalıştırmalıdır.

SGK çıkış kodu 48, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanmaktadır. İşçiye bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

Çalışan annelerin yarım gün çalışabileceği süreler, doğum sayısına göre değişiklik gösterir: Birinci doğumda: 60 gün. İkinci doğumda: 120 gün. Sonraki doğumlarda: 180 gün. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Annenin bu haktan faydalanabilmesi için işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunması gereklidir.

Geri alınabilir onay, veri sorumlusuna geri alma beyanının ulaştığı andan itibaren geçerliliğini kaybeder ve bu doğrultuda gerçekleştirilen tüm faaliyetler durdurulmalıdır. Örneğin, İş Kanunu'na göre işçinin fazla mesai yapma onayı, 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla geri alınabilir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre ise açık rıza, herhangi bir resmi gereklilik olmaksızın yazılı, sözlü veya elektronik olarak her zaman geri alınabilir.

İşverenin yol ücretini vermemesi suç değildir, çünkü İş Kanunu'na göre işverenin işçiye yol ücreti verme zorunluluğu yoktur; bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ancak, iş sözleşmesinde işçiye yol ücreti verileceğine dair açık bir hüküm bulunuyorsa veya işyerinde uzun süredir işçilere yol ücreti veriliyorsa, işveren bu yükümlülüğün altına girmiş sayılır.

Mali müşavirin işi bırakması durumunda aşağıdaki işlemler gerçekleşir: Mükellefiyet Kaydı: Mali müşavirin işi bıraktığını bildirmemesi halinde, vergi dairesince ikinci derece usulsüzlük cezası uygulanır ve mükellefiyet kaydı silinir. Defter ve Belgelerin İadesi: İşi bırakma durumunda, alınmış olan defter ve belgeler bir ay içinde devir teslim tutanağı düzenlenmek suretiyle sahiplerine geri verilir. Diğer Yükümlülükler: Mali müşavir, işi bırakma tarihinden itibaren 30 gün içinde ödeme kaydedici cihaz kaydını sildirmek ve kullanılmamış belgeleri iptal ettirmek zorundadır. Vergi Beyannameleri: İşi bırakan mükellefler, izleyen yılın belirli dönemlerinde vergi beyannamelerini vermek zorundadır. Ayrıca, geçici mesleki faaliyetten alıkoyma veya meslekten çıkarma cezası alan mali müşavirler, ellerindeki işleri cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 60 gün içinde odaya teslim etmek zorundadır.

Ayyıldız Hukuk Bürosu, ceza hukuku, icra-iflas hukuku, ticaret ve şirketler hukuku, iş hukuku, idare hukuku gibi birçok hukuki alanda hizmet vermektedir. Büronun baktığı davalardan bazıları: Ceza hukuku: Ceza mahkemelerinde görülen davalar. Aile hukuku: Boşanma, babalık, nafaka, velayet davaları. Miras hukuku: Mirasçılar arasındaki anlaşmazlıklar, mirasın paylaşımı. İş hukuku: İşçi alacakları, iş kazasından kaynaklı tazminat davaları, işe iade davaları. Ticaret hukuku: Ticari sözleşmeler, ticari alacaklar, ticaret şirketlerinin kuruluşu. Hukuk bürolarının yetki ve görev alanları, ülkenin yasal düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir.

Çalışma izni hafta içi kaç gün sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, Türkiye'de işçilerin hafta tatili hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3. maddesine göre hafta tatili Pazar günü olarak belirlenmiştir. İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftalık 45 saat çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Hafta tatili izni kesintisiz olarak en az 24 saattir. Hafta tatili izni toplu olarak kullandırılamaz. Hafta tatili izni verilmezse işçi, İş Kanunu m.24/2 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Angarya çalışma, Anayasa'ya göre haftalık 45 saati aşan süreler olarak kabul edilir. İş Kanunu'na göre: Haftalık fazla çalışma süresi günlük 3 saati, yıllık ise 270 saati aşamaz. İşveren, işçinin yazılı onayı olmadan fazla çalıştıramaz. İş sözleşmesinde fazla mesai kabul edilmişse bile, bu çalışma süresi yıllık 270 saati geçemez. Bu süreleri aşan çalışmalar, işçi için haklı fesih sebebi sayılır ve işçi iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı alabilir.

Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.

İşçilerin yemek hakkı, günlük çalışma saatlerine göre değişiklik gösterir: 6 saatten az çalışan işçiler: En az 15 dakika yemek molası. 6-7,5 saat arası çalışan işçiler: En az 30 dakika yemek molası. 7,5 saatten fazla çalışan işçiler: En az 1 saat yemek molası. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde özel bir hüküm olmadıkça işverenin yükümlülüğüdür.

İş kazasına cevap dilekçesinde olması gerekenler, davanın türüne ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak iş kazasına cevap dilekçesinde aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Davalının kimlik bilgileri. Kazanın açıklanması. Usule ilişkin itirazlar. Deliller. Talep ve sonuç. İş kazasına cevap dilekçesi örneği için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; dilekce.baltaci.av.tr.

İki saat çalışan bir işçi, eğer haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaysa, 2 saat fazla mesai yapmış olur. İş Kanunu'na göre, fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Ancak, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; dolayısıyla, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, günde 11 saati aşan çalışmalar da fazla mesai olarak kabul edilir.