Yıllıkİzin

Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşması halinde 10 gün gibi kısa sürelere bölünebilir.

Yıllık izinde maaş kesintisi olmaz, çünkü yıllık izin ücretli bir izin türüdür ve çalışan, izinde olduğu süre boyunca normal maaşını tam olarak almaya devam eder.

Yıllık izinde imzalanması gereken formlar şunlardır: 1. İzin Formu: Çalışanın yıllık izin talebini içeren ve hem çalışanın hem de şirket yetkilisinin imzasını gerektiren belge. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşverenin, çalışanların yıllık izin durumlarını gösteren belgeyi tutması zorunludur ve bu belgede de her iki imzanın bulunması gerekir.

Yıllık izin ücreti, çalışanın kıdemine göre belirlenen izin süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı, düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlarla birlikte belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: - Günlük brüt ücret: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL - 14 günlük izin ücreti: 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL.

Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.

Yıllık izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. TC Kimlik Numarası: İzin talebinde bulunan personelin. 2. Adı ve Soyadı: Çalışanın. 3. Çalıştığı Birim: Çalışanın görev yaptığı yer. 4. İşe Giriş Tarihi: Çalışanın işe başlama tarihi. 5. Hak Ettiği Toplam İzin Süresi: Çalışanın yıllık izin hakkı. 6. Kullanılan İzin Süresi: Daha önce kullanılan izin süresi. 7. Kalan İzin Süresi: Kullanılmamış izin süresi. 8. Kullanılacak İzin Süresi: Talep edilen izin süresi ve tarihleri. 9. Göreve Başlayacağı Tarih: İzinden sonra işe dönüş tarihi. 10. İzinde Bulunacağı Açık Adres ve Telefon No: Çalışanın izin süresince kalacağı yer ve iletişim bilgileri. 11. Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni: İstenirse 4 günlük ücretsiz yol izni. 12. İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları. Form, en az 1 ay önceden doldurulmalı ve ilgili birime teslim edilmelidir.

Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.

8 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Saatlik izin, yıllık izinden düşülemez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yıllık izinden düşülebilecek sürelerin tahdidi şekilde belirtildiği ve saatlik izin süresinin bu sürelere eklenerek genişletilmesinin hukuki olarak mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Benzer şekilde, İş Kanunu'nda da yıllık izne mahsup edilebilecek izinler arasında saatlik izin yer almamaktadır.

Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme ve Onay: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu talebi değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

8 saat çalışan biri, yıllık izin süresi hizmet süresine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar: 20 gün yıllık izin. - 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 gün yıllık izin. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Yıllık iznin en az 14 günü, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre kullanılır. Ayrıntılı yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün; - 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar için 20 gün; - 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Emekli bir işçinin 2 yıl daha çalışması durumunda, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından şu hususlar geçerlidir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, 15 yıl ve 3600 gün prim şartını sağlayarak emekli olmuşsa, kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. 2. Yıllık İzin: İşçi, önceki ve sonraki çalışma sürelerini toplayarak yıllık izin hakkını kullanabilir. Bu süreçte, işverenin işçiyi yeniden işe alıp almama konusunda takdir hakkı vardır.

Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.

Yıllık izinde izin sayılan günler, işçinin fiilen işe gitmediği ve ücrete hak kazandığı günlerdir. Bu günler arasında şunlar yer alır: - Hizmet süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı tüm süreler, yıllık izin hesabına dahil edilir. - Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri: Yıllık izin sürelerine rastlayan bu günler, izin süresinden sayılmaz. - Hafta sonları: İşçinin çalıştığı günler arasında yer alan hafta sonları, yıllık izin süresinden düşülmez.

Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Örnek bir yıllık izin dilekçesi şu şekilde olabilir: > "08 Ocak 2025 > XYZ Şirketi İnsan Kaynakları Departmanına > > Sayın Yetkili, > > [Adınız Soyadınız] olarak, [Şu anki pozisyonunuz] görevimde bulunduğum süre boyunca yıllık izin hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek isterim. Bu kapsamda, [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak üzere izin talebinde bulunuyorum. > > [Şirket adı] ile çalışma sürem boyunca edindiğim deneyimler ve kazanımlar için teşekkür ederim. İzin süresince işlerimin aksamaması için gerekli hazırlıkları yaparak, sorumluluklarımı yerine getireceğimi belirtmek isterim. > > Saygılarımla, > [Adınız Soyadınız] > [İmza]".

Ekip izinlerinin sıfırlanma zamanı, yıllık izin hakkı ile ilgilidir. Bu hak, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar. Dolayısıyla, ekip izinleri de bu bir yıllık sürenin sonunda sıfırlanır.

Ekip izni, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir. İş Kanunu'na göre: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 14 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlar için ise 26 iş günü yıllık izin hakkı vardır. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi ile artırılabilir.

Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) günleri sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden hariç tutulur.

Evet, 10 yıl hizmet süresini dolduran devlet memurları yıllık izinlerini 30 gün olarak kullanabilirler.