Yıllıkİzin

Yıllık izin formu, en az 1 ay önceden istenmelidir.

Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşması halinde 10 gün gibi kısa sürelere bölünebilir.

Yıllık izinde maaş kesintisi olmaz, çünkü yıllık izin ücretli bir izin türüdür ve çalışan, izinde olduğu süre boyunca normal maaşını tam olarak almaya devam eder.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

Yıllık izinde imzalanması gereken formlar şunlardır: 1. İzin Formu: Çalışanın yıllık izin talebini içeren ve hem çalışanın hem de şirket yetkilisinin imzasını gerektiren belge. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşverenin, çalışanların yıllık izin durumlarını gösteren belgeyi tutması zorunludur ve bu belgede de her iki imzanın bulunması gerekir.

Yıllık izin formu, yıllık izne çıkmadan en az bir ay önce işverene sunulmalıdır.

Yıllık izinde gün hesabı, çalışanın hizmet süresine göre yapılır. İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün yıllık izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir. 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz. Hesaplama yöntemi: 1. Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 2. Bulunan günlük brüt ücret, işçinin kullanacağı izin gün sayısı ile çarpılır. 3. Toplam ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.

Yıllık izin ücreti, çalışanın kıdemine göre belirlenen izin süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı, düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlarla birlikte belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: - Günlük brüt ücret: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL - 14 günlük izin ücreti: 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL.

Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.

Yıllık izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. TC Kimlik Numarası: İzin talebinde bulunan personelin. 2. Adı ve Soyadı: Çalışanın. 3. Çalıştığı Birim: Çalışanın görev yaptığı yer. 4. İşe Giriş Tarihi: Çalışanın işe başlama tarihi. 5. Hak Ettiği Toplam İzin Süresi: Çalışanın yıllık izin hakkı. 6. Kullanılan İzin Süresi: Daha önce kullanılan izin süresi. 7. Kalan İzin Süresi: Kullanılmamış izin süresi. 8. Kullanılacak İzin Süresi: Talep edilen izin süresi ve tarihleri. 9. Göreve Başlayacağı Tarih: İzinden sonra işe dönüş tarihi. 10. İzinde Bulunacağı Açık Adres ve Telefon No: Çalışanın izin süresince kalacağı yer ve iletişim bilgileri. 11. Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni: İstenirse 4 günlük ücretsiz yol izni. 12. İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları. Form, en az 1 ay önceden doldurulmalı ve ilgili birime teslim edilmelidir.

Yıllık izin hesaplama formülü şu şekildedir: Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x İzin Gün Sayısı. Bu formülde: - Günlük Brüt Ücret, işçinin son aldığı brüt maaşın 30 güne bölünmesiyle hesaplanır. - İzin Gün Sayısı, işçinin kıdemine göre değişir ve 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 20 gündür. Hesaplama sonucunda bulunan tutar üzerinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.

Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.

Yıllık izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için en az 14 gün. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için çalışma süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.

Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza ve Ad-Soyad: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Ek olarak, yıllık izin dilekçesinde çalışanın adı, soyadı, sicil numarası, işe giriş tarihi gibi bilgilerin de yer alması gerekmektedir.

8 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Saatlik izin, yıllık izinden düşülemez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yıllık izinden düşülebilecek sürelerin tahdidi şekilde belirtildiği ve saatlik izin süresinin bu sürelere eklenerek genişletilmesinin hukuki olarak mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Benzer şekilde, İş Kanunu'nda da yıllık izne mahsup edilebilecek izinler arasında saatlik izin yer almamaktadır.

Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme ve Onay: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu talebi değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Yıllık izin talebinde bulunmak için en az 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak gerekmektedir.

8 saat çalışan biri, yıllık izin süresi hizmet süresine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar: 20 gün yıllık izin. - 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 gün yıllık izin. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Yıllık iznin en az 14 günü, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre kullanılır. Ayrıntılı yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün; - 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar için 20 gün; - 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.