İşHukuku

Kasa tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Karma avukatlık bürosu, aşağıdaki hukuk dallarında çeşitli davalara bakabilir: Ceza ve infaz hukuku. İş hukuku. Aile hukuku. Taşınmaz hukuku. Sigorta hukuku. Miras hukuku. İdare ve vergi hukuku. Avukatlık bürosunun hizmet yelpazesi, büro çalışanlarının uzmanlık alanlarına ve büro politikalarına göre değişebilir.

SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.

Evet, 4/B sözleşmeli personel ek ödeme alabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel, bu konuya ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında, belirli pozisyon unvanlarına karşılık gelen oranlarda ek ödeme almaya hak kazanır. Ancak, ek ödeme almayacak 4/B'li personel arasında, idarelerin yurt dışı teşkilatlarında istihdam edilenler, helikopter makinisti ve uçuş teknisyeni gibi belirli pozisyonlarda çalışanlar ile ayın veya haftanın belirli günlerinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilenler bulunmaktadır.

Evet, en az 3 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi, haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır. Ayrıca, belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.

SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.

Yargıtay, 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle reddeder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalıştırılması gerekmektedir.

Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

Çalışma saatlerinin kısalması, maaşlarda doğrudan bir azalma yaratmayacaktır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz'a göre, çalışma saatlerinin düşürülmesi durumunda bile çalışanların tam ücret alması sağlanacaktır.

İşe iade davalarına iş mahkemesi bakar.

Aynı gün içinde işten çıkıp tekrar işe başlamanın işsizlik maaşını nasıl etkileyeceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işsizlik maaşı alırken işe girilmesi ve bu durumun 15 gün içinde bildirilmesi durumunda, işsizlik maaşı "yeni işe başlama" nedeniyle kesilir. İşsizlik maaşı alırken işe giren ve daha sonra bu işten istifa ederek ayrılan bir kişi, daha önce hak etmiş olduğu işsizlik maaşını almaya devam edebilir. İşsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'un resmi web sitesi ziyaret edilebilir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.

Evet, BİM'de 1 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

İşverenin, işçiye yıllık ücretli izin vermesi yasal bir zorunluluktur. İşveren, zorunlu sebeplerle işçilere ücretli izin de verebilir.

İşyeri hekiminin yetkileri, işverenle yapılan sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte başlar.

Yemek kartı vermek zorunlu değildir, isteğe bağlıdır. Bu durum, iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir veya işyerinde fiili uygulama ile de yemek ücretinin ödenmesi söz konusu olabilir.

E-devlet üzerinden alınan çalışma belgesi, eski iş yerine verilebilir. Çalışma belgesi, eski işverenden alınması gereken bir belgedir ve bu belge talep üzerine işveren tarafından düzenlenir.

Kod 48, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından biridir ve "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.

İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmek için aşağıdaki adımları izlemesi önerilir: 1. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, yazışmalar ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakların toplanması önemlidir. 2. Şahitlerle Görüşülmesi: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıklarının ifadeleri, işçinin durumunu kanıtlamada etkili olabilir. 3. Hukuki Danışmanlık Alınması: Bir avukattan hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını tam anlamıyla bilmesi ve süreci doğru yönetmesi açısından faydalıdır. 4. İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunmak, durumu resmiyete dökmeniz açısından önemlidir. 5. Mahkemeye Başvuru: Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlayan belgelerle birlikte İş Mahkemesi'ne başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte, işçinin haklarını yasal yollardan talep etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması büyük önem taşır.

Kurumların personellerinin hak ve sorumlulukları çeşitli yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşte bu hak ve sorumluluklardan bazıları: Personel Hakları: 1. İş Güvencesi: Kamu çalışanları kanunlarla korunan bir pozisyonda çalışır ve keyfi işten çıkarmalar mümkün değildir. 2. Maaş ve Ek Ödemeler: Personel, yaptığı görev karşılığında düzenli bir maaş ve ek ödemelerden yararlanabilir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazalarına karşı korunma hakkı vardır. 4. İzin Hakları: Yıllık izin, doğum izni, hastalık izni gibi çeşitli izin hakları bulunmaktadır. 5. Eğitim ve Gelişim Hakları: Mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programlarına katılma hakkı vardır. 6. Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşme Hakları: Sendikalara üye olarak haklarını savunma ve toplu sözleşme süreçlerinde yer alma hakkı vardır. Personel Sorumlulukları: 1. Görevini Sadakatle Yerine Getirme: Görevlerini tarafsız, dürüst ve özenli bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 2. Tarafsızlık ve Eşitlik İlkesi: Hizmet verdikleri kişilere karşı eşit ve tarafsız davranmak zorundadır. 3. Amirlerin Talimatlarına Uymak: Amirlerinden aldığı yasal ve uygun talimatlara uymakla yükümlüdür. 4. Devlet Mallarını Korumak: Devletin sağladığı mal ve kaynakları özenle kullanmak ve israftan kaçınmak zorundadır. 5. Gizlilik İlkesine Uymak: Görevleri sırasında öğrendiği gizli bilgileri üçüncü şahıslarla paylaşmamalıdır. 6. Yolsuzluk ve Usulsüzlükten Kaçınma: Yolsuzluk, rüşvet veya çıkar ilişkilerine girmemekle yükümlüdür.