• Buradasın

    696 KHK'lı belediye işçileri tayin isteyebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen belediye işçilerinin tayin hakkı bulunmamaktadır 124.
    Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ilgili yazısında, bu işçilerin ancak taşeron dönemindeki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecekleri ve iller arası atama veya görevlendirme yapılamayacağı belirtilmiştir 1. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine de işçilerin tayinine ilişkin hüküm konulmasının 6356 sayılı Kanun'un 33. maddesine aykırı olduğu ifade edilmiştir 1.
    Ancak, işçilerin bu konudaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla çeşitli sendikalar ve temsilciler, yetkililere çağrıda bulunarak tayin hakkının tanınmasını talep etmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaber.net
        1
      2. memur365.com
        2
      3. ajanskamu.net
        3
      4. medyayenigun.net
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun 166 madde ile belediye işçisi başka kuruma tayin olabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı kanunun 166. maddesi ile belediye işçileri başka kurumlara tayin olabilirler. Bu maddeye göre, belediyelerin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, diğer mahalli idareler ve ildeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilirler. Tayin işlemi için, işçilerin muvafakatı ve kurumların talebi gereklidir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri KÇP tayin hakkı ne zaman?

    Kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili talepler, 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında ele alınmaktadır. Bu protokolün imzalanma tarihi henüz kesin olarak açıklanmamış olsa da, sürecin yaklaşan aylarda tamamlanması beklenmektedir.
    5 kaynak

    696 KHK sürekli işçi nakil hakkı ne zaman?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen sürekli işçilerin iller arası nakil hakları bulunmamaktadır. 696 KHK'lı işçilerin tayin, nakil, terfi ve görevde yükselme hakları olmadığına dair çeşitli açıklamalar bulunmaktadır. Güncel mevzuat ve haklar hakkında en doğru bilgiyi almak için yetkili mercilere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı yoktur. Bu işçilerin kadroları "çakılı kadro" olarak kabul edilir; yani, çalıştıkları pozisyonda emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edeceklerdir.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.
    5 kaynak