• Buradasın

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır 2.
    Ayrıca, kıdem tazminatı için ödeme tarihi ile talep tarihi arasında geçen 2 yılın geçmiş olması hak kaybına neden olmaktadır 4.
    Tazminat davası açmak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. efeshukuk.com
        3
      4. cinar.av.tr
        4
      5. demirbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat icra takibi ne zaman başlar?

    Tazminat icra takibi, alacaklının icra dairesine giderek bir takip talebinde bulunması ile başlar.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlıklarında hangi tazminat ödenir?

    Maaş anlaşmazlıklarında ödenebilecek tazminatlar şunlardır: İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması ve iş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir. Tazminat hesaplamalarında her yıl değişen tavan sınırlaması ve brüt maaş gibi unsurlar dikkate alınmalıdır. Maaş anlaşmazlıkları durumunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    30 günlük ödeme süresi dolmadan dava açılırsa ne olur?

    30 günlük ödeme süresi dolmadan tahliye davası açılırsa, tahliye talebi reddedilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracıya verilecek süre konut ve çatılı işyeri kiralarında en az otuz gün, diğer kira ilişkilerinde ise en az on gündür.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?

    Kıdem tazminatı davasının süresi, 6 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Bu süre, davanın niteliğine, tarafların sunacağı delillere ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası belirsiz alacak olarak açılabilir mi?

    Tazminat davasının belirsiz alacak olarak açılması, bazı durumlarda mümkündür. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesine göre, alacağın miktarının veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenmesinin imkansız olduğu hallerde, belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılabilecek bazı durumlar: Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi: Yemek ücreti gibi sosyal hakların miktarının belirlenmesi, işveren tarafından sunulacak belgelere göre yapılacaksa, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davası şeklinde açılabilir. Bilirkişi incelemesi gerekliliği: Alacağın miktarının belirlenmesi, delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi işlemlere bağlı ise belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılamayacak durumlar arasında ise manevi tazminat talepleri yer alır; manevi tazminat, miktarı bilindiğinden belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılamaz.
    5 kaynak

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın açıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılacağı için zamdan etkilenmez. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu hesaplama, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihe göre yapılır. Ancak, faiz hesaplaması farklı olabilir. Gecikme durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak