• Buradasın

    İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği tarihten itibaren başlar 4. Bu süre, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihten itibaren işlemeye başlar 4.
    Örneğin, işçiye iadeli taahhütlü mektupla fesih bildirimi gönderilmişse, mektubun işçiye ulaştığı tarih sürenin başlangıcı olarak kabul edilir 4.
    Özetle:
    • Süre, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte başlar 4.
    • İşçinin işe iade davası açması için tanınan süre bir aydır 4.
    • Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması durumunda dava hakkı kaybedilir 4.
    İşe iade davalarında hak düşürücü süreler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafakok.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kardemymm.com.tr
        4
      5. ezerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hak düşürücü sürenin istisnası nedir?

    Hak düşürücü sürenin istisnaları şunlardır: 1. Olağanüstü durumlar: Doğal afetler veya savaş gibi kontrolümüz dışındaki olaylar, hak düşürücü sürenin durmasına veya kesilmesine neden olabilir. 2. Tarafların anlaşması: Bazı hukuki işlemlerde hak düşürücü süreler, belirli hukuki şartların karşılanması durumunda uzatılabilir. 3. Müfettiş raporlarıyla çalışmanın ispatlanması: Hizmet tespit davalarında, müfettiş durum tespit tutanağı veya tahkikat raporlarıyla çalışmanın ispatlanması halinde beş yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz. 4. Asgari işçilik incelemesi: İşverenin Kuruma yeterli işçi bildirimi yapmaması durumunda, hizmet tespit davası için daha evvel bahsedilen beş yıllık hak düşürücü süre söz konusu olmaz. 5. Yargı kararları: Ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına ilişkin yargı kararlarının bulunması, hak düşürücü süreyi durduran hallerden biridir.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürelerin başlangıcı nasıl tespit edilir?

    Hak düşürücü sürelerin başlangıcı, genellikle hak sahibinin hakkını kullanabileceğini öğrendiği veya öğrenebileceği tarihten itibaren başlar. Örneğin, iş hukukunda haklı fesihte 6 iş günlük hak düşürücü süre, işçinin veya işverenin fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Diğer durumlarda ise hak düşürücü sürenin başlangıcı, hukuki durumun türüne ve ilgili kanunda belirtilen özel kurallara göre belirlenir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürelerin kesilmesi ve durması mümkün mü?

    Hak düşürücü sürelerin kesilmesi ve durması mümkün değildir.
    5 kaynak

    Zaman asımı ve hak düşürücü süre arasındaki fark nedir?

    Zamanaşımı ve hak düşürücü süre arasındaki temel farklar şunlardır: Hakkın Durumu: Zamanaşımında, hakkın özü ortadan kalkmaz, sadece dava edilebilirlik ortadan kalkar. Hak düşürücü sürede ise, belirli bir sürenin sonunda hak tamamen ortadan kalkar. İleri Sürülme Zamanı: Zamanaşımı, borçlu tarafından ileri sürülürse dikkate alınır; hakim re’sen (kendiliğinden) dikkate almaz. Hak düşürücü süre ise, her aşamada ileri sürülebilir ve hakim tarafından re’sen dikkate alınır. Süre Durması ve Kesilmesi: Zamanaşımı süresi, belirli durumlarda durabilir veya kesilebilir. Hak düşürücü sürede ise, durma veya kesilme mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürenin dolması halinde dava devam ettirilebilir mi?

    Hak düşürücü sürenin dolması halinde dava devam ettirilemez, çünkü bu süre zarfında hakkın kullanılmaması durumunda hak ortadan kalkar.
    5 kaynak