• Buradasın

    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı, ibraname yerine geçebilir eğer aşağıdaki koşullar sağlanırsa:
    1. Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir 12.
    2. İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır 12.
    3. Alacakların Açıkça Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği açıkça belirtilmeli ve belirsiz ifadelere yer verilmemelidir 13.
    4. Banka Aracılığıyla Ödeme: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir 12.
    5. Serbest İrade ile İmzalanması: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır 13.
    Bu koşulları taşımayan bir ibraname geçersiz sayılır ve kıdem tazminatının ödendiğini belgelemek için yeterli olmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. mihcihukuk.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında gider olarak yazılabilir: 1. Hak Edilmiş Olması: İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve tazminatın işçiye ödenmiş olması gerekir. 2. Tahakkuk Etmiş Olması: Tazminatın tahakkuk etmiş olması, yani miktar ve ödeme şartlarının belirlenmiş olması yeterlidir; tahsil edilmiş olması şart değildir. Ödenmemiş kıdem tazminatı ise gider olarak yazılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nedir?

    Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK'ya başvuruda bulunması ve belirli şartları sağlaması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bir yazıdır. Bu yazı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir ve işverene ibraz edilerek kıdem tazminatının ödenmesini sağlar. Şartlar, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası sigorta girişliler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün veya 7000 prim günü. - 30.04.2008 - 31.12.2008 arası sigorta girişliler için 4600 prim günü. - 01.01.2009 - 31.12.2015 arası sigorta girişliler, giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında. - 01.01.2016 ve sonrası sigorta girişliler için 5400 prim günü.
    5 kaynak

    İstisnalı kıdem tazminatı ne demek?

    İstisnalı kıdem tazminatı, belirli özel durumlarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkını ifade eder. Bu durumlar şunlardır: 1. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 2. Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde iş akdini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 3. Emeklilik: İşçi, emeklilik koşullarını yerine getirmişse ve emeklilik için ilgili kuruma başvurmuşsa kıdem tazminatı alabilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplerle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu istisnalar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder: 1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. 2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir. 4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatının peşin ödenmesi şart mı?

    Evet, kıdem tazminatının peşin ödenmesi şarttır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını taksitle ödemek isterse, bunun için işçinin yazılı onayını almak zorundadır.
    5 kaynak

    AYM'nin kıdem tazminatı kararı ne anlama gelir?

    Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) kıdem tazminatı ile ilgili kararı, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'un kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenleyen hükümlerinin iptaline ilişkindir. Bu karara göre: Basın işçilerinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları yeniden düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları açısından işçiler arasında eşitlik sağlanmıştır. Bu kararın, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de eşitlik sağlanması açısından bir emsal teşkil edebileceği değerlendirilebilir.
    5 kaynak