• Buradasın

    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, kıdem tazminatı ibraname yerine geçmez. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir:
    • Yazılı olması 125.
    • İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması 125.
    • Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi 125.
    • Ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması 125.
    Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz kabul edilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. mihcihukuk.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstisnalı kıdem tazminatı ne demek?

    İstisnalı kıdem tazminatı, belirli koşullar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları ifade eder. Bu koşullar şunlardır: Emeklilik: İşçinin emekli olması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Ölüm: İşçinin vefat etmesi durumunda, mirasçıları kıdem tazminatını alabilir. Malulen Emeklilik: İşçinin çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda tazminat ödenir. Askerlik: Erkek işçinin askerlik görevini yerine getireceği gerekçesiyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınır. Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Zorlayıcı Sebepler: İşverenin, yasadan veya emredici düzenlemelere aykırı olmayan sözleşme hükümlerinden kaynaklanan haklarını kullanması veya yönetim hakkı sınırları içinde kalan işyeri uygulamalarına gitmesi gibi durumlar. Bu istisnalar dışında, işçi iş sözleşmesini haklı olmayan bir sebeple sona erdirirse kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı hakkı veren başlıca çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod: İşveren, işçiyi haklı bir gerekçe göstermeden işten çıkardığında kullanılır. 5 numaralı kod: İş sözleşme süresi dolduğunda kullanılır. 15 numaralı kod: Ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda kullanılır. 17 numaralı kod: İşyeri faaliyetine son verdiğinde kullanılır. 8, 9, 14 numaralı kodlar: Emeklilik nedenleriyle ayrılan çalışanlar için kullanılır. 23, 24, 25 numaralı kodlar: İşçinin zorunlu nedenlerle iş akdini sonlandırması durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin kusuru olmadan işten çıkarıldığı ya da haklı gerekçelerle ayrıldığı durumları kapsar. Kıdem tazminatı hakkı ve diğer tazminatlarla ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder: 1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. 2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir. 4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    AYM'nin kıdem tazminatı kararı ne anlama gelir?

    Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) kıdem tazminatı ile ilgili kararı, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'un kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenleyen hükümlerinin iptaline ilişkindir. Bu karara göre: Basın işçilerinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları yeniden düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları açısından işçiler arasında eşitlik sağlanmıştır. Bu kararın, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de eşitlik sağlanması açısından bir emsal teşkil edebileceği değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında gider olarak yazılabilir: 1. Hak Edilmiş Olması: İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve tazminatın işçiye ödenmiş olması gerekir. 2. Tahakkuk Etmiş Olması: Tazminatın tahakkuk etmiş olması, yani miktar ve ödeme şartlarının belirlenmiş olması yeterlidir; tahsil edilmiş olması şart değildir. Ödenmemiş kıdem tazminatı ise gider olarak yazılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatının peşin ödenmesi şart mı?

    Kıdem tazminatının peşin ödenmesi şarttır. Ancak, işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanması durumunda, kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nedir?

    Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK'ya başvuruda bulunması ve belirli şartları sağlaması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bir yazıdır. Bu yazı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir ve işverene ibraz edilerek kıdem tazminatının ödenmesini sağlar. Şartlar, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası sigorta girişliler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün veya 7000 prim günü. - 30.04.2008 - 31.12.2008 arası sigorta girişliler için 4600 prim günü. - 01.01.2009 - 31.12.2015 arası sigorta girişliler, giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında. - 01.01.2016 ve sonrası sigorta girişliler için 5400 prim günü.
    5 kaynak