• Buradasın

    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı, ibraname yerine geçebilir eğer aşağıdaki koşullar sağlanırsa:
    1. Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir 12.
    2. İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır 12.
    3. Alacakların Açıkça Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği açıkça belirtilmeli ve belirsiz ifadelere yer verilmemelidir 13.
    4. Banka Aracılığıyla Ödeme: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir 12.
    5. Serbest İrade ile İmzalanması: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır 13.
    Bu koşulları taşımayan bir ibraname geçersiz sayılır ve kıdem tazminatının ödendiğini belgelemek için yeterli olmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. mihcihukuk.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    05 çıkış kodu (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) durumunda, kıdem tazminatı ödenir.
    5 kaynak

    İkalede kıdem tazminatı ödenir mi?

    İkale sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenmesi, tarafların anlaşmasına bağlıdır. Eğer ikale sözleşmesinde işçiye kıdem tazminatının ödeneceğine dair açık bir hüküm varsa, bu ödeme geçerli olur ve işçi kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak, genel olarak iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması olarak değerlendirildiğinden, işverenle anlaşarak kıdem tazminatını almak mümkün olmayabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.
    5 kaynak

    İstisnalı kıdem tazminatı ne demek?

    İstisnalı kıdem tazminatı, belirli özel durumlarda işçinin kıdem tazminatı alma hakkını ifade eder. Bu durumlar şunlardır: 1. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 2. Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde iş akdini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 3. Emeklilik: İşçi, emeklilik koşullarını yerine getirmişse ve emeklilik için ilgili kuruma başvurmuşsa kıdem tazminatı alabilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplerle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu istisnalar dışında, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatının peşin ödenmesi şart mı?

    Evet, kıdem tazminatının peşin ödenmesi şarttır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını taksitle ödemek isterse, bunun için işçinin yazılı onayını almak zorundadır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    AYM'nin kıdem tazminatı kararı ne anlama gelir?

    AYM'nin kıdem tazminatı kararı, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli olan şartları ve süreçleri belirleyen yasal düzenlemeleri ifade eder. Bu kararlar doğrultusunda, kıdem tazminatı alabilmek için: 1. İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesinin varlığı ve işçinin işçi niteliği taşıması gereklidir. 2. İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır. 3. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına engel olacak nedenlerden ötürü sona ermemiş olması gerekir. Ayrıca, AYM kararları, kıdem tazminatının peşin olarak ödenmesi gerektiğini ve zamanaşımı süresinin işten ayrılıştan itibaren 5 yıl olduğunu da vurgular.
    5 kaynak