İşHukuku

Huzur hakkı alan bir işçi, işten ayrılması durumunda tazminat alıp alamayacağı, istifasının haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığına bağlıdır. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu sebepler arasında, işçinin ücret ve diğer haklarının eksik ödenmesi, SGK ödemelerinin gerçek miktar üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi durumlar yer alır.

Kapıcının yıllık izin bildirimi, yazılı olarak işverene yapılmalıdır. Bildirim, izin dilekçesinde aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. İşçi bilgileri: Adı, soyadı ve sicil numarası. 2. İzin tarihleri: İzinlerin hangi tarihler arasında kullanılacağı. 3. Ücretsiz yol izni talebi: Eğer isteniyorsa, gidiş ve dönüş için yolda geçecek süreleri karşılamak üzere ücretsiz yol izni talebi. Yıllık izin talebinin en az 1 ay önceden işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Tazminat davasında devir tarihi, işyerinin devredildiği tarih olarak belirlenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.

İş görme borcuna aykırılık halleri şunlardır: 1. İşi bizzat yapmama: İşçi, işi kendisi yapmak zorundadır ve başkasına devredemez. 2. Özenle yapmama: İşçi, işini özenle yapmak zorundadır; aksi takdirde işveren zararı işçiye tazmin ettirebilir. 3. Sadakat borcuna aykırılık: İşçi, işverenin menfaatlerini korumak ve zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak zorundadır. 4. Hesap vermekten kaçınma: İşçi, üstlendiği işin görülmesi sırasında aldığı paraları ve diğer şeyleri işverene teslim etmek ve bunlar hakkında hesap vermekle yükümlüdür. 5. Fazla çalışmaya uymama: İşçi, işverenin fazla çalışma taleplerini yerine getirmek zorundadır.

Evet, iş kazasında işveren, işçinin maaşının bir kısmını ödemekle yükümlüdür. İş kazası geçiren bir işçi, geçici iş göremezlik ödeneği olarak yatarak tedavi gördüğü sürece günlük kazancının yarısını, ayakta tedavi gördüğü sürece ise günlük kazancının üçte ikisini alır.

Evet, 70 yaş üstü bireyler çalışabilir. İş Kanunu'nda işçilerin çalışabileceği azami yaşa dair bir sınırlama bulunmamaktadır. Ayrıca, 65 yaş ve üzeri bireylerin çalışabileceği işler için sokağa çıkma yasağı kısıtlamasına tabi olmadıkları belirtilmiştir.

Doktorların işçilik alacağı davaları, iş mahkemelerinde açılır.

İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.

Fabrika işçilerinin eylem yapmasının birkaç yaygın nedeni vardır: 1. Ücret Zammı Talebi: İşçiler, aldıkları ücretin yetersiz olduğunu düşünerek zam talep edebilirler. 2. Sendika Hakları: Sendikalaşma hakkı ve sendika kararlarının uygulanması için eylemler yapılabilir. 3. İşten Çıkarmalar: İşverenin haksız yere işten çıkarma yapması veya Kod 29 gibi yasal olmayan yollarla işçileri işten çıkarması durumunda eylemler düzenlenebilir. 4. Çalışma Koşulları: İşçilerin çalışma saatlerinin uzunluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi çalışma koşullarına yönelik şikayetleri olabilir.

İpek Hukuk Bürosu, aşağıdaki hukuk alanlarında çeşitli davalara bakmaktadır: SGK İlaç Davası: SGK'nın karşılamadığı kanser ilaçlarının bedelinin temini için açılan davalar. İş Hukuku: İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, iş kazası, yıllık izin, ayrımcılık tazminatı gibi uyuşmazlıklar. Banka Hukuku: Bankaların kuruluş, faaliyet, kredi ve mevduat işlemleri gibi konularda hukuki danışmanlık. İcra Hukuku: İcra ve iflas davaları ile işlemlerinde hem borçlu hem de alacaklı taraf vekilliği. Uluslararası Taşıma Hukuku: Eşyanın hasarı, zıyaı ve teslimdeki gecikmeden kaynaklanan tazminat davaları. Fikri Mülkiyet Hukuku: Marka, telif hakkı, marka tescili ve devri gibi uyuşmazlıklar. Büro, ayrıca tüketici hukuku, vatandaşlık hukuku ve ceza hukuku alanlarında da hizmet vermektedir.

Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin ve sorumlu teknik elemanın adı, adresi, T.C. kimlik numarası. 2. İşin Tanımı ve Yeri: Yapılacak işin detaylı açıklaması ve işin yapılacağı yer. 3. Başlangıç Tarihi: İş ilişkisinin başladığı gün. 4. Çalışma Süresi: Günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri. 5. Ücret ve Ödeme Şekli: Brüt/net maaş, ödeme zamanı ve yöntemi. 6. Sözleşmenin Süresi: Belirli veya belirsiz süreli olduğu belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Varsa, süresi net şekilde yazılmalıdır. 8. İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni vb.. 9. Fesih Şartları: Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem tazminatı hükümleri. 10. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar. Ek olarak, sorumlu teknik elemanın görev, yetki ve sorumluluklarının belirtildiği bir bölüm de eklenmelidir. Sözleşmenin her iki tarafça da okunup imzalanması ve iki nüsha düzenlenmesi gerekmektedir.

Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Dolayısıyla, işverenin kendisi de bu görevi üstlenerek işveren vekili sıfatını kazanabilir.

Asgari işçilik hesabında esas alınan tarihler, işin türüne göre değişiklik gösterir: İhale mevzuatına göre yaptırılan işler: Bu işlerde asgari işçilik oranı, işin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız olarak yapıldığı tarihten sonra, işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil toplam istihkak tutarına uygulanır. Özel nitelikteki inşaat işleri: Bu işlerde asgari işçilik oranı, inşaat maliyetine, Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen oranın %25 eksiği uygulanarak hesaplanır. İşin başlangıç tarihinden önce ve bitim tarihinden sonra Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazanç tutarları ile gün sayıları araştırma işleminde dikkate alınmaz.

Genel greve sadece işçiler katılabilir. Genel grev, belirli bir sektördeki veya tüm iş kollarındaki çalışanların topluca iş bırakması anlamına gelir.

İşveren vekili, işçi sayılmaz, çünkü işveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.

İhbar tazminatında 4 kodu kullanılır.

4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kanun kapsamı dışında kalan iş yerleri ise şunlardır: - Kamu sektöründeki bazı işçiler; - Deniz ve hava taşıma işleri; - Ev hizmetleri; - Çıraklık ilişkileri.

Asgari ücret, kıdem tazminatını iki şekilde etkiler: 1. Kıdem Tazminatı Tavanı: Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti dikkate alınır, ancak bu ücret kıdem tazminatı tavanını geçemez. 2. Asgari Ücretin Düşük Gösterilmesi: Eğer işveren, çalışanın maaşını asgari ücret üzerinden gösteriyorsa, bu durum kıdem tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Özetle, asgari ücretin kıdem tazminatına etkisi, hem tavan ücret üzerinden hesaplamayı sınırlaması hem de düşük maaş gösterildiğinde işçinin haklarını kısıtlaması yönündedir.

Rekabet yasağı olan bir işçi, rakip bir firmada doğrudan çalışamaz. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi sırasında öğrendiği iş ve ticaret sırları nedeniyle, işten ayrıldıktan sonra işverene zarar verici davranışlarda bulunmamasını sağlar. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir, bunlar arasında sözleşmenin yazılı olması, işçinin fiil ehliyetine sahip olması ve işverenin korunmaya değer menfaatinin bulunması yer alır.