İşçi

Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.

Kastamonu'nun en büyük iş kazası olarak değerlendirilebilecek bir olay bulunamamıştır. Ancak, Kastamonu'da meydana gelen bazı iş kazaları şunlardır: Abana ilçesinde iş makinesi kazası. Seydiler ilçesinde iş kazası. Kuzeykent Mahallesi'nde iş kazası.

İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır. İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

Kamu kurumlarında işçi olarak çalışabilecek kişiler şunlardır: Belediyeler, il özel idareleri, bakanlıklar ve diğer devlet kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilenler. 4/D statüsünde çalışan kadrolu işçiler. Mevsimlik veya geçici süreyle alınan işçiler. Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan kamu işçileri. Kamu işçisi olabilmek için Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, belirli suçlardan mahkum olmamak ve kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel şartları taşımak gereklidir. Ayrıca, işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşu tarafından ilan açılan mesleğin niteliğine göre özel şartlar belirlenebilir.

İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).

Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir. Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.

Hastanede çalışan temizlik personeli memur veya işçi olabilir. Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve genellikle kadrolu olarak çalışır. İşçi: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve sözleşmeli veya taşeron olarak çalışabilir. Temizlik personelinin statüsü, çalıştığı hastaneye ve istihdam şekline göre değişiklik gösterebilir.

Kaymakamlığa işçi olarak başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Genel Şartlar: Başvuru yapacak adayların Türk vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması, belirli yaş aralığında olması (genellikle 21-49 yaş) ve erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olması gerekmektedir. 2. Belgelerin Hazırlanması: Kimlik fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, sağlık raporu ve vesikalık fotoğraf gibi belgelerin hazırlanması gereklidir. 3. Başvuru Yöntemi: Başvurular genellikle e-Devlet üzerinden yapılmaktadır. İŞKUR üzerinden alınan TYP numarası ile başvuru tamamlanabilir. 4. Başvuru Tarihleri: Başvuru tarihleri ilana göre değişiklik gösterebilir. İlanların yayınlandığı kaynaklardan güncel bilgilere ulaşılmalıdır. Örnek bir ilan için "devletpersonelalimi.com" veya "memur365.com" gibi siteler ziyaret edilebilir.

Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını davacı işçi ispat eder. İşçi, her türlü delili kullanarak iddiasını ispatlayabilir. Bu delillere örnek olarak şunlar verilebilir: tanık; işveren nezdindeki iş yeri dosyası; işverenin mesleki kuruluşuna ilişkin kayıtlar; imzalı ücret bordroları; yemin; bilirkişi raporları; işçinin iş yeri sicil dosyası. Ayrıca, hizmet tespit davası kamu düzenini ilgilendirdiği için hakim, resen araştırma ilkesi gereğince tarafların sunmuş olduğu deliller ile yetinmeyip gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek derecede aydınlığa kavuşması için her türlü araştırmayı yapar.

Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 399. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir.

İşverene karşı maddi tazminat davası, iş yerinde meydana gelen durumlar sonucu mağdur olan çalışanların uğradıkları somut zararların tazmini amacıyla açılan hukuki bir süreçtir. Maddi tazminat talepleri şu zararları kapsar: tedavi masrafları; iş gücü kaybı; gelir kaybı. Bu tür davaların açılabilmesi için meydana gelen olayın hukuken “iş kazası” olarak tanımlanması ve olayın sonucunda bir zararın doğmuş olması gerekir. Maddi tazminat davası, genel olarak davalının yerleşim yerinde açılır ve görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir. İşverene karşı maddi tazminat davası gibi hukuki süreçlerde bir avukattan destek alınması önerilir.

27 Ocak 2025 tarihinde Antalya'nın Alanya ilçesinde bulunan 12 katlı otel inşaatında çıkan yangında 4 işçi kurtarıldı.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.

Tehlikeli iş yapan kişiye "tehlikeli iş çalışanı" veya "riskli iş işçisi" denebilir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için, kişinin 18 yaşını doldurmuş olması ve fiziksel gelişiminin bu tür işleri yapmaya uygun olması gerekir.

Kartal Belediyesi işçileri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle grev kararı almıştır. İşçiler, Temmuz 2024'ten bu yana devam eden görüşmelerde, insanca yaşayacak bir ücret taleplerinin karşılanmadığını belirtmektedir. Grev nedeniyle, bazı mahallelerde çöpler toplanamamaktadır.

İhbar süresi, hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani kıdemine göre belirlenir. İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.

Buca Onat Tüneli projesinde 160 işçi çalışmaktadır.

Hayır, memurlar ve işçiler aynı sendikaya üye olamaz. İşçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine tabidir ve aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olamazlar. Memurlar ise 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine tabidir ve çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler.

İşçiler, belirli durumlarda vergi dairesine beyanname vermek zorundadır. Bu durumlar şunlardır: 1. Ücret ve benzeri ödemelerde vergi tevkifatı yapılması: Gelir Vergisi Kanunu uyarınca vergi tevkifatı yapmakla yükümlü olan işverenler, bu kesintileri muhtasar beyanname ile vergi dairesine bildirmek zorundadır. 2. Birden fazla işverenden ücret geliri elde edilmesi: Yıllık gelirleri belirli sınırları aşan işçiler, toplam ücret gelirleri için yıllık beyanname vermek zorundadır. Dolayısıyla, işçilerin doğrudan beyanname verme yükümlülüğü, çalıştıkları işverenin vergi kesintileri ve kendi gelir durumlarına bağlı olarak değişir.

Amele pazarı, işçilerin iş bulmak amacıyla toplu bir biçimde bekledikleri yerdir. Bu pazarlar genellikle tarım, inşaat ve fiziksel güce dayalı işlerin yoğun olduğu bölgelerde kurulur. Amele pazarlarında genellikle iş güvencesi yoktur ve işçiler haklarını yeterince savunamaz. Amele pazarları, özellikle gelişmekte olan ülkelerde işsizlik mücadelesi ve ekonomik kalkınmada önemli bir mekanizma olarak kabul edilir.