İşçi

Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.

Kastamonu'nun en büyük iş kazası, Seydiler ilçesinde meydana gelmiştir.

İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır.

Kamu kurumlarında işçi olarak çalışabilecek kişiler, kamu hizmetleri alanında faaliyet gösteren çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan bireylerdir. Bu kişiler arasında şunlar yer alabilir: - Taşeron, kadrolu veya sözleşmeli çalışanlar. - Sağlık, eğitim, belediyecilik, altyapı çalışmaları, kamu hizmetleri gibi alanlarda görev alanlar. Kamu işçisi olabilmek için genel olarak bir kamu kurumunda çalışıyor olmak ve iş sözleşmesine dayanarak görev almak gerekmektedir.

İşçi olarak kabul edilenler, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ücret karşılığı çalışan gerçek kişilerdir. Kimler işçi sayılmaz: - Memurlar ve kamu görevlileri; - Bağımsız çalışanlar (serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârlar).

Evet, "beden işçisi" ve "işçi" aynı şeyi ifade eder. "Beden işçisi", fiziksel gücünü kullanarak çalışan kişiyi tanımlayan genel bir terimdir.

İşveren vekili, işçi sayılmaz, çünkü işveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.

Hastanede çalışan temizlik personeli işçi olarak kabul edilir.

Antalya'nın Alanya ilçesinde 12 katlı otel inşaatında çıkan yangında 4 işçi kurtarıldı.

Kaymakamlığa işçi olarak başvurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İş İlanlarını Takip Etmek: Kaymakamlıklar, işçi alımlarını genellikle resmi web siteleri veya Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilan ederler. Bu nedenle, ilgili ilanları düzenli olarak kontrol etmek önemlidir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Başvuruda genellikle güncel özgeçmiş (CV), nüfus cüzdanı fotokopisi, eğitim belgeleri ve SGK hizmet dökümü gibi belgeler talep edilir. 3. Başvuru Yöntemini Belirlemek: Başvurular online veya yüz yüze yapılabilir. 4. Başvuru Formunu Doldurmak: Formda kişisel bilgileriniz, eğitim durumunuz, iş deneyimleriniz ve başvurmak istediğiniz pozisyona dair bilgiler yer alır. 5. Mülakat Süreci: Başvurunuz kabul edilirse, mülakat sürecine çağrılabilirsiniz. 6. Sonuçların Bildirilmesi: Başvuru sonucunuz, kaymakamlık tarafından size bildirilecektir.

Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.

İşverene karşı maddi tazminat davası, bir işçinin iş ilişkisi sırasında işvereni maddi zarara uğrattığı durumlarda açılan bir davadır. Bu dava kapsamında işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle iş akdinin feshedilmesine yol açan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir: - Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi; - İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Ayrıca, işçi iş kazasına uğradığında veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin bu zararları tazmin etme yükümlülüğü de maddi tazminat davasına konu olabilir.

Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını işçi ispat eder. Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşullarını kanıtlamalıdır.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Şartları: Memurlar, kamu personeli yasaları ile düzenlenmiş daha düzenli çalışma saatlerine sahiptir. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Memurlar, devlet tarafından belirlenen maaş sistemine tabidir ve emeklilik, sağlık sigortası gibi sosyal haklardan yararlanırlar. 3. Kariyer Gelişimi: Memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilirken, işçilerin bu tür kariyer ilerleme imkanları genellikle sınırlıdır. 4. İş Güvencesi: Memurlar, belirli koşullar altında işten çıkarılamazlar ve daha fazla iş güvencesine sahiptirler. 5. Emeklilik: Memurlar, 5510 sayılı kanunun 4/c maddesine göre sigortalı iken, işçiler aynı kanunun 4/a maddesine göre sigortalı sayılırlar.

Tehlikeli işlerde çalışan kişilere "ağır ve tehlikeli işlerde çalışan" veya "tehlikeli işlerde çalışan işçi" denir.

Kartal Belediyesi işçileri, toplu sözleşme görüşmelerinden istedikleri zam oranının çıkmaması nedeniyle grev kararı aldılar.

İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur.

Buca Onat Tüneli projesinde 160 işçi çalışmaktadır.

Memurlar ve işçiler aynı sendikaya üye olamazlar, çünkü işçi ve işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamazlar.

İşçiler, belirli durumlarda vergi dairesine beyanname vermek zorundadır. Bu durumlar şunlardır: 1. Ücret ve benzeri ödemelerde vergi tevkifatı yapılması: Gelir Vergisi Kanunu uyarınca vergi tevkifatı yapmakla yükümlü olan işverenler, bu kesintileri muhtasar beyanname ile vergi dairesine bildirmek zorundadır. 2. Birden fazla işverenden ücret geliri elde edilmesi: Yıllık gelirleri belirli sınırları aşan işçiler, toplam ücret gelirleri için yıllık beyanname vermek zorundadır. Dolayısıyla, işçilerin doğrudan beyanname verme yükümlülüğü, çalıştıkları işverenin vergi kesintileri ve kendi gelir durumlarına bağlı olarak değişir.