• Buradasın

    İş kazasında işveren maaş öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş kazasında işveren, işçinin maaşının bir kısmını ödemekle yükümlüdür.
    İş kazası geçiren bir işçi, geçici iş göremezlik ödeneği olarak yatarak tedavi gördüğü sürece günlük kazancının yarısını, ayakta tedavi gördüğü sürece ise günlük kazancının üçte ikisini alır 12. Bu ödemeler, işçinin işyerinde sigortalı olduğu sürece Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. odatv.com
        3
      4. ezgiesnikgunay.av.tr
        4
      5. kadiogluhukukburosu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasından sonra maaş ne zaman yatar?

    İş kazasından sonra maaş, işverenin raporu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde çalışanın hesabına yatar. Maaş, PTT veya e-Devlet üzerinden tanımlı banka hesabından çekilebilir.
    5 kaynak

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir: 1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür. 3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte maaş nasıl hesaplanır?

    İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: Rapor alınan tarihten önceki son 12 aydaki son üç aylık prime esas kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son üç aylık prim gün sayısının toplamı hesaplanır. 3. Raporlu Gün Sayısı: Raporlu olunan gün sayısı belirlenir (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç tutulur). 4. Günlük Gelir: Son üç aylık prime esas kazanç toplamının, son üç aylık prim gün sayısına bölünmesiyle günlük gelir hesaplanır. 5. Ödenek Miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödenek ödenir. Örneğin, 10.000 TL brüt maaşa ve 90 gün prim/gün sayısına sahip bir çalışan için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000/90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333/2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333/30 = 111 TL, 111x2 = 222 TL.
    5 kaynak

    İş kazası olması için işverenin kusuru gerekir mi?

    Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.
    5 kaynak

    İş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir tazminattan düşülür mü?

    Evet, iş kazasından sonra SGK'dan alınan gelir, tazminattan düşülür. İş kazası nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında, kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değeri, hesaplanan tazminattan tenzil edilir.
    5 kaynak

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren ne yapmalı?

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Ayrıca, iş kazasının tespiti için iş kazasının tespiti davası açılması mümkündür.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak