İşveren

SGK işveren girişi, e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi web sitesi üzerinden yapılabilir. e-Devlet üzerinden giriş yapmak için: 1. T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile e-Devlet platformuna giriş yapın. 2. Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazın ve ilgili hizmete ulaşın. 3. Açılan sayfada, işe giriş bildirgenizi görüntüleyebilir veya barkodlu belge oluşturarak PDF dosyasını cihazınıza indirebilirsiniz. SGK'nın resmi web sitesi üzerinden giriş yapmak için: 1. SGK İşveren Sistemi'ne kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi ile giriş yapın. 2. İşe girişi yapılacak çalışanın T.C. kimlik numarasını girin. 3. Kişinin çalışacağı iş yerinin adı, işe giriş tarihi ve sigorta kolu gibi bilgileri doldurun. 4. Gerekli diğer bilgileri (emekliyse sosyal güvenlik destek primi, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma vb.) sisteme girin. 5. İş kolu, meslek kodu ve görev kodu ile adres ve iletişim bilgilerini ekleyin.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) işveren tarafından ödenir, ancak bu ödeme devlet adına yapılır.

SGK işyeri bildirgesi, işveren tarafından aşağıdaki adımlar izlenerek alınır: 1. e-Devlet Kapısı'na Giriş: T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. SGK Hizmetleri Menüsüne Gidiş: Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazılarak ilgili hizmete ulaşılır. 3. Belge Oluşturma: "Hizmet Dökümü Görüntüleme" veya "Barkodlu Belge Oluşturma" seçeneğinden işe giriş bildirgesi görüntülenir ve PDF formatında cihazına indirilir. Alternatif olarak, SGK'nın resmi web sitesi üzerinden "İşveren Sistemi"ne giriş yapılarak da işe giriş bildirgesi oluşturulabilir: 1. SGK iş yeri kullanıcı bilgileri ve şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri" sekmesine tıklanarak yeni bir işe giriş bildirgesi oluşturulur. 3. Çalışanın T.C. kimlik numarası, işe başlama tarihi ve sigorta kolu gibi bilgiler eksiksiz doldurulur. 4. Belge elektronik olarak imzalanır ve SGK sistemine gönderilir.

Lokavtı, işveren veya işveren vekili ilan eder. Bu ilan, kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak gerçekleştirilir.

E-vizite üzerinden SGK'ya düşen raporlar, işverenin raporu onayladığı tarihte sisteme işlenir. Raporların onaylanma süresi, raporun elektronik ortamda tebliği ile başlar ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri için rapor bitimini takip eden ayın 26'sında, diğer işyerleri için ise 23'ünde sona erer.

Uyg.sgk.gov.tr adresinden aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. SGK Teşvik Sorgulama: İşverenler, bu site üzerinden hangi teşvik paketlerinden ne oranda faydalanabileceklerini sorgulayabilirler. 2. İşe Giriş Bildirgesi: Sigortalı çalışanların işe başlamadan önce SGK'ya bildirilmesi, işe giriş bildirgesi ile gerçekleştirilir. 3. e-Bildirge Girişi: İşverenler, çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini ve bildirimlerine ait tahakkuk bedellerini bu portal üzerinden iletebilirler. 4. Diğer SGK Hizmetleri: Sosyal güvenlik kayıt belgesi sorgulama, yapılandırma uygulamaları gibi çeşitli SGK hizmetlerine erişim sağlanabilir.

İşveren SGK girişi, e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi web sitesi üzerinden yapılabilir. e-Devlet üzerinden SGK işe giriş bildirgesi yapmak için: 1. e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numaranız ve şifreniz ile giriş yapın. 2. Ana sayfadaki arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazın ve ilgili hizmete ulaşın. 3. Açılan sayfada işe giriş bildirgenizi görüntüleyin veya "Barkodlu Belge Oluştur" diyerek PDF dosyasını cihazınıza indirin. SGK'nın resmi web sitesi üzerinden işe giriş bildirgesi yapmak için: 1. SGK iş yeri kullanıcı bilgileri ve şifresi ile sisteme giriş yapın. 2. "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri" alanından işe girişi yapılacak çalışanın T.C. kimlik numarasını girin. 3. Kişinin çalışacağı iş yerinin adı, işe giriş tarihi ve sigorta kolu gibi bilgileri doldurun. 4. Son olarak iş kolu, meslek kodu ve görev kodu ile adres ve iletişim bilgilerini sisteme girin.

İŞKUR'a kayıtlı işveren, İŞKUR sistemini internet üzerinden kullanabilen ve bu platform üzerinden iş ilanı yayınlayarak eleman ihtiyacını karşılayabilen işverendir. Kayıt olabilmek için işveren veya işveren temsilcisi adına sistem üyeliği yapılması gerekmektedir.

Yıllık izinde imzalanması gereken formlar şunlardır: 1. İzin Formu: Çalışanın yıllık izin talebini içeren ve hem çalışanın hem de şirket yetkilisinin imzasını gerektiren belge. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşverenin, çalışanların yıllık izin durumlarını gösteren belgeyi tutması zorunludur ve bu belgede de her iki imzanın bulunması gerekir.

SGK potansiyel teşvik, işverenlerin personel işe almadan önce hangi teşviklerden yararlanabileceklerini öğrenmelerini sağlayan bir sorgulama sistemidir. Bu sorgulama sayesinde: Teşvikten faydalanıp faydalanılamayacağı, Teşvik süresi, teşvik ortalaması gibi bilgiler edinilebilir. SGK potansiyel teşvik sorgulaması, www.sgk.gov.tr adresinden, "E-SGK" menüsünden "İşveren Sistemi" seçilerek yapılabilir.

İşin Olsun uygulamasına işverenler ilan verebilir.

SGK sicil numarası ile işyeri sorgulama aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. e-Devlet Kapısı: e-Devlet sistemine giriş yaparak "Sosyal Güvenlik Kurumu - E-SGK Şifre" bölümünden adınıza kayıtlı tüm işyerlerinin sicil numaralarını görüntüleyebilirsiniz. 2. SGK İşveren Sistemi: SGK işveren portalına giriş yaparak sicil numaranızı öğrenebilirsiniz. 3. SGK Müdürlükleri: İlgili SGK müdürlüğüne giderek gerekli evrakları ibraz ederek sicil numaranızı sorgulatabilirsiniz. 4. Ticaret Odası İnternet Sitesi: İş yerinin bulunduğu şehirdeki Ticaret Odası'nın internet sitesi üzerinden sicil numarasına ulaşabilirsiniz. Ayrıca, SGK tahakkuk fişi veya hizmet listesi üzerinde de sicil numaranızı bulabilirsiniz.

İşveren SGK borcunu ödemezse aşağıdaki olumsuz sonuçlarla karşılaşabilir: 1. Gecikme Faizi ve Cezalar: SGK prim borçları belirlenen süre içinde ödenmezse, gecikme faizleri ve cezalar uygulanır. 2. Hukuki İşlemler ve İcra Takibi: SGK, ödenmeyen prim borçları için işverene karşı hukuki işlemler başlatabilir ve icra takibi yapabilir. 3. İdari Cezalar: SGK tarafından işverene idari cezalar uygulanabilir. 4. İflas Tehlikesi: Sürekli olarak SGK prim borçlarını ödememek, işverenin iflas tehlikesiyle karşılaşma olasılığını artırır. 5. Vergi Levhasının İptali: SGK prim borçları ödenmezse, vergi levhasının iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir. 6. Çalışma İzinlerinin İptali: Bazı ülkelerde, çalışma izinleri ve belgelerin iptali gibi sonuçlar doğurabilir. 7. Hapis Cezası: SGK prim borçları ciddi şekilde ödenmezse, işveren için hapis cezası söz konusu olabilir.

SGK işveren payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her yıl güncellenen yasal oranlar dikkate alınır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın SGK işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK işveren payı oranı: %20,5. 2. Hesaplama: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Bu durumda, işverenin çalışanın SGK primleri için ödemesi gereken toplam tutar, işçi payı ve işsizlik primi ile birlikte yaklaşık 4.100 TL olacaktır.

Kiralık iskelede iş güvenliği sorumluluğu işverene aittir.

TEİS (Tüm Eczacı İşverenler Sendikası), bağımsız bir işveren sendikasıdır.

4A işyeri bildirgesini, sigortalı çalıştırmaya başlayan işveren vermek zorundadır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldığında imzalanır.

SGK V2'de teşvik başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Uygunluk Şartlarını Kontrol Etmek: İşverenin, teşvikten yararlanabilmek için çalışanın yaşı, cinsiyeti, engellilik durumu veya bölgesel kriterlere göre belirlenen şartları sağlaması gerekmektedir. 2. Çalışanı Sigortalı Olarak Bildirmek: İşveren, çalışanını SGK'ya sigortalı olarak bildirmek için işe giriş bildirgesi (İŞE GİRİŞ BEYANNAMESİ) düzenlemelidir. 3. Teşvik Başvurusu Yapmak: İşverenler, SGK teşviklerinden yararlanmak için İŞKUR üzerinden başvuru yapmalıdır. Başvuru sırasında gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması önemlidir. 4. Prim Desteğinin Alınması: Başvuru onaylandıktan sonra, işverenlerin ödediği sigorta primleri belirli bir süre boyunca devlet tarafından karşılanır. Bu süre, teşvik türüne ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterir. Gerekli belgeler arasında işe giriş bildirgesi, çalışanın kimlik bilgileri, teşvik kapsamında olduğunu gösteren belgeler (engelli raporu, eski hükümlü belgesi vb.) ve işverenin imza sirküsü ile vergi levhası yer almaktadır. Teşvik başvurusu sürecinde ve mevzuata uygun hareket etmek için uzman kuruluşlardan destek almak faydalı olabilir.

İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.