İşveren

SGK işveren girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi ile SGK'nın web sitesindeki "İşveren Sistemi"ne giriş yapılır. 2. "e-Bildirge Giriş" butonuna tıklandıktan sonra, açılan pencereye kullanıcı adı, işyeri ve sistem şifreleri ile güvenlik anahtarı girilerek "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş Ana Menü" ekranına ulaşılır. Eğer bu bilgiler mevcut değilse, bağlı bulunulan SGK İl Müdürlüğüne müracaat ederek başvuru formu doldurulmalı ve ilgili kişilere teslim edilmelidir. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden de SGK işe giriş çıkış belgesi alınabilir. SGK işveren girişi ile ilgili güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi veya e-Devlet kapısı ziyaret edilebilir.

Asgari geçim indirimi (AGİ) ödemesi, işverenin yasal zorunluluğudur. 2022 yılından itibaren AGİ uygulaması kaldırılmıştır ve 2023 yılında da bu uygulama devam etmemektedir.

SGK işyeri bildirgesini işverenin nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işyeri bildirgesinin alınabileceği bazı kanallar şunlardır: e-Devlet Kapısı. SGK resmi web sitesi.

Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından ilan edilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasınca grev kararı alınması durumunda uygulanabilir. İşverenin lokavt kararı alabilmesi için, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde başvuru yapması ve 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirmesi gerekir.

SGK e-Vizite, yani çalışanların sağlık raporlarının dijital ortamda SGK'ya bildirilmesi, raporun sisteme girildiği anda ilgili SGK birimi tarafından onaylanması için değerlendirmeye alınır. Sistemde kayıtlı hale gelen rapor, hastanın SGK işlemleriyle ilişkilendirilir ve dijital ortamda arşivlenir. Bu sayede, sağlık raporlarının SGK'ya ulaşması günler değil, saniyeler alır.

uyg.sgk.gov.tr adresinden yapılabilecek bazı işlemler: e-SGK girişi: Prim ödemeleri, çalışan kayıtları ve sosyal hak talepleri gibi işlemler yönetilebilir. işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri: İşverenler, çalışanları için SGK'ya verdikleri bildirgeleri ve beyannameleri online olarak görebilir ve gönderebilir. çalışılmadığına dair bildirim: Çalışanların çalışmadıkları günleri bildirmeleri için "Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi" kullanılabilir. DYS evrak takip: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) evrak takibi yapılabilir. Bu işlemler için SGK kullanıcı bilgileri veya elektronik imza gerekebilir.

İşverenin SGK girişi yapması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK İşveren Sistemine Giriş: İşveren, SGK'nın işveren sistemine (ebildirge.sgk.gov.tr) kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapar. 2. Menü Seçimi: "İşe Giriş Bildirgesi Giriş" menüsü seçilir. 3. Bilgilerin Girilmesi: Sigortalının T.C. kimlik numarası; İşe giriş tarihi; İşyeri bilgileri girilir. 4. Onay: Bildirge kontrol edildikten sonra onaylanır. e-Devlet üzerinden SGK girişi yapılamaz, yalnızca sorgulama yapılabilir. İşverenin, yeni personeli işe başladığı tarihten en geç bir gün önce SGK'ya bildirmesi gerekir.

İŞKUR'a kayıtlı işveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemine kayıtlı olan ve İŞKUR'un sunduğu hizmetlerden yararlanan işveren anlamına gelir. Bu kayıt, işveren danışmanlığı, iş ilanı verme, eleman arama, işgücü çizelgesi işleme ve toplu işten çıkış işlemleri gibi imkanları sağlar. İŞKUR'a kayıt olmak için, İŞKUR'un resmi web sitesi, e-Devlet üzerinden veya en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne şahsen başvuru yapılabilir.

Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur. Formda yer alması gereken bazı bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç ve bitiş tarihleri; çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları. Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir. Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir.

SGK potansiyel teşviki, işverenlerin, çalışanlarının hangi prim teşvikleri kapsamına girdiğini öğrenmelerine olanak tanıyan bir sorgulama hizmetidir. Bu sorgulama işlemi için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr adresine girilir. 2. Ana sayfada bulunan "E-SGK" kısmından "İşveren" ve ardından "İşveren Sistemi" seçenekleri seçilir. 3. Sisteme giriş yaptıktan sonra, "Teşvikler ve Tanımlar" menüsüne erişilir ve burada "Potansiyel Teşvik Sorgulama" seçeneği seçilir. 4. Açılan sorgulama ekranına çalışanın bilgileri yazılır ve "Sorgula" butonuna tıklanır. Sorgulama sonucunda, yararlanılabilecek teşvikler görüntülenir.

İşin Olsun platformuna sadece işverenler ilan verebilir. Bireysel iş arayan ilanları yayınlanmamaktadır.

SGK sicil numarası ile işyeri sorgulaması yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: e-Devlet Kapısı'na giriş yapılır. "Sosyal Güvenlik Kurumu - E-SGK Şifre" bölümüne tıklanır. Adınıza kayıtlı tüm işyerlerinin sicil numaraları görüntülenir. SGK İşveren Sistemi: SGK işveren portalına giriş yapılarak sicil numarası öğrenilebilir. Sosyal Güvenlik Merkezleri: Bildirge kullanıcısı kişi değilse, SGK merkezlerinden destek alınabilir. Ayrıca, iş yerinin kayıtlı olduğu şehrin SGK İl Müdürlüğü üzerinden veya ticaret odasının resmî web sitesi üzerinden de sorgulama yapılabilir. SGK numarası ile yönlendirilen İŞKUR işyeri kaydının SGK numarası, aynı olmayabilir.

İşveren SGK borcunu ödemediğinde aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: Gecikme cezası ve zammı. İcra takibi. Haciz işlemleri. Teşvik kaybı. Asgari ücret desteğinden yararlanamama. Kamu ihalelerine katılamama. Çalışanların hak kaybı.

2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.

Kiralık iskelede iş güvenliği sorumluluğu, işveren, iş güvenliği uzmanı, şantiye şefi ve çalışanlar arasında paylaşılır. İşveren, güvenli iskele sistemlerinin sağlanmasından ve düzenli denetimlerin yapılmasından sorumludur. İş güvenliği uzmanı, denetimlerin teknik açıdan doğru yapılmasını sağlar ve gerekli önlemleri önerir. Şantiye şefi, iskelenin kurulum ve söküm süreçlerinin planlanmasında ve çalışanların eğitiminde rol oynar. Çalışanlar, iş güvenliği standartlarına uyarak kendi güvenliklerini sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, iskelelerin kurulumu ve sökümü sadece eğitimli ve yetkin personel tarafından gerçekleştirilmelidir.

Tüm Eczacı İşverenler Sendikası (TEİS), bağımsız bir sendikadır.

4A işyeri bildirgesini, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalıştırılan bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren verir. Ayrıca, şirket kuruluşu aşamasında, çalıştırılacak sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin bu bildirimleri de SGK’ya yapılmış sayılır ve bu durumda ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde SGK’ya bildirir. İşyeri bildirgesinin en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte SGK’ya verilmesi zorunludur. e-Devlet üzerinden “İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” menüsü vasıtasıyla da işyeri tescil işlemi gerçekleştirilebilir.

2025 yılı için Türkiye'de Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, 2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanmıştır. Toplu iş sözleşmelerinin (TİS) imzalanma zamanı, işçi sendikasının gerekli şartları sağlaması ve bakanlığın onayı gibi faktörlere bağlıdır.

SGK teşviklerinden yararlanmak için e-Bildirge V2 sistemi üzerinden işlem yapılabilir. Bunun için: 1. e-Bildirge şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. "Aylık Prim Hizmet Belgesi Girişi" menüsü seçilir. 3. İptal belge verilecek ay/yıl seçilir. 4. "Belge mahiyeti" "iptal" olarak seçilir. 5. "Tahakkuk nedeni" "Belge türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği" olarak seçilir. 6. Onaylanacak belge seçilerek "tahakkuk seç" butonuna basılır. 7. "Seçili kişileri iptal et" butonu, ardından "yeni belge işlemlerine geç" butonu seçilir. 8. Yeni belge için "Belge mahiyeti", "Belge türü" ve "belge işlemleri" butonları takip edilerek, yararlanılmak istenen kanun numarası seçilir ve işlem tamamlanır. Ayrıca, teşvik sorgulama ve tanımlama işlemleri için "Teşvikler ve Tanımlar" menüsünde yer alan "Potansiyel Teşvik Sorgulama" ve "Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama" menüleri kullanılabilir. SGK teşviklerinden yararlanma koşulları ve başvuru süreçleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesi veya yetkili merciler ile iletişime geçilmesi önerilir.

İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını genellikle insan kaynakları (İK) departmanı teslim alır. Özlük dosyası, çalışanın iş yerinde çalıştığı süre boyunca oluşan her türlü belge ve yazışmayı içerir ve işten ayrılma durumunda da bu dosyanın güncellenmesi ve saklanması gerekir. Ancak, küçük işletmelerde ve İK departmanı bulunmayan yerlerde, özlük dosyasını işveren de hazırlayabilir ve yönetebilir. Çalışan, işten ayrıldığında özlük dosyasındaki bilgilerine erişim talep edebilir; işveren, bu belgeleri gösterme yükümlülüğü altındadır ancak dosyayı teslim etme zorunluluğu bulunmamaktadır.