• Buradasın

    Kapıcının yıllık izin bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcının yıllık izin bildirimi, yazılı olarak işverene yapılmalıdır 24. Bildirim, izin dilekçesinde aşağıdaki bilgileri içermelidir:
    1. İşçi bilgileri: Adı, soyadı ve sicil numarası 2.
    2. İzin tarihleri: İzinlerin hangi tarihler arasında kullanılacağı 24.
    3. Ücretsiz yol izni talebi: Eğer isteniyorsa, gidiş ve dönüş için yolda geçecek süreleri karşılamak üzere ücretsiz yol izni talebi 24.
    Yıllık izin talebinin en az 1 ay önceden işverene bildirilmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. 2
      3. cihanbinayonetimi.com
        3
      4. fezabinayonetimi.com
        4
      5. gulbenkdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Kapıcının hafta tatili nasıl kullandırılır?

    Kapıcının hafta tatili, İş Kanunu'na göre haftada bir gün kesintisiz 24 saat olarak kullandırılmalıdır. Hafta tatilinin hangi gün kullanılacağını belirleme yetkisi apartman yöneticisine aittir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izinler ne zaman silinir?

    Kullanılmayan izinler hiçbir zaman silinmez, aksine bir sonraki döneme aktarılır.
    5 kaynak

    Kalan yıllık izin ücreti nasıl ödenir?

    Kalan yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık brüt maaş belirlenir. 2. Brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır. İşveren, bu ödemeyi yapmak zorundadır; aksi takdirde işçi, iş mahkemesine başvurarak veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. TC Kimlik Numarası: İzin talebinde bulunan personelin. 2. Adı ve Soyadı: Çalışanın. 3. Çalıştığı Birim: Çalışanın görev yaptığı yer. 4. İşe Giriş Tarihi: Çalışanın işe başlama tarihi. 5. Hak Ettiği Toplam İzin Süresi: Çalışanın yıllık izin hakkı. 6. Kullanılan İzin Süresi: Daha önce kullanılan izin süresi. 7. Kalan İzin Süresi: Kullanılmamış izin süresi. 8. Kullanılacak İzin Süresi: Talep edilen izin süresi ve tarihleri. 9. Göreve Başlayacağı Tarih: İzinden sonra işe dönüş tarihi. 10. İzinde Bulunacağı Açık Adres ve Telefon No: Çalışanın izin süresince kalacağı yer ve iletişim bilgileri. 11. Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni: İstenirse 4 günlük ücretsiz yol izni. 12. İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları. Form, en az 1 ay önceden doldurulmalı ve ilgili birime teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır?

    Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda alınabilir. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İşverenle iletişim: Öncelikle durumu işverenle görüşerek veya yazılı olarak talep etmek en doğru başlangıçtır. 2. Arabuluculuk: İşçi alacaklarına ilişkin davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Yıllık izin alacağı davası: Arabulucu tutanağı veya anlaşma sağlanamaması durumunda, iş mahkemesinde yıllık izin alacağı davası açılmalıdır. Hesaplama: Kullanılmayan izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır ve aşağıdaki formülle hesaplanır: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti = (Son Brüt Günlük Ücret) x (Kullanılmayan İzin Günü Sayısı).
    5 kaynak

    Yıllık izin ne zaman yenilenir?

    Yıllık izin, işçinin her bir tam yılı tamamlamasıyla birlikte yenilenir.
    5 kaynak