• Buradasın

    İhbar tazminatında hangi kod kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı hakkı kazanan işten çıkış kodları şunlardır:
    • 4 numaralı kod: İşveren tarafından haklı sebep bildirilmeden iş sözleşmesinin feshi 125.
    • 15 numaralı kod: Toplu işçi çıkarma 125.
    • 17 numaralı kod: İşyerinin kapanması 125.
    • 18 numaralı kod: İşin sona ermesi 125.
    • 23 numaralı kod: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 125.
    • 24 numaralı kod: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 125.
    • 25 numaralı kod: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih 125.
    • 27 numaralı kod: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 125.
    • 28 numaralı kod: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih 125.
    • 31 numaralı kod: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 125.
    Bu kodlarla işten çıkış durumunda işçi, ihbar tazminatı hakkına sahip olur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avilyascetin.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. firuzanhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar ne anlama gelir?

    İhbar, suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesidir. İhbar kelimesi ayrıca şu anlamlara da gelebilir: Bildirme, bildirim, haber verme. İş yerinde ihbar.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı SGK matrahına dahil mi?

    İhbar tazminatı, SGK matrahına dahil edilmez.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

    Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).
    5 kaynak

    İhbar tazminati kaç gün içinde talep edilmeli?

    İhbar tazminatı, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. İhbar tazminatı davası açılmazsa, bu hakkı kullanma imkanı kaybolur.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı bordroda nasıl gösterilir?

    İhbar tazminatı, ücret hesap pusulası (bordro) üzerinde gösterilir. İhbar tazminatının bordroda nasıl gösterileceğine dair detaylı bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    25 ve 29 kod ile çıkışta tazminat alınır mı?

    Evet, 25 ve 29 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 29 numaralı kod, daha önce işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılmaktaydı, ancak işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır. İşsizlik maaşı hakkı ise 25 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için doğar, ancak 29 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için bu hak kaybolmuştur. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak