• Buradasın

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir 12.
    Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir:
    • İş disiplinine uygun hareket etmeme 1.
    • İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme 1.
    • İş güvenliği kurallarına uymama 1.
    • Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma 2.
    • İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme 2.
    Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. renginhukuk.com
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. irembikedemirhan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?
    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    Haklı fesih sebepleri nelerdir?
    5 kaynak
    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?
    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?
    5 kaynak
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    5 kaynak
    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?
    Evet, "fesih" ve "fesih etmek" aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir.
    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?
    5 kaynak
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?
    5 kaynak