• Buradasın

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir 24.
    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri arasında şunlar yer alır:
    • işe sık sık geç gelmek 12;
    • performans düşüklüğü ve işi aksatma 12;
    • çalışma arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak 12;
    • işyeri kurallarına uymamak 1;
    • iş arkadaşları ve amirleri ile ciddi geçimsizlik göstermek 1;
    • işyerinde alkol ve sigara içmek 1.
    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih için, bu davranışların işyerinde olumsuzluklara yol açması ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyecek nitelikte olması gerekir 4. Ayrıca, işverenin fesihten önce işçiyi bu davranışlarda bulunmaması gerektiği konusunda uyarması gerekir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. renginhukuk.com
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. irembikedemirhan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Feshedilen işçi ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen iş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshe karşı korunmasını amaçlar. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmadan ve usulsüz olarak feshedilmişse işçi, fesih bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iadesini talep edebilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya haklı bir sebep bulunması durumunda fesih mümkündür.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı, belirli sürelerle sınırlıdır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi durumlarda, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda ise süre sınırlaması uygulanmaz. Sürelerden birinin bile geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak