İşHukuku

SGK-029 kodu, pandemi döneminde işten çıkarmaların arka kapısı olarak görülen "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" için 16 Nisan 2020 tarihinde çıktı.

Evet, kısmi zamanlı (part-time) çalışan işçi de kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir.

Mali müşavirler, farklı bir şirkette bağımlı olarak çalışabilirler.

657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 657 sayılı kanun devlet memurlarını, 4857 sayılı kanun ise iş akdine bağlı çalışanları kapsar. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi, işçilerin iş güvencesine göre daha fazladır. Maaş Ödemesi: Memurlar maaşlarını peşin alırken, işçiler çalıştıktan sonra alır. Yıllık İzin: Memurların yıllık izin hakkı, işçilere göre daha fazladır. Ücretsiz İzin Hakkı: Memurların ücretsiz izin hakkı daha geniştir. Siyaset Hakkı: Memurlara siyaset yasağı varken, işçiler partilere üye olabilir ve seçimlere katılabilir. Emeklilik: İşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine, memurlar ise 4/c maddesine tabi olarak çalışır. Fazla Çalışma Ücreti: İşçilere yapılan fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı kanuna göre belirli şartlara tabidir. Bu bilgiler, genel farklılıkları içermektedir ve her iki kanun arasında daha birçok fark bulunabilir.

İşçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için muvafakat belgesi alınması gerekmektedir. Bu belgenin geçerli olabilmesi için her iki tarafın da alacak hakkının doğduğu anda yazılı olarak alınması şarttır. Muvafakat belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren veya işveren yetkilisi tarafından maaş kesintisi onayı doldurulur ve iki nüsha halinde yazdırılır. 2. İki nüshanın altına işçinin el yazısıyla adı ve soyadı yazılarak imzası attırılır. 3. Belgenin bir nüshası işçiye verilir, diğeri ise kanıt niteliğinde işyerinde saklanır. Ayrıca, haciz durumlarında da işçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için işverenin İcra Dairesinden gelen müzekkereye cevap vermesi ve kesinti yapması gerekmektedir.

Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. Avukat, işçi veya işverenin haklarını korumak, dava sürecini takip etmek, gerekli belgeleri hazırlamak ve duruşmada temsil etmek gibi konularda yardımcı olur.

TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.

Evet, BASİSEN, Yapı Kredi'de yetkili sendikadır.

Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

SGK müfettişleri, aşağıdaki kişileri ve kurumları denetler: 1. İşverenler: İş yerlerinin mevzuata uygun hareket edip etmediğini kontrol ederler. 2. Sigortalılar: Çalışanların sigortalılık durumlarını ve prim ödemelerini incelerler. 3. Üçüncü kişiler: Sosyal sigorta mevzuatı ile ilgili konularda bilgilerine başvurulur. 4. Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler: Sosyal güvenlik mevzuatına uyumlarını denetlerler. Ayrıca, asgari işçilik uygulaması kapsamında inşaat ve ihale konusu iş yerlerini de denetleyerek, işverenlerin SGK'ya yeterli işçilik bildirip bildirmediğini kontrol ederler.

3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüğünden alınabilir. Alınış süreci: 1. Başvuru: İşçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurması gerekir. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek, şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. İlk sigortalılık başlangıcında uzun vade sigortalı kolları (emeklilik) primi ödenmiş olup olmadığına bakılır; aday çırak, çırak, stajyer öğrencilik gibi kısa vade sigorta kolları primi ödenmiş olan sigortalılık başlangıçları dikkate alınmaz.

"SGK'nın bu uygulaması nedeniyle biz maaşları ödeyemiyoruz" ifadesi, işverenin SGK primlerini ödememesi durumunu ifade edebilir. SGK primlerinin ödenmemesi, çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Maliyet düşürme çabaları. - Vergi yükünden kaçınma. - Denetim eksikliği. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Sağlık hizmeti sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmenin başında hemşirenin adı, iletişim bilgileri ve işverenin adı, iletişim bilgileri gibi tarafların kimlikleri net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çalışma Koşulları: Sözleşmede hemşirenin çalışma süresi, haftalık veya aylık çalışma saati, tatil günleri gibi çalışma koşulları ayrıntılı olarak yer almalıdır. 3. Maaş ve Yan Haklar: Hemşirenin maaşı, ödeme dönemleri, ek ödenekler, izin hakları, hastalık izni gibi finansal ve yan haklar net bir şekilde yazılmalıdır. 4. Görev ve Sorumluluklar: Hemşirenin görevleri, hastalarla ilgilenme, kayıt tutma, ilaç dağıtma gibi sorumlulukları açıkça tanımlanmalıdır. 5. İş Sonlandırma Koşulları: Sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda tarafların izlemesi gereken prosedürler ve fesih koşulları belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Etik Kurallar: Hastaların gizliliği ve etik davranışlarla ilgili kurallar sözleşmeye eklenmelidir. 7. İmza ve Tarih: Sözleşme taslağı hazırlandıktan sonra tarafların imzaları ve tarihleri eklenmeli ve sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarih belirtilmelidir. Bu süreçte bir hukuk uzmanından yardım almak, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını korumak için önemlidir.

Taşınma nedeniyle işten ayrılan işçi, genel olarak tazminat alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin başka bir şehre taşınması, iş akdini sona erdirecek haklı bir neden olarak kabul edilmemektedir. Ancak, iş sözleşmesinde işverenin Türkiye genelindeki veya ülke içindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğine dair bir hüküm varsa, işçi yeni adrese gitmek zorunda kalabilir ve gitmemesi durumunda işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Doğum sonrası ücretsiz izinde olan bir işçi, rapor parası alamaz. Çünkü analık raporunun uzatılması, işçi çalışmaya döndükten veya ücretsiz izne ayrıldıktan sonra mümkün değildir; bu rapor sona ermiş sayılır.

İstirahate kalmak, rapor yerine geçmez. Çünkü istirahat raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle işe gidemediğini resmi olarak belgeleyen bir rapordur. Durum bildirir raporu ise sadece sağlık durumunu raporlar ve iş göremezlik durumunu kanıtlamaz.

İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.

Evet, yetkili sendika temsilcileri izin alabilir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre, sendika işyeri temsilcileri haftada 4 saat izinli sayılmaktadır.

İşveren ve işveren vekili belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile protokol yapmış kurumlardan alınır. Bu kurumlar tarafından düzenlenen eğitimleri tamamlayan ve "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" alan kişiler, bu belgeye sahip olurlar.

Adam çalıştıran, kusursuz (objektif) sorumluluk esasına göre, çalışanının üçüncü kişilere verdiği zararlardan sorumlu tutulur. Bu sorumluluk için gerekli şartlar şunlardır: Üçüncü kişinin zarara uğramış olması. Zararın, çalışanın hukuka aykırı fiilinden doğmuş olması. Zarar ile çalışanın fiili arasında uygun illiyet bağının bulunması. İşverenin, çalışanını özenle seçip gerekli talimatları vererek gözetim yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat edememesi. Adam çalıştıran, gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulabilir.