• Buradasın

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir.
    İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir 13. Dolayısıyla, işverenin kendisi de bu görevi üstlenerek işveren vekili sıfatını kazanabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. mcthukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?

    İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı, 50'nin altında çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesi için düzenlenen bir eğitim programıdır. Bu program kapsamında: Eğitim süresi 12 haftadır. Dersler iş sağlığı ve güvenliğine genel bakış, güvenlik kültürü, ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi gibi konuları içerir. Sertifika eğitimini tamamlayıp sınavda başarılı olan katılımcılara verilir ve bu sertifika ile kendi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilirler. Programa, 18 yaşından büyük herkes başvurabilir ve herhangi bir mezuniyet şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Kimler işveren olamaz?

    Kimler işveren olamaz sorusuna kesin bir cevap vermek mümkün değildir, çünkü işveren olabilmek için belirli yasal şartları taşımak gerekmektedir. Genel olarak, işveren olabilmek için iş sözleşmesine dayanarak kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştırmak gerekmektedir. Bu nedenle, aşağıdaki kişiler işveren olamaz: Sigortalı çalıştırmayanlar. Ücretsiz çalışanlar. Alt işveren çalışanları.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemi üzerinden verdikleri taahhüttür. Bu taahhütname ile işveren veya işveren vekilleri, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere yürüteceklerini beyan ederler.
    5 kaynak

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alanlar şunlardır: 1. Gerçek kişiler: Şahıs işletmeleri ve serbest meslek sahipleri. 2. Tüzel kişiler: Şirketler, kooperatifler ve adi ortaklıklar. 3. Tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar: Kamu kurumları, özel sektör işletmeleri, dernekler ve vakıflar. 4. Yabancı uyruklu işverenler: Türkiye'de işçi çalıştıran yabancılar. Bu kişiler, sigortalı işçi çalıştırmaya başladıklarında SGK'ya iş yeri tescil işlemi yaptırmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren olmak için şartlar nelerdir?

    İşveren olmak için genel şartlar şunlardır: 1. Yasal İzinlerin Varlığı: İşveren, faaliyetlerini yürütmek için gerekli yasal izinlere sahip olmalıdır. 2. Finansal Kaynaklar: İşveren, faaliyetlerini sürdürmek için yeterli finansal kaynaklara sahip olmalıdır. 3. Yasal İşe Alma Prosedürleri: İşe alım sürecinde yasal prosedürleri takip etmeli ve adil bir şekilde işe alma yapmalıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almalı ve çalışma ortamının güvenliğini sağlamalıdır. 5. Çalışma Koşulları: İşveren, çalışanların haklarını korumak ve çalışma koşullarını belirli bir standartta tutmakla yükümlüdür. 6. Yasal Beyanlar: İşveren, yasal beyanları ve vergi beyannamelerini doğru bir şekilde tamamlamalıdır. Ayrıca, insan kaynakları alanında eğitim ve deneyim sahibi olmak, işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.
    5 kaynak