• Buradasın

    Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:
    1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin ve sorumlu teknik elemanın adı, adresi, T.C. kimlik numarası 13.
    2. İşin Tanımı ve Yeri: Yapılacak işin detaylı açıklaması ve işin yapılacağı yer 13.
    3. Başlangıç Tarihi: İş ilişkisinin başladığı gün 13.
    4. Çalışma Süresi: Günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri 13.
    5. Ücret ve Ödeme Şekli: Brüt/net maaş, ödeme zamanı ve yöntemi 13.
    6. Sözleşmenin Süresi: Belirli veya belirsiz süreli olduğu belirtilmelidir 13.
    7. Deneme Süresi: Varsa, süresi net şekilde yazılmalıdır 13.
    8. İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni vb. 1.
    9. Fesih Şartları: Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem tazminatı hükümleri 13.
    10. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar 1.
    Ek olarak, sorumlu teknik elemanın görev, yetki ve sorumluluklarının belirtildiği bir bölüm de eklenmelidir 25.
    Sözleşmenin her iki tarafça da okunup imzalanması ve iki nüsha düzenlenmesi gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. kimyager.org
        2
      3. eduhukuk.com
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. kmo.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?

    İşyerinde yapılan sözleşmelerin yazılı olması zorunluluğu, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Genel Durum: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. 2. İstisnai Durumlar: Aşağıdaki sözleşmeler yazılı olarak yapılmak zorundadır: - Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri. - Belirli süreli iş sözleşmeleri. - Uzaktan çalışma sözleşmeleri. - Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri. Ayrıca, yazılı sözleşme zorunluluğu olmasa bile, işveren işçiye çalışma koşullarını içeren bir belgeyi iki ay içinde vermek zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan ve belirli şartları içeren iş sözleşmesidir. Bu tür bir iş sözleşmesi, genellikle yabancı işçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni ile birlikte düzenlenir. Sözleşmenin temel unsurları arasında şunlar yer alır: Tarafların kimlik bilgileri (işveren ve işçi). İşin türü ve tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Ücret ve ödeme koşulları. Sözleşmenin süresi (belirli süreli iş sözleşmelerinde başlangıç ve bitiş tarihi). İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde noter onayı da gerekebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede teknik şartname nerede yazılır?

    Sözleşmede teknik şartname, ihale dosyasının bir parçası olarak yazılır.
    5 kaynak

    Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin önceden belirlendiği bir iş ilişkisini ifade eder. Özellikleri: - Zamanla sınırlıdır: Sözleşme, taraflarca belirlenmiş bir süre sonunda otomatik olarak sona erer. - Objektif koşullara dayanır: İşin niteliği gereği süreli olması gerekir. - Yazılı yapılmalıdır: İş Kanunu’na göre bu tür sözleşmelerin yazılı olarak yapılması zorunludur. Geçerlilik şartları sağlanmadığında, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
    5 kaynak