• Buradasın

    Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sorumlu teknik elemanın iş sözleşmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır:
    • Tarafların Bilgileri: İşverenin ve sorumlu teknik elemanın adı, soyadı, unvanı, adresi ve diğer iletişim bilgileri yer almalıdır 15.
    • Görev, Yetki ve Sorumluluklar: Sorumlu teknik elemanın görev ve sorumlulukları, ilgili mevzuat çerçevesinde açıkça belirtilmelidir 15.
    • Çalışma Şartları: Haftalık çalışma günleri ve saatleri, iş yerinde bulunma zorunluluğu gibi detaylar eklenmelidir 15.
    • Ücret ve Ödeme Koşulları: Aylık brüt ücret, ödeme günü ve sorumlu teknik elemanın sigortalı olması gerektiği belirtilmelidir 15.
    • Fesih Şartları: Tarafların sözleşmeyi nasıl ve ne zaman feshedebileceği, bildirim süreleri eklenmelidir 15.
    • Yasal Dayanak: 5324 Sayılı Kozmetik Kanunu ve ilgili yönetmeliklere atıfta bulunulmalıdır 1.
    Örnek bir sözleşme için TMMOB Kimya Mühendisleri Odası'nın web sitesindeki "Sorumlu Teknik Eleman Sözleşmesi Örneği" incelenebilir 2.
    İş sözleşmesi hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. kimyager.org
        2
      3. eduhukuk.com
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. kmo.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede teknik şartname nerede yazılır?

    Teknik şartname, sözleşmede şu yerlerde yazılır: İhale dokümanı. Sözleşme. Teknik şartnamenin doğru ve eksiksiz hazırlanması, projenin başarısı, yaklaşık maliyetin gerçeğe uygun tespiti ve sözleşme konusu edimin sözleşmeye uygunluğunun kontrolü açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi hakkında genel bilgi verilebilir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği hukuki bir sözleşmedir. Temel unsurları: bir işin görülmesi; işin ücret karşılığında yapılması; işin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. Şekil şartı: Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmadığında, işverenin en geç iki ay içinde belirli bilgileri işçiye vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir sürede belirli bir işin yapılması karşılığında işçiye ücret ödenmesi kararlaştırılan iş sözleşmesi türüdür. Teknik servis belirli süreli iş sözleşmesi ise, teknik servis hizmetlerinin belirli bir süre içinde tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan yazılı iş sözleşmesidir. Bu sözleşme türünde: İşin süresi ve bitiş tarihi açıkça belirtilir. Sözleşme, işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasıyla kendiliğinden sona erer. Zincirleme şekilde yapılamaz; aksi takdirde sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. İhbar tazminatı ve bildirim süresi yükümlülüğü bulunmaz.
    5 kaynak