İşKazası

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.

Emziren bir anne iş kazası geçirirse, bu durum iş kazası olarak kabul edilir. İş kazasının bildirilmesi, en geç 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılmalıdır.

İzmir'de 2025 yılı itibarıyla iki işçi iş kazaları sonucu hayatını kaybetti: 1. Yaşar Bozkurt: Karşıyaka ilçesinde tamir için çıktığı çatıdan düşerek öldü. 2. Mehmet Dilemre: Bayraklı ilçesinde inşaattan sıva yaparken dengesini kaybederek düştü ve hastanede yaşamını yitirdi.

Özel güvenlik görevlisi iş kazası geçirirse, aşağıdaki süreçler ve haklar devreye girer: 1. Güvenlik Önlemleri: İlk olarak, kazanın meydana geldiği yerin güvenliği sağlanmalı ve olay yeri koruma altına alınmalıdır. 2. Hastane ve Bildirim: Kazazede hemen hastaneye götürülmeli ve işveren, iş kazasını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 3. İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası geçiren özel güvenlik görevlisine, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 4. Cezai Sorumluluk: İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, taksirle öldürme veya taksirle yaralama suçlarından cezai sorumluluğu olabilir. 5. Tazminat Hakkı: İş kazası geçiren işçi, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Şoför kalp krizi geçirirse, bu durum iş kazası olarak değerlendirilebilir. Kalp krizi sırasında yapılması gerekenler: 1. Hemen 112'yi arayın: Kalp krizi şüphesi varsa profesyonel tıbbi yardım alınmalıdır. 2. Kişiyi rahat bir pozisyona alın: Oturtmak veya yatırmak, sırtını desteklemek. 3. Sıkı giysileri gevşetin: Özellikle boyun ve göğüs bölgesindeki düğmeleri açın. 4. Sakin kalmaya çalışın: Panik yapmayın ve hastayı da sakinleştirmeye çalışın. Kalp krizi, hızlı müdahale edilmediğinde hayati tehlike oluşturabilir.

Güvenlik görevlileri, yaralanma halinde iş göremez raporu aşağıdaki durumlarda alabilirler: 1. İş Kazası: Görevlerini yerine getirirken iş yerinde meydana gelen kazalar sonucu yaralanmalar. 2. Meslek Hastalığı: Çalışma koşullarından kaynaklanan ve sağlık sorunlarına yol açan hastalıklar. 3. Geçici Sağlık Sorunları: Grip gibi kısa süreli hastalıklar veya ameliyat sonrası iyileşme dönemleri. Bu raporlar, çalışanın sağlık durumunu belgelemek ve işe devam edemeyeceğini resmi olarak bildirmek amacıyla sağlık kuruluşlarından alınır.

İzmir'de yaşanan iş kazalarında iki kişi hayatını kaybetmiştir.

İş kazası tutanağı, kazanın meydana gelmesinin ardından 3 iş günü içinde verilmelidir.

İş göremezlik raporunun sisteme düşme süresi, istirahat raporunun iş kazası nedeniyle düzenlenmiş olması durumuna göre değişiklik gösterir: - İş kazası nedeniyle düzenlenmemiş raporlar: 10 güne kadar düzenlenen raporlar, istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde sisteme girilmelidir. - İş kazası nedeniyle düzenlenmiş raporlar: Süresi 2 gün olsa bile, bu tür raporlar elektronik ortamda ve derhal kuruma bildirilmelidir.

Afşin-Elbistan bölgesinde iki farklı olayda toplam 2 kişi hayatını kaybetti: 1. Trafik Kazası: Afşin-Elbistan karayolunda iki otomobilin çarpışması sonucu 1 kişi öldü. 2. İş Kazası: Afşin-Elbistan Linyitleri Kömür İşletmesinde meydana gelen göçükte, formen Mustafa Arslan hayatını kaybetti.

Vizite kağıdı, iş kazası geçiren bir işçinin rapor alabilmesi için kazadan sonraki üç iş günü içinde işvereni tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.

Mehmet Şef'in (Mehmet Yalçınkaya) parmaklarının mutfak kazasında kıyma makinesine kaptırdığı için olmadığı düşünülmektedir.

İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.

İş kazası girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlk Yardım Müdahalesi: Kazazedeye öncelikle ilk yardım müdahalesi yapılmalı ve durum stabil hale getirilmelidir. 2. Kaza Yerinin Güvenliği: Kazanın meydana geldiği yer güvenlik altına alınmalı ve tehlikeli durumlar ortadan kaldırılmalıdır. 3. İş Kazası Bildirim Formunun Doldurulması: İş Kazası Bildirim Formu, kazanın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiği gibi temel bilgileri içerecek şekilde doldurulmalıdır. 4. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantısı: Kazanın nedenleri ve sonuçları değerlendirilerek, alınacak önlemler tartışılmalı ve gerekli aksiyon planları oluşturulmalıdır. 6. Kaza İnceleme ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından kaza incelemesi yapılmalı ve sonuçlar bir rapor olarak ilgili birimlere sunulmalıdır.

İSG denetiminde aşağıdaki konular incelenir: 1. Risk Değerlendirme Raporları: İş yerlerinde risk değerlendirme raporlarının hazırlanıp hazırlanmadığı kontrol edilir. 2. İSG Eğitimleri: İşçilere verilen İSG eğitimlerinin eksiksiz olup olmadığı denetlenir. 3. İş Kazası Kayıtları: İş kazası kayıtları ve bildirimlerinin düzenli tutulup tutulmadığı incelenir. 4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Çalışanların KKD kullanımı ve sağlanması değerlendirilir. 5. Acil Durum Planları: Acil durum planlarının hazırlanmış olması ve tatbikatların düzenli yapılıp yapılmadığı gözden geçirilir. 6. Periyodik Sağlık Kontrolleri: Çalışanlara düzenli sağlık taramalarının yapılıp yapılmadığı denetlenir. Bu denetimler, iş yerlerinin 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun hareket edip etmediğini belirlemek amacıyla yapılır.

Atakum'da meydana gelen iş kazalarında toplam 3 kişi hayatını kaybetmiştir.

Aydın'daki en büyük olaylardan bazıları şunlardır: 1. Zeytinlik Yangını: Efeler ilçesinde bir evin çatısında yapılan kaynaktan çıkan kıvılcım, 50 dönüm zeytinlik alanın yanmasına neden oldu. 2. Dolandırıcılık Operasyonu: Köşk, Yenipazar ve Bozdoğan ilçelerinde gerçekleşen dolandırıcılık olayları sonrasında 3 şüpheli yakalandı. 3. İş Kazası: Nazilli ilçesinde DSİ tarafından sulama kanalı açma çalışmaları sırasında göçük meydana geldi, 3 işçi hayatını kaybetti.

Ramak kala olay, işyerinde meydana gelen, çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Bu tür olaylar, iş kazalarını önlemek için büyük önem taşır ve istatistiklere göre her 300 ramak kala olayında 29 yaralanmalı kaza, her 29 yaralanmalı kazada ise 1 ölümlü veya ağır yaralanmalı kaza gerçekleşmektedir.

İş kazası sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Çalışanın kendi kusuru ile meydana gelen kazalar. 2. İş dışında ve iş ile ilgisi olmayan faaliyetlerde yaşanan kazalar. 3. Üçüncü kişilerin müdahalesiyle meydana gelen kazalar, işverenin kontrolü dışında gerçekleşen durumlar. Ayrıca, işverenin sağladığı servis aracında meydana gelen kazalar, eğer ulaşım işverenin sorumluluğunda değilse iş kazası olarak kabul edilmez.

İş kazası raporu, kazanın meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde verilmelidir.