• Buradasın

    Huzur hakkı alan işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Huzur hakkı alan bir işçi, işten ayrılması durumunda tazminat alıp alamayacağı, istifasının haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığına bağlıdır.
    Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz 12. Ancak, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı sebepleri gerekçe göstererek iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir 14.
    Bu sebepler arasında, işçinin ücret ve diğer haklarının eksik ödenmesi, SGK ödemelerinin gerçek miktar üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi durumlar yer alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcucaliskan.av.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Huzur hakkı kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

    Huzur hakkı, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir çünkü kıdem tazminatına esas ücret, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak