• Buradasın

    İş görme borcuna aykırılık halleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görme borcuna aykırılık halleri şunlardır:
    1. İşi bizzat yapmama: İşçi, işi kendisi yapmak zorundadır ve başkasına devredemez 23.
    2. Özenle yapmama: İşçi, işini özenle yapmak zorundadır; aksi takdirde işveren zararı işçiye tazmin ettirebilir 23.
    3. Sadakat borcuna aykırılık: İşçi, işverenin menfaatlerini korumak ve zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak zorundadır 13. Bu, hırsızlık yapmak, işverenin sırlarını ortaya atmak gibi durumları içerir 14.
    4. Hesap vermekten kaçınma: İşçi, üstlendiği işin görülmesi sırasında aldığı paraları ve diğer şeyleri işverene teslim etmek ve bunlar hakkında hesap vermekle yükümlüdür 34.
    5. Fazla çalışmaya uymama: İşçi, işverenin fazla çalışma taleplerini yerine getirmek zorundadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. aof.sorular.net
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görme borcunun başkasının menfaatine yapılması ne demek?

    İş görme borcunun başkasının menfaatine yapılması, vekâletsiz iş görme durumunda, bir kişinin başkasının işini vekâlet olmadan ve o işin sahibine ait olduğunu bilerek, onun yararına ve varsayılan iradesine uygun olarak yapması anlamına gelir.
    5 kaynak

    İş görme nedir?

    İş görme, bir kimsenin hukuken yetkili veya yükümlü olmamasına karşın başkası hesabına bir işi yapması durumunu ifade eder. Bu kavram, Türk Borçlar Kanunu'nun 526-531. maddeleri arasında düzenlenmiştir ve iki taraf arasında sözleşme ilişkisi bulunmamasına rağmen iş gören ile iş sahibi arasında borç ilişkisi doğar.
    5 kaynak

    İş görme ve ücret ödeme borcu nedir?

    İş görme ve ücret ödeme borcu, iş hukukunda işçi ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerindendir. İş görme borcu işçinin en temel borcudur ve işçinin, işverene karşı işini özenle ve çalışma şartlarına uyarak yapmasını ifade eder. Ücret ödeme borcu ise işverenin, işçinin iş görmesi karşılığında ona belirli bir ücret ödeme yükümlülüğünü kapsar.
    5 kaynak

    İş görme borcunun unsurları nelerdir?

    İş görme borcunun unsurları şunlardır: 1. İşin bizzat işçi tarafından yapılması: İşçi, üstlendiği işi bizzat yerine getirmek zorundadır. 2. İşin özenle yapılması: İşçi, işini dikkatli ve titiz bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 3. İşverenin talimatlarına uyma: İşçi, işverenin ve yetkili vekillerinin verdiği emir ve talimatlara uymak zorundadır. 4. İşin ekonomik değeri olan bir faaliyet olması: İş, ekonomik değeri olan ve anayasaya, kamu düzenine ve ahlaka aykırı olmayan bir faaliyet olmalıdır.
    5 kaynak

    İş görme borcu ne zaman doğar?

    İş görme borcu, iş sözleşmesinin imzalanması ile birlikte doğar.
    5 kaynak

    İşçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi halinde işveren hangi haklara sahiptir?

    İşçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi halinde işveren, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşveren, işçinin iş görme borcunu ihlal etmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Tazminat Talebi: İşveren, işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda tazminat talep edebilir. 3. Disiplin Cezası Uygulama: İşveren, iş sözleşmesine, işyeri iç yönetmeliğine ya da toplu iş sözleşmesine dayanarak işçiye disiplin cezası uygulayabilir. 4. Ücretten Yoksun Bırakma: İşveren, ödemezlik defini kullanarak işçinin ücretini ödemekten kaçınabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde iş görme edimi nasıl belirlenir?

    İş sözleşmesinde iş görme edimi, aşağıdaki unsurlar doğrultusunda belirlenir: 1. Yasal Sınırlar: İşçinin iş görme borcu, iş sözleşmesi, iç yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve görev tanımı içinde yer alan işleri kapsar. 2. İşverenin Talimatları: İşveren, yönetim hakkı kapsamında işin nerede, nasıl ve ne zaman yapılacağını belirler. 3. İşin Türü: İşçinin mesleği olduğunda, meslekle ilgili işler olabileceği gibi, işveren ve işçi arasında anlaşma yoksa işin türünü işveren belirler. 4. Çalışma Yeri: İş, kural olarak işverene ait işyerinde ifa edilir. İşçi, iş görme edimini özenle yerine getirmekle yükümlüdür ve bu kurala aykırı davranışlar iş sözleşmesinin feshine yol açabilir.
    5 kaynak