• Buradasın

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir 3. İşveren vekili, işverenin kendisine verdiği görevleri yerine getirse de bu durum onu sorumluluktan kurtarmaz; işveren vekili de işveren karşısında hakları korunması gereken bir konumdadır 3.
    Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir 1.
    • İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz 145.
    • İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir 145.
    • İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgenstitu.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. ekonomim.com
        4
      5. erdemakcay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 12/2. maddesine göre ise işveren vekilleri, bu kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla, iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, o da işveren yanında zarardan sorumlu olacaktır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren vekili iş kazası geçirirse kim sorumlu olur?

    İşveren vekili iş kazası geçirirse, sorumluluk durumu şu şekilde belirlenir: Hukuksal sorumluluk: 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekilinin iş kazasından doğan hukuksal sorumluluğu, kendi sorumluluk alanında işverene yüklenen yükümlülüklerle aynıdır. Cezai sorumluluk: Türk Ceza Yasası'na göre, iş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma taksirli bir suçtur ve bu durumda cezai sorumluluk, işveren vekiline aittir. Tazminat ve rücu davaları: İş kazasından kaynaklanan tazminat ve rücu davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, işveren ile birlikte zarardan sorumlu olur. İşveren vekilinin sorumlu tutulabilmesi için, işveren adına hareket etmesi ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alması gereklidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alacak işveren ve işveren vekillerine yönelik bir eğitim programıdır. Bu program ile işveren veya işveren vekillerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmeleri için gerekli yetkinliğin kazandırılması amaçlanır. Bu programa 18 yaşını doldurmuş herkes başvurabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren vekili kime karşı sorumludur?

    İşveren vekili, doğrudan işverene karşı sorumludur. Bu sorumluluk, işveren vekilinin işçilere karşı yaptığı işlemler ve yerine getirdiği yükümlülükler için de geçerlidir.
    5 kaynak

    İşveren vekili SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekili, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Bu nedenle, işveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi, genellikle işyeri bildirgesi ile birlikte yapılır. İşyeri bildirgesi, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmelidir.
    5 kaynak