• Buradasın

    Genel greve kimler katılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel greve sadece işçiler katılabilir 13.
    Genel grev, belirli bir sektördeki veya tüm iş kollarındaki çalışanların topluca iş bırakması anlamına gelir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legapro.net
        1
      2. cumhuriyet.com.tr
        2
      3. 3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. hukukiyaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Genel grev nedir?

    Genel grev, bir ülkede tüm ekonomik ve sosyal hayatı durduracak şekilde, tüm işkollarında yapılan grev anlamına gelir. Bu tür grevler genellikle siyasi maksatlar taşır ve hükümet politikalarına, ekonomik koşullara veya işçi haklarıyla ilgili düzenlemelere karşı baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde hangi grevler yasak?

    Toplu İş Sözleşmesi'nde yasak olan grevler şunlardır: 1. Kanun Dışı Grev: Yasal prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya grev yasağı olan işlerde yapılan grevler. 2. Siyasi Amaçlı Grev: Ekonomik veya sosyal haklar yerine siyasi bir hedefe ulaşmak amacıyla yapılan grevler. 3. Genel Grev: Tüm işçi sınıfını kapsayan ve genellikle toplumsal bir amaç taşıyan grevler. 4. Dayanışma Grevi: Başka bir işyerindeki işçilerin grevini desteklemek niyetiyle başlatılan grevler. 5. Başladığı Yolculuğu Bitirmemiş Ulaştırma Araçlarında Grev: Deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında yapılan grevler. Ayrıca, Bakanlar Kurulu kararıyla genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde gerekli görülen işyerlerinde grev yasağı uygulanabilir.
    5 kaynak

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Grev yasağı olan meslekler ve işyerleri şunlardır: 1. Can ve mal kurtarma işleri. 2. Cenaze işleri ve mezarlıklar. 3. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğalgaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı. 4. Milli Savunma Bakanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri. 5. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye işleri ve hastaneler. Ayrıca, başladığı yolculuğu yurt içindeki durağında bitirmemiş ulaştırma araçlarında da grev yapılamaz. Cumhurbaşkanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının meydana geldiği yerlerde bu yasakları genişletebilir.
    5 kaynak

    Protesta ve grev arasındaki fark nedir?

    Protesta ve grev kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır: 1. Protesta: Genel olarak, bir grup insanın belirli bir konuda itirazlarını veya taleplerini dile getirmek için düzenlediği gösteri veya eylem anlamına gelir. 2. Grev: Çalışanların, işverenlerinden belirli talepleri karşılamak amacıyla işlerini durdurmaları veya yavaşlatmaları eylemidir.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak

    Genel grevi kim ilan eder?

    Genel grevi, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, sendikalar ilan eder. Kanuni grev kararını almaya yetkili kuruluş, toplu iş sözleşmesini yapmaya yetkili olan işçi sendikasıdır.
    5 kaynak

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.
    5 kaynak