• Buradasın

    Rekabet yasağı olan işçi rakip firmada çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rekabet yasağı olan bir işçi, rekabet yasağı sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak rakip bir firmada çalışmayabilir.
    Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesine göre, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin fiil ehliyetine sahip olması, sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması gereklidir 125.
    Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini sınırsız ve hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye düşürmemeli, yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlandırılmış olmalıdır 234.
    Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali durumunda, işçi işverene karşı cezai şart ödemekle yükümlü olabilir 3.
    Rekabet yasağı ile ilgili kesin bir değerlendirme yapabilmek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kilinclaw.com.tr
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. oksuz.av.tr
        4
      5. ozay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4054 Rekabet Kanunu'na göre yasaklanan faaliyetler nelerdir?

    4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'a göre yasaklanan faaliyetler şunlardır: Rekabeti sınırlayıcı anlaşma, uyumlu eylem ve kararlar: Mal veya hizmetlerin alım ya da satım fiyatının tespit edilmesi. Mal veya hizmet piyasalarının bölüşülmesi. Mal veya hizmetin arz ya da talep miktarının kontrolü. Rakip teşebbüslerin faaliyetlerinin zorlaştırılması veya piyasada faaliyet gösteren teşebbüslerin boykot edilmesi. Eşit durumdaki kişilere farklı şartlar uygulanması. Bir mal veya hizmet ile birlikte diğer mal veya hizmetin satın alınmasının zorunlu kılınması. Hâkim durumun kötüye kullanılması: Ticari faaliyet alanına başka bir teşebbüsün girişinin engellenmesi. Eşit durumdaki alıcılara farklı şartlar ileri sürerek ayrımcılık yapılması. Finansal, teknolojik ve ticari avantajlardan yararlanarak rekabet koşullarının bozulması. Tüketicinin zararına olarak üretimin, pazarlamanın veya teknik gelişmenin kısıtlanması. Birleşme ve devralmalar yoluyla rekabetin azaltılması: Hâkim durum yaratmak veya mevcut hâkim durumu güçlendirmek amacıyla birleşmeler ve devralmalar.
    5 kaynak

    Rekabet yasağını kim uygular?

    Rekabet yasağını genellikle işveren uygular. Bu, iş sözleşmesinde yer alan ve çalışanın işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca işverenle rekabet etmesini engelleyen bir hükümdür. Rekabet yasağı ayrıca Rekabet Kurumu tarafından da denetlenebilir. 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, rekabeti engelleyici, bozucu veya kısıtlayıcı anlaşma, karar ve uygulamaları önler ve bu tür durumların tespiti için Rekabet Kurumu'na yetki verir. Mahkemeler de rekabet yasağı ihlalleri durumunda devreye girer ve işverenlere tazminat talebi veya tedbir kararı gibi yaptırımlar uygulayabilir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı ikalede geçerli mi?

    Rekabet yasağı, ikale (iş sözleşmesini sona erdirme) sözleşmesinde yer almadığında geçersiz sayılmaz, ancak bu durumun sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, ikale sözleşmesinde rekabet yasağına ilişkin iradelerin devam ettiğine dair bir hüküm bulunmaması, cezai şart taleplerinin reddine yol açabilir. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için: Yazılı olması. İşverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması. İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemesi. Yer, zaman ve konu bakımından sınırlandırılması gerekir. Rekabet yasağı sözleşmesi, iş sözleşmesi devam ederken de yapılabilir, ancak bu durum "esaslı değişiklik" olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Rekabet hukuku nedir?

    Rekabet hukuku, mal ve hizmet piyasalarında rekabetin korunması amacıyla oluşturulmuş kurallar bütününe dayanan bir hukuk dalıdır. Rekabet hukukunun temel amaçları: Tüketicinin korunması. Etkin piyasa mekanizmalarının işleyişinin sağlanması. Tekelleşmenin önlenmesi. Yeni girişimcilerin piyasaya girmesinin teşviki. Fiyatların yapay şekilde yükseltilmesinin engellenmesi. Rekabet hukukunun kapsamı: Teşebbüsler arasındaki rekabeti sınırlayan anlaşma, karar ve uyumlu eylemler. Piyasada hâkim durumda olan teşebbüslerin bu durumlarını kötüye kullanması. Belirli eşiklerin üzerindeki birleşme ve devralmalar. Türkiye'de rekabet hukuku, esas olarak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Rekabet hukuku hangi durumlarda uygulanır?

    Rekabet hukuku, aşağıdaki durumlarda uygulanır: Rekabeti sınırlayıcı anlaşmalar: Teşebbüslerin rekabeti engellemek amacıyla yaptıkları anlaşmalar, kararlar veya koordineli hareketler. Hakim durumun kötüye kullanılması: Bir teşebbüsün pazardaki üstün konumunu rakipleri veya tüketiciler aleyhine kullanması. Birleşme ve devralmalar: Pazarda hakimiyet yaratabilecek veya rekabeti önemli ölçüde azaltabilecek birleşme ve devralmalar. Haksız rekabet uygulamaları: Aldatıcı hareketler ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. Türkiye'de rekabet hukuku, esas olarak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Rekabet ihlali türleri nelerdir?

    Rekabet ihlali türleri genel olarak üç ana kategoriye ayrılır: 1. Rekabeti Sınırlayıcı Anlaşmalar ve Uyumlu Eylemler: Fiyat sabitleme. Pazar paylaşımı. Arz kısıtlamaları. 2. Hakim Durumun Kötüye Kullanılması: Aşırı fiyatlandırma. Yıkıcı fiyatlandırma. Ayrımcı uygulamalar. 3. Birleşme ve Devralmaların Rekabeti Engelleyici Şekilde Gerçekleşmesi: Piyasadaki rekabeti azaltacak birleşmeler ve devralmalar. Ayrıca, iş gücü piyasalarında sıkça karşılaşılan rekabet ihlali türleri arasında ücret tespiti anlaşmaları ve çalışan ayartmama anlaşmaları bulunur.
    5 kaynak

    Rekabet hukukuna aykırı davranışın yaptırımı nedir?

    Rekabet hukukuna aykırı davranışların yaptırımları, cezai ve hukuki yaptırımlar olarak iki kategoriye ayrılır. Cezai yaptırımlar: Para cezaları: İhlalin ciddiyetine, şirketin piyasa gücüne ve etkilerine bağlı olarak belirlenir. İdari cezalar: Sorumlu yöneticilere de uygulanabilir ve kişilerin yıllık gelirlerinin %5'ine kadar ulaşabilir. Hapis cezası: Rekabet hükümlerine aykırı davranışlar nedeniyle 2 yıla kadar hapis cezası öngörülebilir. Hukuki yaptırımlar: Tazminat talepleri: Rekabet ihlallerinden zarar gören tüketici veya şirketler, ihlali gerçekleştiren şirketlere karşı tazminat talebinde bulunabilir. Rekabet ihlalleri tespit edildiğinde, Rekabet Kurumu tarafından idari para cezaları, geçici tedbirler, faaliyetin durdurulması veya kısıtlanması, birleşme ve devralmaların iptali gibi yaptırımlar da uygulanabilir.
    5 kaynak