• Buradasın

    Tazminat davasında devir tarihi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat davasında devir tarihi, işyerinin devredildiği tarih olarak belirlenir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Maddi tazminatta kesin süre ne zaman başlar?

    Maddi tazminatta kesin süre, zararın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

    Tazminat davasında içtihat değişikliği halinde ne olur?

    Tazminat davalarında içtihat değişikliği, daha önce farklı bir şekilde değerlendirilen hukuki durumların artık yeni içtihat doğrultusunda ele alınması anlamına gelir. Örneğin, kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminata hükmedilmesi durumunda, daha önce bu tür tazminatların kesinleşmeden icra edilemeyeceği yönünde bir içtihat varken, 20 Ekim 2016 tarihli Yargıtay 8. Hukuk Dairesi kararı ile bu içtihat değiştirilmiş ve artık bu tür tazminatların da diğer alacak ilamları gibi kesinleşmeden icraya konulabileceği kabul edilmiştir. Benzer şekilde, belirsiz alacak davaları ile ilgili içtihat değişikliği de, davanın açıldığı tarihte alacağın miktarının tam olarak belirlenememesi durumunda, davanın reddedilmek yerine belirli hale gelene kadar takip edilebilmesi yolunu açmıştır.

    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.

    Tazminat hesaplaması olay tarihine göre mi yapılır?

    Tazminat hesaplaması, olayın tarihine göre değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son brüt ücret üzerinden yapılır.

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın zamdan etkilenip etkilenmeyeceği konusunda doğrudan bir etki yaratmaz. Tazminat davalarında zamanaşımı süresi, haksız fiilin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır ve her halükarda 10 yıl geçmesi durumunda zamanaşımına uğrar.

    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?

    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder: 1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. 2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir. 4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.