• Buradasın

    Tazminat davasında devir tarihi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat davasında devir tarihinin nasıl belirlendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işyerinin devri durumunda kıdem tazminatı hesaplamasında devir tarihi değil, işçinin işe başladığı tarih esas alınır 35.
    Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan bazı noktalar:
    • İşçinin toplam çalışma süresi (kıdemi) 1.
    • İşçinin hesaba esas giydirilmiş son brüt ücreti 1.
    • Devreden işverenin sorumlu olduğu dönemde işçinin almakta olduğu son brüt ücret 2.
    Kıdem tazminatı ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. avdilberkoyuncu.com
        2
      3. avfatihozdemir.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı hangi tarih esas alınır?

    İşverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı, işçinin ilk işe başlama tarihi esas alınarak hesaplanır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesine göre, işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyeri devri durumunda, işçilerin mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve yükümlülükleriyle birlikte yeni işverene devredilir ve kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ilk işe başlama tarihi esas alınır, yeni işverenle çalışmaya başladığı tarih değil.
    5 kaynak

    Tazminat davasında içtihat değişikliği halinde ne olur?

    Tazminat davasında içtihat değişikliği, önceki kararların ve uygulamaların değişmesine yol açar. Örneğin, Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) 2023 yılında verdiği bir kararla, "Kişi Hürriyeti ve Güvenliği" başlıklı Anayasa'nın 19. maddesinin dokuzuncu fıkrasında öngörülen tazminat hakkından faydalanabilmek için, Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 141/1-a maddesine göre ayrıca tazminat davası açma gerekliliğinin kaldırıldığı belirtilmiştir. İçtihat değişiklikleri, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerini de etkileyebilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın açıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılacağı için zamdan etkilenmez. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu hesaplama, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihe göre yapılır. Ancak, faiz hesaplaması farklı olabilir. Gecikme durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu ne zaman başlar?

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihte başlar. Kıdem tazminatı alınabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışmak; En az 1 yıllık kıdem süresine sahip olmak; İş akdinin, İş Kanunu'nda belirtilen biçimde sona ermesi. İşveren, iş sözleşmesini ihbar öneli tanıyarak ihbar süresinin sonunda veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında haklı bir nedenle derhal feshetse bile işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Maddi tazminatta kesin süre ne zaman başlar?

    Maddi tazminatta kesin süre, zararın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplaması olay tarihine göre mi yapılır?

    Tazminat hesaplaması, olayın tarihine göre değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son brüt ücret üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak