Grev

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Çorum'da işçi grevleri farklı dönemlerde gerçekleşmiştir: 1. Kırkdilim Tünelleri'nde 2024 yılı Haziran ayında maaş zamlarının geri çekilmesi nedeniyle bir grev yaşanmış ve bu grev sonucunda 21 işçinin işine son verilmiştir. 2. 1966 yılında Çorum Belediyesi'nde çalışan işçilerin grevi ise 27 Temmuz'da başlamış ve 34 gün sürerek 31 Ağustos'ta İstanbul'da sona ermiştir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilerinin grev yapmasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Anlaşmazlığı: DİSK Genel-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması. 2. Maaşların Ödenmemesi: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışanların maaşlarının ertelenmesi.

Çorum Belediyesi'nde çalışan işçilerin grev yapmasının nedeni, 2024 yılı Haziran ayında maaşlarına yapılan zamların geri çekilmesi iddiasıdır. İşçiler, zamların geri çekilmesine tepki göstererek 2025 yılı için de belirsizliklerin devam etmesi nedeniyle greve gitmişlerdir.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.

Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki önemli kavramdır. Grev, işçilerin, toplu bir şekilde anlaşarak işi durdurmaları veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmalarıdır. Lokavt ise işverenin, işyerinde çalışanları topluca işten çıkarması veya işçilerin çalışmasını engellemesi anlamına gelir.

Grevin süresi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre en az 6 iş günüdür.

Grev yasağı olan meslekler ve işyerleri şunlardır: 1. Can ve mal kurtarma işleri. 2. Cenaze işleri ve mezarlıklar. 3. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğalgaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı. 4. Milli Savunma Bakanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri. 5. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye işleri ve hastaneler. Ayrıca, başladığı yolculuğu yurt içindeki durağında bitirmemiş ulaştırma araçlarında da grev yapılamaz. Cumhurbaşkanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının meydana geldiği yerlerde bu yasakları genişletebilir.

Bebek Starbucks şubelerinin kapanma nedenleri arasında iki farklı olay öne çıkmaktadır: 1. Irk Ayrımcılığı Eğitimi: 29 Mayıs 2018'de Starbucks, ABD'deki 8 binden fazla şubesini "ırk ayrımcılığıyla mücadele" eğitimi için bir süreliğine kapattı. 2. Grev: 24 Aralık 2024'te, Starbucks'ın baristalarının başlattığı grev nedeniyle ABD genelinde 59 Starbucks mağazası geçici olarak kapatıldı.

Ditaş hisselerinin düşmesinin iki ana nedeni bulunmaktadır: 1. Grev Kararı: Türk Metal Sendikası'nın Ditaş'ta uygulama tarihi sonradan belirlenecek bir grev kararı alması, hisse fiyatlarında düşüşe neden olmuştur. 2. Tedbir Kararı: Borsa İstanbul tarafından Ditaş hisseleri için alınan kredili işlemlere konu edilememe tedbiri, hisselerin 26 Ocak 2024 tarihine kadar işlem görmesini kısıtlamış ve bu da fiyat düşüşüne yol açmıştır.

Sağlık ocaklarının grevde olmasının nedeni, Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan yeni Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'dir. Aile hekimleri, bu yönetmeliğin iş yükünü artırdığını, haklarını tehdit ettiğini ve çalışma koşullarını zorlaştırdığını düşünerek 5-7 Kasım 2024 tarihleri arasında üç günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdiler.

"Hızlı ve Öfkeli 10" filminin kaldırılmasının iki ana nedeni vardır: 1. Yönetmen Değişikliği: Filmin yönetmeni Justin Lin, projeden ayrıldı ve yerine Louis Leterrier geçti. 2. SAG-AFTRA Grevleri: Hollywood yapımlarını etkileyen grevler nedeniyle filmin çekimleri ertelendi.

Türkiye'de memurların grev yapma hakkı yoktur. Anayasa'nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla memurların grev yapamayacaklarını ve lokavt uygulayamayacaklarını belirtmektedir.

Birleşik Metal-İş Sendikası, dört fabrikada grev uygulamaktadır: GridSolutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik. Bu grev, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile yürütülen toplu iş sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle başlatılmıştır.

Ağaç AŞ işçilerinin grevde olma nedenleri şunlardır: 1. Çalışma Koşulları: İşçiler, haftalık çalışma düzeninin 5 gün çalışma 2 gün izin şeklinde düzenlenmesini talep etmişlerdir. 2. Ücret Adaletsizliği: Açlık sınırı altındaki ücretler ve sendikal düzenlemeler konusunda yaşanan anlaşmazlıklar grevin temel sebeplerindendir. 3. Toplu İş Sözleşmesi: İşçilerin toplu iş sözleşmesi yapma haklarının engellenmesi ve verilen sözlerin tutulmaması da grevin önemli bir nedenidir.

Mitaş işçileri, MESS grup toplu iş sözleşmesinde belirlenen zam oranının uygulanmaması ve ücretlerinin eksik yatırılması nedeniyle grevde bulunmaktadır.

Rick ve Morty dizisi, yaratıcısı Justin Roiland ile yollarını ayırdı çünkü Roiland, aile içi şiddet ve istismar suçlamalarıyla karşı karşıya kaldı. Ayrıca, Hollywood'da 5 ay süren Yazarlar Birliği grevi de yeni bölümlerin yapımını geciktirdi.

Dune: Bölüm 2 filminin ertelenmesinin nedeni, Hollywood'daki yazar ve oyuncu grevleridir. Warner Bros. ve yapımcı Legendary Entertainment, filmin yıldızlarla dolu oyuncu kadrosunun tanıtımı olmadan tam gişe potansiyeline ulaşamayacağını düşünerek ertelemeyi gerekli gördüler.

Görevimiz Tehlike 8 filminin ertelenmesinin iki ana nedeni vardır: 1. Hollywood grevi: Filmin vizyon tarihi, Hollywood'da Beyaz Perde Aktörleri Derneği (SAG) ile Amerikan Televizyon, Radyo Sanatçıları'nın (AFTRA) grevi nedeniyle ertelendi. 2. Teknik arıza: Filmin çekimlerinde kullanılan bir denizaltının arızalanması, prodüksiyon sürecinin daha da uzamasına ve maliyetlerin artmasına yol açtı.