Grev

Kocaeli'deki grevlerin bazı nedenleri: Gübretaş fabrikasında: 1 Ocak 2025'te başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden olumlu sonuç alınamaması. DYO Boya fabrikasında: Sendika, ücret zammı için yüzde 117 teklif ederken, işverenin yüzde 60 teklif etmesi. Chinatool Otomotiv fabrikasında: TİS görüşmelerinde işverenin yüzde 20 ücret artışı teklifi yapması. Ayrıca, 2024 yılında Birleşik Metal-İş Sendikası'nın bazı fabrikalarda aldığı grev kararları, milli güvenliği bozucu nitelikte görüldüğü için Cumhurbaşkanı kararıyla 60 gün süreyle ertelenmiştir.

Çorum'da iki farklı işçi grevi yaşanmıştır: 1. Kırkdilim Tüneli Grevi: Çorum-Laçin arasındaki Kırkdilim Tünelleri inşaatında çalışan kamyon, hafriyat ve beton mikseri şoförleri, 2024 yılı Haziran ayında yapılan maaş zamlarının geri alındığını iddia ederek 10 Ocak 2025 tarihinde greve başladı. 2. OSB Fabrikası İşçileri Grevi: Sendikaya üye oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan OSB'deki bir fabrikanın işçileri, 23 Şubat 2021 tarihinde CHP İl Binası içerisinde açlık grevi başlattı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçileri, eşit işe eşit ücret talebiyle grev yapmaktadır. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, grevin mantıklı bir açıklaması olmadığını savunarak Genel-İş Sendikası'nı insanların günlük hayatını alt üst etme ve sağlıklarını bozmayı göze almakla suçlamıştır. Grev, 3 Haziran 2025'te yapılan görüşmeler sonucunda anlaşma sağlanmasıyla sona ermiştir.

2025 yılı Temmuz ayında Çorum Belediyesi işçilerinin grev yaptığına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çorum'da işçi grevlerinin gerçekleştiği bazı dönemler şunlardır: 1966. 2024.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

Grev yapan işçi işten atılmaz. Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir.

Grev, işçilerin topluca çalışmayarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak ya da bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarıdır. Lokavt, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işveren veya işveren vekili tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. Kanuni grev ve lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda, belirli kanun hükümlerine uygun şekilde yapılan grev ve lokavttır.

Grevde olan işçi, grev süresince maaş almaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, yasal bir grev sırasında iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre içinde işçiye ücret veya bu nitelikte ödemeler yapılmaz. Ancak, grevdeki işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder.

Grevin süresi, kanuni grevlerde 60 gün, kanun dışı grevlerde ise belirsizdir. Kanuni grevler: Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve bu süre içinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Kanun dışı grevler: Yasal prosedürlere uyulmadan başlatılan grevler, kanun dışı kabul edilir ve süresi belirsizdir. Grev, tarafların anlaşması veya mahkeme kararıyla sona erdirilebilir.

Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işleri. Cenaze ve tekfin işleri. Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri. Banka ve noterlik hizmetleri. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri. İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri. Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri. Mezarlıklar. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri.

Bebek'teki Starbucks şubesinin kapanma nedeni, mekanın Altınmarka Grubu tarafından satın alınarak başka bir markaya, örneğin Kahve Dünyası'na devredilmesi olabilir. Altınmarka Grubu, 2025 yılında yalıyı 23 milyon dolar karşılığında satın almış ve Starbucks şubesini kapatarak bu prestijli yapıyı portföyüne katmıştır.

Ditaş Doğan Yedek Parça İmalat ve Teknik A.Ş. hisselerinin düşmesinin nedeni, Doğan Holding'in, Ditaş'taki %68,24 oranındaki hisselerini BDY Group İnşaat A.Ş.'ye devretme kararı almasıdır. Bu karar, 27 Haziran 2025 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) duyurulmuş ve hisse değerinde önemli değişikliklere yol açmıştır.

2025 yılı Temmuz ayında sağlık ocaklarının grevde olduğuna dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2024 yılında aile hekimleri, Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği'ne tepki olarak grevler düzenlemiştir. Aile hekimlerinin grev yapma nedenleri arasında: Performansa dayalı yeni teşvik sistemi. Reçetelerde getirilen kota uygulamaları. Sağlıkta şiddetin önlenmesi talebi. Aile hekimlerinin son grevi, 6-10 Ocak 2025 tarihleri arasında gerçekleşmiştir.

Hızlı ve Öfkeli 10 filminin kaldırılma nedeni, yönetmen Justin Lin'in projeden ayrılmasıdır. Lin, ayrılma kararını, serinin yıldızı Vin Diesel ile yaşadığı anlaşmazlıklar nedeniyle almıştır. Filmin yönetmen koltuğuna, daha sonra Louis Leterrier getirilmiştir.

Hayır, memurların grev hakkı yoktur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 27. maddesine göre, devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır. Ancak, sendikal faaliyetler kapsamında, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmazlık durumunda belirli koşullar altında grev yapma hakkı olabilir. Ayrıca, bazı kritik sektörlerde, kamu düzeni ve güvenliği için grev yasağı bulunmaktadır.

Birleşik Metal İş Sendikası, 2025 yılı itibarıyla MESS (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası) ile süren toplu sözleşme görüşmelerinde yer almaktadır. 26 Kasım 2024 tarihinde, MESS'in zam teklifini kabul etmeyerek 5 işletmede greve gitme kararı almıştır. Ayrıca, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın grevleri 60 gün yasaklayan kararını tanımadıklarını duyurmuşlardır.

2025 yılında Ağaç AŞ işçilerinin grevde olmasının nedeni, ücret adaletsizliği ve eşit işe eşit ücret talebidir. Ayrıca, işçiler 45 saatlik çalışma sürelerinin 40 saate düşürülmesini ve çalışma koşullarının düzeltilmesini talep etmektedir.

Mitaş işçilerinin grevde olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Ücretlerin eksik yatırılması. İşten çıkarmalar. Taşeronlaşma.

Rick and Morty'den ayrılan Justin Roiland, dizinin yaratıcısı ve baş karakterlerin (Rick ve Morty) seslendirme sanatçısıydı. Adult Swim, Roiland ile yollarını ayırma kararını, Roiland'ın eski bir ilişkisinde fiziksel ve sözlü şiddet kullandığı suçlamalarıyla karşı karşıya kalması nedeniyle aldı. Roiland, ayrıca kendi kurduğu oyun şirketi Squanch Games’ten de istifa etti. Rick and Morty, Roiland olmadan devam edecek ve 7. sezonun ardından 2025'te 8. sezonla geri dönecek.

Dune: Bölüm 2, oyuncuların tanıtım çalışmalarını engelleyen Hollywood'daki eşitlik mücadelesi bağlamında Writers Guild of America (WGA) ve SAG-AFTRA grevleri nedeniyle 2024 yılına ertelendi. Warner Bros. ve Legendary Entertainment, yeni yayın tarihi olarak 15 Mart 2024'ü belirledi.