İşHukuku

İş göremezlik rapor girişi yapılmazsa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Yaptırımlar: İşveren, çalışanlarına işe giriş sağlık raporu aldırmak zorundadır. 2. Tazminat Sorunları: İş kazası geçiren ve iş göremezlik raporu bulunmayan bir çalışan için işveren, sigorta ve tazminat taleplerinde sorunlarla karşılaşabilir. 3. İşçi Sağlığının Tehlikeye Girmesi: Rapor alınmadan çalışmaya başlayan bir işçi, işin gerektirdiği sağlık koşullarına uygun olmadığında ciddi sağlık sorunları yaşayabilir. 4. SGK Bildirimi: Raporun SGK'ya bildirilmemesi, işçinin çalışmadığına dair bildirim yapılmadığından ödeneğinin kesilmesine neden olabilir.

Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren bir düzenlemeyi içerir. Bu maddeye göre, işveren aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini, belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden önce; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. İşveren, bu hakkını kullanırken fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.

Babaya doğum izni, eşinin doğum yapmasıyla birlikte verilir.

Ücretli izin, çalışanların işveren tarafından sağlanan belirli koşullar altında ücretli olarak izin kullanabilmelerini sağlayan bir haktır. Bu izin türü, genellikle üç ana kategoride değerlendirilir: 1. Tatil izni: Çalışanların dinlenme amacıyla belirli günlerde iş yerinden uzaklaşabilmelerini sağlar. 2. Hastalık izni: Çalışanların sağlık durumlarına bağlı olarak doktor raporu ile izin alabilmelerini mümkün kılar. 3. Yıllık izin: Çalışanlara her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak dinlenme ve kişisel işlerini halletme fırsatı verir.

Limited şirketlerde sermaye blokajı zorunluluğu kaldırılmıştır. 10 Mart 2018 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenleme ile limited şirket kuruluş aşamasında sermayenin bankada bloke ettirilmesi şartı yürürlükten kaldırılmıştır.

Emziren bir kadının kaç çocuk yapabileceği konusunda belirli bir sınır yoktur. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışan emziren kadınlar için, 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakımı için çocuk bakım yurdu kurulması zorunludur.

Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Sendikalar, genel olarak işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak ve çıkarlarını geliştirmek için kurulurken, işçi sendikaları sadece özel sektör ve kamu işyerlerindeki işçileri temsil eder. 2. Toplu Sözleşme: İşçi sendikaları, işçiler adına toplu iş sözleşmeleri yaparak çalışma koşullarını düzenler ve maaş artışlarını belirler. 3. Grev Hakkı: İşçi sendikaları, grev yapma hakkına sahiptirken, memur sendikalarının grev hakkı yoktur. 4. Hukuki Destek: İşçi sendikaları, işten çıkarma davalarında işçilere hukuki destek sağlarken, memur sendikaları idari mahkemelerde hukuki süreçleri takip eder.

4B statüsündeki kişiler memur değil, işçi statüsünde kabul edilir. 4B sigortası (eski adıyla Bağ-Kur), kendi mesleğini icra eden ve bağımsız olarak çalışan kişileri kapsar. Ancak, 4B sözleşmeli personel olarak çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilir.

Ücretsiz izin süresi farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir: - Özel sektörde: Ücretsiz izin en fazla 3 ay sürebilir. - Kamuda: Memurlar için ücretsiz izin, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak üzere toplam 1 yıldır.

Mevsimlik işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştıkları takdirde en az bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

SGK 21 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir.

25/21 madde ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, Türk Ceza Kanunu'nun 25. maddesi, meşru savunma ve zorunluluk halini düzenler. Meşru savunma, kişinin kendisine veya başkasına yönelik haksız bir saldırıyı, saldırı ile orantılı bir şekilde defetme zorunluluğu ile gerçekleştirdiği eylemleri kapsar. Zorunluluk hali ise, kişinin ağır ve muhakkak bir tehlikeden kurtulmak veya başkasını kurtarmak zorunda kaldığı durumları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshetme hakkını düzenler.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldığında imzalanır.

İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının şartları: - İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. - Fesih işleminin haklı bir nedene dayanmaması. - Kanunda veya sözleşmede belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1,5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak hesaplanır.

1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler: İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında). İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca). Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle. Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.

Evet, işten çıktıktan sonra da maaş bordrosu alınabilir. Özel sektör çalışanları, işten ayrıldıktan sonra maaş bordrosunu işyerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep edebilirler.

Evlilik tellal ücreti, evlilik tazminatı olarak da bilinir ve aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş son brüt ücret belirlenir. 2. Çalışılan yıl sayısı hesaplanır. 3. Tazminat miktarı hesaplanır: Çalışılan yıl sayısı x giydirilmiş son brüt ücret. Örneğin, 3 yıl aynı iş yerinde çalışmış ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir kadın çalışanın evlilik tazminatı 120.000 TL olacaktır. Önemli not: Evlilik tellal ücreti, işveren tarafından ödenir ve sadece kadın çalışanlar için geçerlidir.

İş güvenliği sözleşmesinin geçerlilik süresi, genellikle 1 yıldır. Ayrıca, iş güvenliği uzmanlığı sertifikasının geçerlilik süresi 5 yıldır ve bu sürenin sonunda vize ettirilmesi gerekmektedir.