• Buradasın

    1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler 123:
    • İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında) 123.
    • İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca) 123.
    • Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle 123.
    • Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla 123.
    • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması 23.
    İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır 12. Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden hesaplanır ve bir yıldan fazla süren her yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kilinclaw.com.tr
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. jurix.com.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı kanun, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu'dur. Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır: Hizmet akdi. Kıdem tazminatı. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak