• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Kanun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler 123:
    • İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında) 123.
    • İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca) 123.
    • Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle 123.
    • Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla 123.
    • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması 23.
    İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır 12. Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden hesaplanır ve bir yıldan fazla süren her yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kilinclaw.com.tr
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. jurix.com.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • İş Kanunu'nun 14. maddesi hangi durumlarda geçerli değildir?

    • İşçi hakları kapsamında başka hangi maddeler yer alır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı kanun, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu'dur. Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır: Hizmet akdi. Kıdem tazminatı. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kanun
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"8po50":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1475-sayili-kanunun-14-maddesi-nedir-1807245568%3Flr%3D213%26ncrnd%3D9579","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1986724011755291788","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755291855946376-15654246891207560340-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"8po51":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"8po52":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi**, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/):\n\n* **İşveren tarafından** (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında) [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/).\n* **İşçi tarafından** (Kanunun 16. maddesi uyarınca) [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/).\n* **Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle** [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/).\n* **Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla** [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/).\n* **Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması** [```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/).\n\nİşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/). Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden hesaplanır ve bir yıldan fazla süren her yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır [```1```](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)[```2```](https://mustafabaysal.com/1475-sayili-is-kanununun-14-maddesi/)[```5```](https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-kanunu-1475).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/","title":"İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları...","shownUrl":"https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.gokhansari.av.tr/post/askerlik-sebebiyle-isten-ayrilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir","title":"Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.gokhansari.av.tr/post/askerlik-sebebiyle-isten-ayrilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir"},{"sourceId":3,"url":"https://www.jurix.com.tr/article/7530","title":"Jurix | Yaş Koşulu Dışındaki Emeklilik Koşullarını Sağlayarak...","shownUrl":"https://www.jurix.com.tr/article/7530"},{"sourceId":4,"url":"https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/","title":"Erişilebilirlik Menüsü İkonu","shownUrl":"https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141","title":"İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Kanunu'nun 14. maddesi hangi durumlarda geçerli değildir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+14.+maddesi+hangi+durumlarda+ge%C3%A7erli+de%C4%9Fildir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşçi hakları kapsamında başka hangi maddeler yer alır?","url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+i%C5%9F%C3%A7i+haklar%C4%B1+ile+ilgili+maddeleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+kanunun+14+maddesi+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1986724011755291788","reqid":"1755291855946376-15654246891207560340-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755291855946376-15654246891207560340-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"8po53":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.kararara.com/kanunlar/ozel_hukuk_mevzuati/mevzuat_1475_eski_is_kanunu.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkhukuksitesi.com/makale_99.htm?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1475-sayili-kanun-nedir-3915269887","header":"1475 sayılı kanun nedir?","teaser":"1475 sayılı kanun, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu'dur. Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır: Hizmet akdi. Kıdem tazminatı. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"8po54":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"8po55":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8po5w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}