• Buradasın

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretli izin, çalışanların işveren tarafından sağlanan belirli koşullar altında ücretli olarak izin kullanabilmelerini sağlayan bir haktır 4.
    Bu izin türü, genellikle üç ana kategoride değerlendirilir:
    1. Tatil izni: Çalışanların dinlenme amacıyla belirli günlerde iş yerinden uzaklaşabilmelerini sağlar 4.
    2. Hastalık izni: Çalışanların sağlık durumlarına bağlı olarak doktor raporu ile izin alabilmelerini mümkün kılar 35.
    3. Yıllık izin: Çalışanlara her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak dinlenme ve kişisel işlerini halletme fırsatı verir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. yengec.co
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 günde kaç gün izin hakkı var?

    15 günde izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar, 14 gün izin hakkına sahiptir. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, 20 gün izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar, 26 gün izin hakkına sahiptir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için izin süresi en az 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Tatil ve izin arasındaki fark ne?

    Tatil ve izin kavramları, çalışma hayatında farklı anlamlar taşır: 1. Tatil: Çalışanların belirli bir süre boyunca işlerinden uzaklaşma ve dinlenme fırsatıdır. 2. İzin: Çalışanların belli bir süreyle sınırlı olarak işten ayrılmalarına ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır?

    Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda alınabilir. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İşverenle iletişim: Öncelikle durumu işverenle görüşerek veya yazılı olarak talep etmek en doğru başlangıçtır. 2. Arabuluculuk: İşçi alacaklarına ilişkin davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Yıllık izin alacağı davası: Arabulucu tutanağı veya anlaşma sağlanamaması durumunda, iş mahkemesinde yıllık izin alacağı davası açılmalıdır. Hesaplama: Kullanılmayan izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır ve aşağıdaki formülle hesaplanır: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti = (Son Brüt Günlük Ücret) x (Kullanılmayan İzin Günü Sayısı).
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin farkları şu şekildedir: 1. Ücretli İzin: Çalışanın izin süresi boyunca maaşını tam olarak aldığı izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almadan belirli bir süre işten ayrılma hakkını ifade eder.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir. Ücretsiz izin hakkı, işçinin veya işverenin talebiyle uygulanabilir ve bu süre 3 ayı geçmemek üzere işveren tarafından tamamen veya kısmen verilebilir.
    5 kaynak