KamuPersoneli

KPSS merkezi atama, yılda iki kez gerçekleştirilmektedir. Birinci atama, genellikle Haziran ayında yapılır ve devlet kurumlarının belirlediği kadrolara adaylar yerleştirilir. İkinci atama ise Aralık ayında yapılır ve kamu kurumlarının ihtiyacına göre belirlenen kontenjanlar için yerleştirme yapılır. 2025 yılı için de bu takvimin korunması beklenmektedir.

Gri pasaport (hizmet pasaportu) şu kişilere verilir: Devlet kurumlarında çalışan ancak diplomatik pasaport hakkı bulunmayan memurlar. Resmi görevle yurt dışına gönderilen akademisyenler, öğretmenler ve kamu çalışanları. Belediyeler ve devlet kurumları tarafından görevlendirilen sporcular. Devlet adına uluslararası organizasyonlara katılan sanatçılar. Kamu kuruluşları veya belediyeler adına yurt dışında projelerde yer alan kişiler. Belirli kamu bankaları ve kuruluşlarında çalışan personeller. Gri pasaport sahibinin eşi. 18 yaşını aşmamış, evli olmayan ve öğrenciliği devam eden çocuklar. 25 yaşını geçse de engelli, evli olmayan ve çalışmayan çocuklar. Gri pasaport, sadece görev süresini kapsar ve kişisel seyahat veya tatil amacıyla kullanılamaz.

Kamu çalışanına refah payı genellikle şu şekilde hesaplanır: 1. Enflasyon Oranı: Refah payı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 6 aylık enflasyon oranına ek olarak belirlenir. 2. Maaş Artışı: Refah payı, doğrudan maaş artışıyla da ilişkilendirilebilir; maaş artışının bir kısmı refah payı olarak ödenebilir. 3. Toplu Sözleşme: Kamu sektöründe refah payı, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda sendikalar ve hükümet arasında belirlenir. Örnek Hesaplama: - 2025 yılının ilk 6 ayında enflasyon %25 ise ve hükümet %5 refah payı belirlerse, toplam zam oranı %30 olur. Refah payı, ekonomik göstergeler ve hükümetin veya toplu sözleşmelerin belirlediği kriterlere bağlı olarak değişebilir.

Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.

CBİKO (Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi) Uzaktan Eğitim Kapısı'na giriş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. turkiye.gov.tr üzerinden e-Devlet sistemine giriş yapılır. 2. "Cumhurbaşkanlığı Uzaktan Eğitim Kapısı" hizmeti seçilir. Uzaktan Eğitim Kapısı, kamu çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla çeşitli eğitim materyalleri sunmaktadır. Daha fazla bilgi ve destek için 44 77 veya 44 78 numaralı dahili telefon numaralarıyla iletişime geçilebilir.

Sağlıkta iller arası atama, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği kurallar çerçevesinde gerçekleştirilir. 2025 yılı Haziran dönemi iller arası atama süreci şu şekilde özetlenebilir: Başvuru: Münhal kadrolar ve tercih başvuruları, 26 Haziran - 2 Temmuz 2025 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılır. İnceleme ve Ret Kararları: 22 Temmuz 2025'te reddedilen başvurular ilan edilir. İtiraz: 23-24 Temmuz 2025'te ret kararlarına itiraz edilebilir. Kura: 28 Temmuz 2025'te noter huzurunda kura çekilir. Atama sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Adaylar en fazla 10 tercih yapabilir. Kesinleştirilmeyen başvurular geçersiz sayılır. Eş mazereti ile atama talebinde bulunacak personelin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin ilgili maddelerini dikkate alması gerekir.

Evet, gelir uzmanı olmak için KPSS şarttır. Gelir uzman yardımcısı olarak görev yapabilmek için KPSS A Grubu sınavına girmek ve bu sınavdan en az 70 puan almak gereklidir. Gelir uzmanlığı için yeterlilik sınavına girebilmek ve uzman olarak atanabilmek için de KPSS puanı gereklidir.

Jandarma Genel Komutanlığı (JGK) personel alımı başvurusu şu şekilde yapılır: 1. Başvuru Adresi: Başvurular, https://www.jandarma.gov.tr internet adresinden yapılır. 2. Başvuru Platformu: "İşlemler" menüsünden "Personel/Öğrenci Alım Başvuru ve Sonuçları" kısmına girilerek Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Personel Temin Sistemi (PTS) üzerinden e-Devlet aracılığıyla başvuru işlemleri gerçekleştirilir. 3. E-Devlet Kullanımı: Adaylar, e-Devlet şifresi ve kimlik bilgileri ile sisteme giriş yaparak başvuru işlemlerini tamamlayabilirler. Başvuru tarihleri genellikle belirli bir dönemle sınırlıdır, örneğin 2024 yılı için 7-21 Ekim tarihleri arasında yapılmıştır.

Yakın Eğitim, Hakimlik, Kaymakamlık ve KPSS A Grubu sınavlarına hazırlık yapmaktadır. Bazı sınav türleri: Adli Hakimlik; İdari Hakimlik; İdari Yargı Ön Sınavı; Mülki Kaymakamlık.

Hayır, AGS (Akademi Giriş Sınavı) ve KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) aynı değildir. AGS, yalnızca öğretmenlik mesleğine giriş için uygulanan bir sınavdır. AGS'nin KPSS'den farkları: Kapsam: AGS, pedagojik yeterlilik ve mesleki beceri ağırlıklı olup, daha özelleştirilmiş bir içerik sunar. Amaç: AGS, adayların sınıf içi performansı, iletişim becerileri ve pedagojik yeterliliklerini değerlendirir.

Evet, CBİKO uzaktan eğitim sertifikası geçerlidir. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi (CBİKO) tarafından sunulan Uzaktan Eğitim Kapısı'nda (uzaktanegitimkapisi.cbiko.gov.tr) alınan eğitimler ve bu eğitimler sonucunda düzenlenen sertifikalar, kamu kurum ve kuruluşları tarafından tanınmaktadır. Uzaktan Eğitim Kapısı, tüm kamu çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimleri için hazırladıkları eğitimleri video, sunu, canlı sınıf veya webinar yöntemleriyle gerçekleştirebilecekleri yerli ve milli bir dijital eğitim platformudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 4B ve 4C arasındaki temel farklar şunlardır: 4B (Sözleşmeli Personel): Devlet kurumlarına KPSS ile atanmış ve sözleşmeli kapsamda çalışan personeldir. Çalışma koşulları 4A'lılarla aynı olsa da özlük hakları itibarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabidir. Her yıl sözleşmelerinin yenilenmesi gerekir. 4C (Geçici Personel): Daha çok mevsimlik işçilerden oluşur. Özelleştirme sonrası işsiz kalanların da geçebildiği bu kadro, uzun süredir daimi devlet işçisi kadrosuna geçmek isteyen çalışanları kapsar. 2017'de yapılan düzenlemeyle 4C'liler, 4B statüsüne geçirilmiştir. 4A (Memur): 657 sayılı Kanunda yer alan hükümlere tabi, iş garantisi bulunan klasik devlet memurlarını kapsar. 4D (İşçi): İşçilerin özlük hakları 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Kamu personelinin uzaktan çalışması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilen yetki ile düzenlenecektir. Uzaktan çalışma süreci şu şekilde ilerleyebilir: 1. Talep: İşçi, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletir. 2. Değerlendirme: İşveren, talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. 3. Onay: İşveren, kararını 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. 4. Sözleşme: Talep kabul edilirse, 5. maddede belirtilen hususlara uygun şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve iletişim şartları gibi unsurlar yer almalıdır. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bulunur.

Ek göstergesi 3000 olan memurlardan bazıları şunlardır: Öğretmenler. Polisler. Hemşireler. Din görevlileri. Avukatlar. İl müdürleri. İlçe müftüleri. Bekçiler. Uzman erbaş ve jandarmalar. Matematikçiler ve istatistikçiler. Ek gösterge, memurların kadro unvanı, derecesi, hizmet sınıfı, görevin önemi, sorumluluk düzeyi, hiyerarşik konumu ve eğitim durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.

KPSS puanına göre seçilebilecek meslekler, alınan puan türüne ve mezuniyet durumuna göre değişiklik gösterir. KPSS P3 puan türü ile lisans mezunları aşağıdaki meslekleri seçebilir: Memur; Öğretmen; Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ); İdari memur; Zabıt katibi. KPSS B grubu kapsamında, mühendis, mimar, psikolog, sosyolog, ebe, veteriner gibi çeşitli mesleklere de atama yapılabilir. KPSS ortaöğretim (lise) sınavı ile ise gardiyan, itfaiye eri, zabıta memuru, bekçi, şoför, sağlık memuru gibi meslekler seçilebilir. Meslek seçimi için güncel kılavuzların ve kurumların resmi web sitelerinin kontrol edilmesi önerilir.

KPSS'ye girebilecek kişiler: Lisans mezunları veya mezuniyet durumunda olanlar. Öğretmenlik başvurusu yapacak adaylar için lisans son sınıf öğrencileri. KPSS'ye girebilmek için Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını geçmiş olmak, kamu haklarından mahrum olmamak ve anayasal düzene karşı suçlardan mahkum olmamak gibi şartlar da aranmaktadır. KPSS, farklı gruplar için çeşitli sınav türleri sunar: KPSS A Grubu: Müfettiş, uzman, kaymakam gibi kariyer odaklı meslekler için. KPSS B Grubu: Mühendislikten teknikerliğe, memurluktan avukatlığa kadar geniş bir kadro yelpazesi. KPSS Eğitim Bilimleri Sınavı: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında çalışmak isteyenler için. KPSS Öğretmenlik Alan Bilgisi Sınavı (ÖABT): Eğitim fakültesinden mezun olanlar ve pedagojik formasyon alanlar için.

Evet, memurlar.net memurlara özeldir. Memurlar.net, Türkiye genelindeki tüm memurların üye olarak birbirleriyle etkileşim kurduğu, memur alım ilanları ve memur haberleri paylaşan güncel bir içerik platformudur.

Katip olabilmek için gerekli şartlar: Eğitim: En az lise veya dengi okul mezunu olmak. Yaş: Başvuru anında genellikle 18-35 yaş arasında olmak. Kamu personeli şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, adli sicil kaydının temiz olması, görevini yapmaya engel sağlık probleminin bulunmaması. KPSS puanı: Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) yeterli puan almak (lise mezunları için P94, ön lisans mezunları için P93 ve lisans mezunları için P3 puan türünden en az 70 puan). Bilgisayar kullanımı: İyi derecede yazılı ve sözlü iletişim ile bilgisayar kullanabilmek. Ayrıca, katip adayları 3 dakika içinde en az 90 doğru kelime yazabildiklerini belgelemek zorundadır. Bilgisayar işletmenliği sertifikası için, Ceza İnfaz ve Güvenlik Hizmetleri programından, lise ve dengi okulların bilgisayar veya bilişim teknolojileri alanlarından mezun olmak gerekir.

Memurların başka bir kuruma atanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: Dilekçe ile başvuru: Memur, naklen atama için geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile talepte bulunmalıdır. Kurumların muvafakati: Mevcut görev yapılan ve geçilmek istenen kurumun muvafakati gereklidir. Kademe denkliği: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. Asaletin tasdiki: Memurun en az 2 yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması gerekir. Personel ihtiyacı: Memurun nakil olmak istediği kurumun personel ihtiyacı olması ve bu ihtiyacın ilan edilmiş olması gerekir. Bu şartlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.

Memur olmak için girilmesi gereken sınav, eğitim durumuna göre değişiklik gösterir: Lisans mezunları KPSS Lisans sınavına girer. Ön lisans mezunları KPSS Ön Lisans sınavına girer. Lise mezunları ise KPSS Ortaöğretim sınavına girer. Ayrıca, KPSS A Grubu ve KPSS B Grubu sınavları da bulunmaktadır. KPSS A Grubu, müfettiş, uzman, kaymakam gibi kariyer odaklı meslekler için yapılan sınavdır. KPSS B Grubu, mühendislikten teknikerliğe, memurluktan avukatlığa kadar geniş bir kadro yelpazesini kapsar.