KamuPersoneli

Gri pasaport (hizmet pasaportu), belirli şartları sağlayan aşağıdaki kişilere verilir: Devlet memurları ve kamu görevlileri. Öğrenciler. Devlet sporcuları. Bilim insanları ve uzmanlar. Ayrıca, gri pasaport sahibi kişinin eşi ve 25 yaş altı çocukları da bu pasaport türünden yararlanabilir.

Kamu çalışanına refah payı hesaplaması, genellikle yıllık enflasyon oranı ve ekonomik göstergeler dikkate alınarak yapılır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Enflasyon Oranı: Refah payı, yıllık enflasyon oranına ek bir artış olarak belirlenir ve bu oran, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) gibi resmi kurumlar tarafından belirlenen tüketici fiyat endeksine (TÜFE) göre hesaplanır. 2. Maaş Artışı: Refah payı, maaş artışına eklenerek belirlenir. 3. Toplu Sözleşme: Kamu çalışanları için refah payı, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda sendikalar ve hükümet arasında yapılan müzakerelerle belirlenir. Ayrıca, ekonomik büyüme oranları da refah payının miktarını etkileyebilir.

Tediye ve ikramiye farklı kavramlardır. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarında ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise, işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemeleri kapsar.

CBİKO Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden eğitim almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Giriş Yapma: uzaktanegitimkapisi.cbiko.gov.tr adresine gidip, e-Devlet ile Giriş butonuna tıklayarak e-Devlet Kapısı'na yönlendirilin. 2. Kimlik Doğrulama: T.C. Kimlik Numarası ve e-Devlet Şifresi ile giriş yapın. 3. Eğitimlere Erişim: Giriş yaptıktan sonra "Eğitimlerim" sekmesine tıklayarak size atanan eğitimlere ve içeriklere erişebilirsiniz. Uzaktan Eğitim Kapısı, kamu çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla çeşitli eğitim materyalleri sunmaktadır.

Evet, polis olmak için KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) şartı bulunmaktadır. Polis olmak isteyen adaylar, KPSS'den belirlenen puanı almak zorundadır.

Sağlıkta iller arası atama, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilir. İller arası atama süreci şu adımlarla ilerler: 1. Talep Dilekçesi: Memur, naklen geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurur. 2. Kurum Onayı: İlgili kurum, bu talebi değerlendirir ve olumlu görürse, memurun halen görevli bulunduğu kuruma resmi bir yazı göndererek nakil işlemine muvafakat gösterir. 3. Puanlama ve Yerleştirme: Atamalar, hizmet puanına göre yapılır. 4. Kura Çekimi: Atamalar, belirlenen tarihlerde noter kurası ile gerçekleştirilir.

Evet, gelir uzmanı olmak için KPSS şartı bulunmaktadır. Gelir uzman yardımcısı olarak göreve başlamak için KPSS P35 puan türünden en az 70 puan almak gerekmektedir.

Jandarma Genel Komutanlığı (JGK) personel alımı başvurusu aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. Başvuru Tarihleri: Başvurular 7 Ekim - 21 Ekim 2024 tarihleri arasında yapılacaktır. 2. Başvuru Yöntemi: Başvurular, "https://www.jandarma.gov.tr" adresinden "İşlemler" menüsünden "Personel / Öğrenci Alım Başvuru ve Sonuçları" bölümünden e-Devlet şifresi ile yapılacaktır. 3. Gerekli Şartlar: Adayların Türk vatandaşı ve erkek olmaları, en az ortaöğretim (lise) mezunu olmaları ve KPSS'den en az 50 puan almış olmaları gerekmektedir. 4. Eksik Bilgi: Yanlış veya eksik bilgi beyan eden adayların başvuruları iptal edilecektir.

Yakın Eğitim platformu, aşağıdaki sınavlara hazırlık yapmaktadır: 1. Kaymakamlık Sınavı. 2. Hakimlik Sınavı. 3. Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (HMGS). 4. KPSS A. 5. İcra Müdür Yardımcılığı. 6. STS Hukuk Denklik Sınavı.

Hayır, AGS (Akademi Giriş Sınavı) ve KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) aynı değildir. AGS, yalnızca öğretmenlik mesleğine giriş için uygulanan bir sınavdır. AGS'nin KPSS'den farkları: Kapsam: AGS, pedagojik yeterlilik ve mesleki beceri ağırlıklı olup, daha özelleştirilmiş bir içerik sunar. Amaç: AGS, adayların sınıf içi performansı, iletişim becerileri ve pedagojik yeterliliklerini değerlendirir.

CBİKO Uzaktan Eğitim Kapısı'ndan alınan sertifikalar geçerlidir. Bu platform üzerinden kamu çalışanları, aldıkları eğitimler sonucunda sertifika düzenleyebilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 4B ve 4C arasındaki temel farklar şunlardır: 4B (Sözleşmeli Personel): Devlet kurumlarına KPSS ile atanmış ve sözleşmeli kapsamda çalışan personeldir. Çalışma koşulları 4A'lılarla aynı olsa da özlük hakları itibarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabidir. Her yıl sözleşmelerinin yenilenmesi gerekir. 4C (Geçici Personel): Daha çok mevsimlik işçilerden oluşur. Özelleştirme sonrası işsiz kalanların da geçebildiği bu kadro, uzun süredir daimi devlet işçisi kadrosuna geçmek isteyen çalışanları kapsar. 2017'de yapılan düzenlemeyle 4C'liler, 4B statüsüne geçirilmiştir. 4A (Memur): 657 sayılı Kanunda yer alan hükümlere tabi, iş garantisi bulunan klasik devlet memurlarını kapsar. 4D (İşçi): İşçilerin özlük hakları 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Kamu çalışanlarının uzaktan çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilir. Uzaktan çalışmanın yapılması için: 1. İş Sözleşmesi: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İşin Tanımı ve Koşulları: Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve çalışma saatleri gibi hususlar yer almalıdır. 3. Ekipman Temini: İşveren, uzaktan çalışanın ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarını sağlamakla yükümlüdür. 4. İletişim ve Güvenlik: İşveren, uzaktan çalışanı verilerin korunması ve iş sağlığı güvenliği konusunda bilgilendirmeli ve gerekli tedbirleri almalıdır. Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamayacağı da yönetmelikte belirtilmiştir; bunlar arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışılan işler ve milli güvenlik açısından stratejik önemi haiz görevler yer alır. Uzaktan çalışmaya geçiş, işçinin talebi ve işverenin değerlendirmesiyle gerçekleşir; talep 30 gün içinde yazılı olarak bildirilmelidir.

Ek göstergesi 3000 olan memurlar, matematikçi, fizikçi, kimyager, teknik öğretmen okulu mezunu, avukat, öğretmen, hemşire ve polis gibi kadrolarda bulunan memurlardır.

KPSS puanına göre seçilebilecek meslekler, alınan puana ve puan türüne göre değişiklik gösterir. Genel olarak KPSS puanına göre tercih edilebilecek bazı meslekler şunlardır: 1. KPSS A Grubu Meslekleri: - Mali Hizmetler Uzmanlığı. - İnsan Kaynakları Uzmanı. - Kamu Yönetimi Uzmanı. 2. KPSS B Grubu Meslekleri: - Öğretmenlik. - Hemşirelik. - Teknik Elemanlık. 3. Ön Lisans ve Ortaöğretim Mezunları İçin: - Memurluk. - Sosyal Hizmet Uzmanı. - Vergi Dairesi Çalışanı. Ayrıca, KPSS puan türleri olan P1, P2 ve P3 puanlarına göre de farklı meslek grupları tercih edilebilir.

KPSS'ye, ÖSYM tarafından düzenlenen Kamu Personeli Seçme Sınavı'na, aşağıdaki gruplar girebilir: 1. KPSS Ortaöğretim: Lise veya dengi okullardan mezun olan adaylar. 2. KPSS Önlisans: İki yıllık yükseköğretim mezunları. 3. KPSS Lisans: Dört yıllık üniversite mezunları. 4. KPSS A Grubu: Yönetici kadrolar için yapılan sınava, lisans mezunları başvurabilir. 5. Öğretmen adayları: Eğitim Fakültesi mezunları veya pedagojik formasyon sahibi adaylar. Ayrıca, sınavın geçerlilik süresi içinde mezun olabilecek durumda olanlar da KPSS'ye başvurabilir.

Evet, Memurlar.net memurlara özel bir platformdur.

Katip olabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. En az lise mezunu olmak. 3. 35 yaşını doldurmamış olmak. 4. Askerlik görevini yerine getirmiş olmak. 5. KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) sınavına girip en az 70 puan almak. 6. Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen sözlü ve klavye sınavını başarıyla geçmek. 7. Sabıka kaydı ve güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak. Ayrıca, bilgisayar ve ofis programlarını etkin bir şekilde kullanabilmek, ekip çalışmasına yatkın olmak ve hızlı ve doğru yazı yazma becerisine sahip olmak da katip olmak için önemli özelliklerdir.

Memurların başka bir kuruma atanabilmeleri için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması, yani en az 2 yıl çalışmış olması. 2. Memurun isteği ve halen çalıştığı kurumun muvafakati. 3. Memurun nakil olmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması. 4. Kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil isteyen memurun, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. 5. Kurumların personel ihtiyacı olması ve ilanın yapılmış olması. Bu şartlar sağlandığında, memurların kurumlar arası geçiş süreci, her iki kurumun karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda gerçekleşir.

Memur olmak için Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'na girmek gerekmektedir.