Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Bu kod, sigortalı (4/a) olarak çalışan bir işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır 15. Bu işlem fiilen işten çıkış sayılmaz ve teknik bir düzenleme niteliğindedir 1.
SGK 21 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alamaz 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: