İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, fesih hakkını kullanan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür 125.

İhbar tazminatının temel şartları:

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır 35. Hesaplama sırasında işçinin aldığı maaşın yanı sıra yol, yemek gibi ek ödemeler de dikkate alınır 5. Tazminat, vergiye tabi olduğundan hesaplama sırasında gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır 5.

İhbar tazminatının zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir 35.