• Buradasın

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, bir kurumun veya belirli bir mesleğin çalışma kurallarını, prosedürlerini ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal bir belgedir 145.
    Örnekler:
    • Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 1. Bu yönetmelik, 18 yaşını tamamlamamış işçilerin çalışma koşullarını belirler 1.
    • Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2. Bu yönetmelik, komisyonun oluşumu, çalışma usulleri ve asgari işçilik oranlarının tespitini düzenler 2.
    • Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 4. Bu yönetmelik, serbest muhasebeci ve yeminli mali müşavirlerin mesleki faaliyetlerini nasıl yürüteceklerini belirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. icisleri.gov.tr
        3
      4. kocaelismmmo.org.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bazı temel esaslar: Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz. Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir.
    5 kaynak

    Çalışma ortamında temel işlemler kaça ayrılır?

    Çalışma ortamında temel işlemler üç ana kategoriye ayrılır: 1. Giriş / Çıkış İşlemleri: Bilgisayar sistemine veri girişi ve işlem sonuçlarının çıkışı. 2. Veriler Üzerinde Yapılan İşlemler: Verilerin sınıflandırılması, sıralanması, özetlenmesi ve aritmetiksel ile mantıksal işlemler. 3. Saklama ve Transfer İşlemleri: Verilerin saklanması ve başka ortamlara transfer edilmesi.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Rapor değerlendirme komisyonlarının oluşturulması ile çalışma usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Rapor Değerlendirme Komisyonlarının Oluşturulması ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 31 Ekim 2011 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin amacı, rapor değerlendirme komisyonlarının oluşturulması ve çalışma usullerini düzenlemektir. Yönetmelik kapsamında belirlenen bazı önemli hususlar: Komisyonların Oluşturulması: Vergi Müfettişleri için komisyonlar, ilgili Grup Başkanlığında, meslekte on yılını tamamlamış en az üç üyeden oluşur. Diğer memurlarca düzenlenen raporlar için komisyonlar, Vergi Dairesi Başkanı veya Defterdar başkanlığında, müdürler ve vergi dairesi müdürleri arasından seçilir. Çalışma Usulü: Komisyonlar, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Kararlar, rapor değerlendirme tutanağına bağlanır ve tüm üyeler tarafından imzalanır. Komisyonlar, vergi inceleme raporlarını en geç altmış gün içinde değerlendirir. Üst Değerlendirme Mercii: Vergi Müfettişleri ile ilgili uyuşmazlıklarda, Merkezi Rapor Değerlendirme Komisyonu nihai karardır.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde oluşturulabilir: Haftalık çalışma süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günde en fazla 11 saattir. Denkleştirme süresi: Tarafların anlaşmasıyla iki aya kadar, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Ara dinlenmeleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Çalışma çizelgesinin detayları, işin niteliğine göre işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenebilir. Haftalık çalışma çizelgesinin hazırlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmeliklere uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak nedir?

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamanın ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, çalışma usul ve esaslarına ilişkin bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği. Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel ve Usul Kurallar Hakkında Yönetmelik. Burdur Belediye Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak