• Buradasın

    Mevsimlik işçiler kaç yıl sonra kıdem tazminatına hak kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, belirli süreli bile olsa arka arkaya birden fazla mevsimde çalışılması ve çalışma süresinin bir yıldan fazla olması gerekmektedir 12. Ayrıca, iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi şarttır 12.
    Eğer iş sözleşmesi sadece bir mevsimlik ise, yani belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, mevsimin sona ermesiyle işten ayrılmak zorunda kalan ve bir daha işe başlatılmayan işçilerin kıdem tazminatı hakkı doğmaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sevinozsekerkarabudak.av.tr
        1
      2. 3ehukuk.com
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. sefikziroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerine ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Mevsimlik iş sözleşmesi sadece bir mevsim için yapılmışsa, mevsimin bitimi ile iş ilişkisi sona erer ve kıdem tazminatı ödenmez. Zincirleme İş Sözleşmeleri: Eğer iş sözleşmeleri zincirleme yapılmışsa, çalışma süreleri işçilerin kıdemine sayılır. Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı, işçinin her tam yılı için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama Unsurları: Tazminat, işçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan ödemeler dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az 1 yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. 9 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin alabileceği kıdem tazminatı, 2025 yılı için brüt 234.192,00 TL'dir. İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında 3 yıl sınırı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında 3 yıl sınırı, çalışanın aynı işyerinde en az 3 yıl çalışmış olması ve tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkarılması durumunda hesaplanır. Hesaplama formülü: Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama adımları: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 5. Net kıdem tazminatı: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL. Eğer çalışanın brüt maaşı tavanı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla 46.655,43 TL esas alınır.
    5 kaynak