İşHukuku

İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.

İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.

Sözleşmeli Personelin Hakları: 1. Ücret Hakkı: Sözleşmeli personel, çalıştıkları süre boyunca belirli bir ücret alma hakkına sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve İzin Hakkı: Yıllık izin, hastalık izni gibi haklardan faydalanabilirler. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerine dahildirler. 4. Eşit Muamele Hakkı: Kurum içinde diğer çalışanlarla eşit muamele görme hakları vardır. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalıştıkları ortamda iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep edebilirler. Sözleşmeli Personelin Sorumlulukları: 1. Görev Tanımına Uygun Davranma: Kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler. 2. Disiplin Kurallarına Uygunluk: Çalıştıkları kurumdaki disiplin kurallarına uymak zorundadırlar. 3. Bilgi ve Belge Güvenliği: Çalıştıkları kurumda bulunan bilgilerin ve belgelerin güvenliğini sağlamak zorundadırlar. 4. Eğitim ve Gelişim: Mesleki bilgi birikimlerini artırmak ve kendilerini sürekli geliştirmek zorundadırlar. 5. İş Etiklerine Uymak: İş etiğine uygun davranış sergilemek ve kurumun prestijini zedeleyecek eylemlerden kaçınmak zorundadırlar.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing).

Açığa imza, işçi için genellikle işverenin, işçinin ileride doğabilecek alacaklarını garanti altına almak amacıyla boş kağıt veya senet imzalattığını ifade eder. Bu durum, işçi açısından riskli olabilir çünkü senedin tutar kısmı boşsa, işçi daha sonra senet nedeniyle icra takibi ile karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 209. maddesine göre, işçinin rızası dışında alınan açığa imzanın kötüye kullanılması bir suç teşkil eder ve bu durumda işveren hapis cezası ile cezalandırılabilir.

Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.

İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir ve işçi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda işçi, sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir.

Mıhçı Hukuk Bürosu aşağıdaki dava türlerine bakmaktadır: 1. Ceza Davaları: Hırsızlık, dolandırıcılık, kasten yaralama gibi suçlar. 2. Aile Hukuku Davaları: Boşanma, velayet, nafaka talepleri. 3. İş Hukuku Davaları: Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı davaları. 4. Ticaret Hukuku Davaları: Ticari sözleşme ihlalleri, şirket birleşme ve devralma anlaşmazlıkları. 5. Gayrimenkul Hukuku Davaları: Kira uyuşmazlıkları, tapu iptal ve tescil davaları. 6. İdare Hukuku Davaları: İdari para cezalarının iptali, vergi davaları. 7. Tazminat Davaları: Trafik kazası sonucu açılan tazminat davaları, malpraktis davaları. 8. Miras Hukuku Davaları: Mirasın reddi, tenkis davaları. 9. Sigorta Hukuku Davaları: Sigorta şirketinin tazminat ödememesi üzerine açılan davalar. 10. İcra ve İflas Hukuku Davaları: İcra takibi başlatma, konkordato davaları.

Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.

Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.

Birlik ve Dayanışma Sendikası, birinci basamak sağlık hizmetlerinde çalışanların haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendika, aşağıdaki görevleri yerine getirir: Toplu sözleşme hakkı: İş yerinde toplu sözleşme yaparak çalışma koşulları, ücretler ve diğer hakların belirlenmesi için işverenle müzakere etmek. Hak kayıplarını engellemek: Ücret ve özlük haklarında gerekli düzeltmeleri ve iyileştirmeleri sağlamak. Dayanışmayı teşvik etmek: Üyeler arasında dayanışmayı artırarak birlikte hareket etme imkanı sunmak. Yasal düzenlemeler: Aile hekimliğinin uluslararası normlarda yapılması ve meslek onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması için gerekli çalışmaları yapmak.

4/C'li çalışanlar, kadrolu devlet memuru statüsündedir. 4C sigorta kapsamı, 2006 yılında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın SGK altında birleşmesi sonrasında ortaya çıkmıştır. 4C sigortalıların primleri devlet tarafından ödenir ve bu kişiler, devlete bağlı tüm sosyal güvencelerden faydalanma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatında tavan uygulamasının nedeni, işverenler üzerindeki mali yükü dengelemek ve iş gücü piyasasında öngörülebilirlik sağlamaktır. Ayrıca, tavan uygulaması şu amaçlarla da yapılır: - Yüksek maaşlı çalışanlar için adil bir sistem oluşturmak: Yüksek tazminat ödemelerinden kaçınılmasını sağlar. - Enflasyonla mücadelede yetersiz kalışı önlemek: Tavan miktarı, enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde değerini yitirebilir ve bu da tazminatın gerçek değerinin düşmesine yol açabilir.

Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir: İşçi Tarafından Fesih: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi. İşveren Tarafından Fesih: 1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda. 2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi. 3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar.

Tutanağa imza atmamak, farklı durumlarda farklı sonuçlar doğurabilir: 1. İşyerinde Tutanak: İşçi, hakkında düzenlenen tutanağı imzalamak istemezse, bu durumun tutanağın geçerliliği üzerinde bir etkisi olmaz. 2. Anlaşmalı Boşanma: Eşlerden biri, anlaşmalı boşanma protokolünü imzalamak istemezse, bu durum davanın çekişmeli boşanmaya dönüşmesine yol açar. 3. Adli Kontrol: Adli kontrol tedbirlerinden biri olan imza atma yükümlülüğünü ihlal etmek, tutuklanma riskini doğurabilir.

SGK'da 01 ve 15 gün kodları, eksik gün nedenleri arasında yer alır: - 01 kodu: İstirahat anlamına gelir ve sigortalının geçici iş göremezlik raporu alması durumunda kullanılır. - 15 kodu: Devamsızlık anlamına gelir ve sigortalının iş sözleşmesinin fesih tarihinde çalışmamış olması durumunda kullanılır.

Yıllık iznin en az 14 günü, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre kullanılır. Ayrıntılı yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün; - 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar için 20 gün; - 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, kodun içeriğine ve işçinin durumuna bağlıdır. Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıran işten çıkış kodları şunlardır: - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; - 15: Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih). İşsizlik ödeneğine hak kazandıran kodlar ise şunlardır: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi; - 17: İşyerinin kapanması; - 18: İşin sona ermesi. İş çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı olması durumunda, işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir ve mahkemede dava açarak tazminatlarını alabilir.

Çelebi çalışanlarının işten çıkarılma nedenleri iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Bandırma Limanı'ndaki işçiler: Türkiye Liman, Deniz, Tersane ve Depo İşçileri Sendikası'nın (Liman-İş Sendikası) açıklamasına göre, Çelebi Bandırma Limanı'nda sendikaya üye olan 6 işçi, baskı ve tehdit sonucu işten çıkarıldı. 2. Genel olarak Çelebi çalışanları: HavaSosyalMedya sitesinde yer alan bir haberde, Çelebi Yer Hizmetleri'nde çalışan bazı kişilerin, paylaşımlarına yorum yaptıkları gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edildi.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıla karşılık bir aylık ücreti tutarında hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş. Giydirilmiş brüt ücret: Tazminat hesabında işçinin aldığı son ücret, yol, yemek, giyim gibi ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanır. Tazminat tavanı: Çalışana bir yıl için ödenebilecek tazminat tutarı, memur maaş katsayısına endekslenmiştir ve her altı ayda bir değişen katsayı ile kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlenir. İşveren, askere gidecek olan işçiye hak etmiş olduğu kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde, işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin kullandığı insan kaynakları yazılımı gibi çözümler önemli bir rol oynar. Yasal haklarınız konusunda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.