Memuriyet

Maaş farklarının gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Yasal Düzenleme Süreci: Maaş zamlarının uygulanabilmesi için yasal düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından onaylanması gerekmektedir. Bu sürecin tamamlanması zaman alabilir. 2. Bürokratik İşlemler: Zam farklarının hesaplara eklenebilmesi, SGK gibi ilgili kurumların yeni maaş hesaplamalarını yapmasını gerektirir. 3. Hesaplama ve Ödeme Takvimi: Maaş farklarının hesaplanması ve ödenmesi, zam oranlarının düzenlenmesi ve onaylanması nedeniyle zaman alabilir.

Mahep sisteminde aşağıdaki maaş türleri hesaplanır: 1. Çalışan Maaşları: Mahep maaş sistemi, çalışanların aldıkları maaşın hesaplanması ve takibi için kullanılır. 2. Memur Maaşları: OzkanSoft'un MAHEP 2024 programı, memur maaşlarının ayrıntılı olarak hesaplanmasını sağlar. 3. Öğretmen Maaşları: Aynı program, öğretmenlerin ek ders ve maaş hesaplamalarını da içerir.

Müstafi sayılmak, bir memurun, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde, idarenin yapacağı bir işlem ile çekilmiş sayılması anlamına gelir.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) personeli, memur statüsünde çalışmaktadır.

KPSS P3 ve P93 puan türleri, farklı eğitim seviyelerine ve mezuniyet alanlarına göre belirlenir. KPSS P3: Lisans mezunları için geçerlidir ve Genel Yetenek ile Genel Kültür testlerinden elde edilen puanı ifade eder. KPSS P93: Önlisans mezunları için hesaplanır ve Genel Yetenek ile Genel Kültür testlerinin ağırlıkla yer aldığı bir puan türüdür.

Evet, AÖF okuyan bir öğrenci memur olabilir. Türkiye’de memuriyet için en az ön lisans veya lisans mezunu olmak gerekmektedir. Memur olmak için gerekli şartlar: en az ön lisans veya lisans mezunu olmak; Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanına sahip olmak; başvurulan pozisyona uygun diğer şartları sağlamak. Ayrıca, üniversite eğitimi devam ederken KPSS Ortaöğretim sınavına girilerek memur olunabilir.

Müstafi memur, kendi isteğiyle çalıştığı işinden çekilmiş ve bu nedenle istifa etmiş sayılan memurdur.

Memurların nakil olabilmesi için en az 2 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir.

Ek göstergesi 3000 olan memurlar, matematikçi, fizikçi, kimyager, teknik öğretmen okulu mezunu, avukat, öğretmen, hemşire ve polis gibi kadrolarda bulunan memurlardır.

Kimler memur olabilir sorusunun cevabı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen şartları taşıyan kişilere göre şekillenir. Bu şartlar şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. En az lise mezunu olmak (bazı pozisyonlar için ön lisans veya lisans mezunu olmak gereklidir). 3. KPSS'den yeterli puanı almak ve sınavı kazanmak. 4. Güvenlik soruşturmasından geçmek ve sağlık kontrolünden başarılı olmak. 5. Adli sicil kaydının temiz olması ve kamu haklarından mahrum olmamak. 6. Askerlik görevini yapmış veya muaf olmak (erkek adaylar için). Ayrıca, yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak ve 18 yaşını tamamlamış olmak gibi ek koşullar da vardır.

Geçici görevlendirilen memurların özlük hakları, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre şu şekilde belirlenir: 1. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 2. Sigorta Primleri: Sosyal güvenlik primleri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 3. Terfi ve Emeklilik: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. 4. Özlük Dosyası: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personelin özlük dosyasında saklanır.

Emekli Sandığı'ndan emekli olabilecek kişiler, 2006 yılından önce kamu kurumlarında görev yapmış olan memur ve belirli özel statüdeki çalışanlardır. Bu kapsamda emekli olabilecek kişiler arasında: - devlet memurları, - askeri personel (subay, astsubay), - belediye başkanları, - akademik personel, - yargı mensupları, - emniyet personeli bulunmaktadır.

Memurlarda ek gösterge, memurun unvanı, hizmet sınıfı ve derecesine göre değişiklik gösteren bir parametredir. Ek göstergenin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ek Gösterge Rakamı: Memurun bulunduğu hizmet sınıfı ve dereceye göre ek gösterge cetvelinden belirlenen rakam alınır. 2. Aylık Katsayı: Güncel aylık katsayı değeri kullanılır (2024 yılı için 0,076998). 3. Hesaplama: Ek gösterge rakamı, aylık katsayı ile çarpılır. Örneğin, 4. dereceli bir kadroda görev yapan bir öğretmenin ek gösterge aylığı şu şekilde hesaplanır: - Ek Gösterge Rakamı: 1100. - Aylık Katsayı: 0,076998. - Hesaplama: 1100 0,076998 = 84,70 TL.

Evet, KPSS'siz memur olmak mümkündür. Bunun için bazı yollar şunlardır: 1. Özel Kanunlarla Memur Olma: Bazı kamu kurumları, özel kanunlarla belirli pozisyonlara KPSS şartı aranmaksızın memur alımı yapar. 2. Sözleşmeli Personel Alımları: Kamu kurumları, belirli bir süre için KPSS şartı aramaksızın sözleşmeli personel istihdam edebilir. 3. Engelliler İçin Özel Atama: Engelli vatandaşlarımız, EKPSS'ye girmeden de belirli şartlar altında kamu kurumlarında görev alabilir. 4. İstisnai Kadrolar: Yüksek makamda görevler ve diplomatik pozisyonlar gibi istisnai kadrolara, ilgili makamların takdiriyle KPSS şartı olmadan atama yapılabilir. 5. Yerel Yönetimlerdeki İşçi Alımları: Belediyeler, KPSS şartı olmaksızın hizmet sektöründe işçi alımı yapabilir. Bu fırsatları değerlendirmek için ilgili kurumların duyurularını takip etmek ve gerekli şartları sağlamak önemlidir.

Kamu hizmetlerinde çalışanlar, genel olarak kamu görevlileri olarak adlandırılır. Kamu görevlilerinin bazı türleri şunlardır: Memurlar: Devletin sürekli ve asli hizmetlerinde çalışan kişilerdir. Sözleşmeli personel: Belirli bir süre için sözleşme yapılarak istihdam edilen kamu görevlileridir. Geçici personel: Belirli bir işin tamamlanması amacıyla geçici süreyle çalıştırılan kişilerdir. İşçiler: Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan ve iş kanunlarına tabi olan kişilerdir. Ayrıca, hakim ve savcılar ile subay ve astsubaylar da kamu hizmetlerinde çalışan ancak 657 sayılı kanun kapsamına girmeyen gruplardır.

E-KPSS ile memur olanlar, çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında farklı görevlerde çalışabilirler. Bu görevler arasında: Memur: İdari işler, yazışmalar ve evrak işleri gibi masa başı işler. Hizmetli: Temizlik, çay servisi ve odacılık gibi genel hizmetler. İtfaiye Eri: Yangın söndürme, arama kurtarma ve araç kullanma. Zabıta Memuru: Kamu düzenini sağlama ve halk sağlığını koruma. Teknisyen: Teknik bilgi ve becerilerle çalışan, uçak veya elektrik teknisyeni gibi. Gardiyan/İnfaz Koruma Memuru: Cezaevi ve ıslahevlerinde düzen ve disiplini sağlama. Ayrıca, hemşire, aşçı, çocuk bakıcısı gibi sağlık ve eğitim alanlarında da görev yapma imkanı vardır.

KPSS 7225 ve 7257 nitelik kodları farklı anlamlara sahiptir. - 7225 nitelik kodu, güvenlik tahkikatının olumlu sonuçlanmasını ifade eder. - 7257 nitelik kodu ise seyahate ve arazide çalışmaya elverişli olmayı belirtir.

36 yaşındaki bir kişi, memur olabilir. Memur olma yaş sınırı, memurun görev yapacağı kuruma ve girdiği KPSS grubuna göre değişiklik gösterir: KPSS A Grubu: Bu grupta sınava girecek adayların 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekmektedir. KPSS B Grubu: Bu grupta yaş sınırı bulunmamaktadır, ancak adayların 18 yaşını doldurmuş olmaları gerekir.

Memurlar, becayiş yaparak tayin beklemek yerine daha hızlı ve esnek bir şekilde görev yerlerini değiştirebilirler. Bu uygulamanın bazı nedenleri şunlardır: Kişisel tercihlere göre seçim: İhtiyaçlarına en uygun görevi seçme şansına sahip olurlar. Zaman tasarrufu: Başka bir ilde veya ilçede çalışmak için uzun süre beklemelerine gerek kalmaz. Aynı unvan ve sınıfta olma: Farklı kurumlarda çalışan aynı unvan ve sınıftaki memurların yer değiştirmesi, iş verimliliğini artırabilir.

Bazı memurlar, belirli kıyafet kurallarına uymak zorundadır ve bu kurallara uymayan kıyafetler giyemezler. Örneğin: - Erkek memurlar, kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise ile strech, kot ve benzeri pantolonlar giyemezler. - Kadınlar, etek boyunun dizden yukarı ve yırtmaçlı olmasını ve terlik tipi (sandalet) ayakkabı giymeyi tercih edemezler. Bu kurallar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te belirtilmiştir.