• Buradasın

    İş Kanunu 25 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren bir düzenlemeyi içerir 12.
    Bu maddeye göre, işveren aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini, belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden önce; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir:
    1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi 12.
    2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, işyerinde cinsel tacizde bulunması 12.
    3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması 12.
    4. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması 12.
    İşveren, bu hakkını kullanırken fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 maddeler nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshedebileceğini düzenler. Bu haller şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulunca saptanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyen durumlar. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesheden tarafın, bu tür davranışları diğer tarafın öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde bu hakkını kullanması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2 nedir?

    1475 Sayılı İş Kanunu'nun 25-2 maddesi, işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği durumları düzenler. Bu madde kapsamında yer alan haller şunlardır: 1. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 2. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    5 kaynak

    İş Kanunu 17 ve 18 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri şu şekildedir: 17. Madde: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. 18. Madde: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak