İşGöremezlik

İş göremezlik raporu üç gün ve üzeri olduğunda maaş kesintisi yapılır.

SGK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Durumunun Bildirilmesi: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve yetkili sağlık kuruluşundan alınmış sağlık kurulu raporunu en kısa sürede işverene veya işyerinin yetkilisine bildirmesi gerekmektedir. 2. İşverenin SGK'ya Bildirimi: İşveren, iş göremezliğe neden olan durumun bilgisini ve sağlık kurulu raporunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 3. İnceleme ve Onay Süreci: SGK tarafında inceleme ve onay süreci başlar. 4. Rapor ve Tedavi Süreci: Sağlık kurulu raporunda belirtilen iş göremezlik süresine uygun olarak çalışan, iş göremezlik raporu alır ve tedavi süreci başlar. 5. Ödeme: İş göremezlik ödeneği, SGK tarafından geçici iş göremezlik durumu onaylandıktan sonra çalışana ödenir.

İş göremezlik medula girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İş göremezlik belgesi almak için bir sağlık kuruluşundan rapor temin edilmelidir. 2. Kimlik belgesi ve SGK sicil numarası ile birlikte en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulmalıdır. 3. Medula sistemine giriş yapılarak iş göremezlik başvurusu tamamlanmalıdır. Medula sistemine giriş için ayrıca e-Devlet üzerinden de işlem yapılabilir.

SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli gün sayısından itibaren kesilir. - İlk iki gün işveren tarafından karşılanır ve maaştan kesinti yapılmaz. - Üçüncü günden itibaren ise SGK, günlük kazancın belirli bir oranı üzerinden ödenek vererek maaş kesintisini telafi eder.

İş göremezlik raporundan muaf olan doktorlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmemiş olan doktorlardır. İş göremezlik raporu, sadece SGK'nın belirlediği kriterlere göre hizmet veren hastanelerdeki uzman hekimler tarafından düzenlenebilir.

İş göremezlikte 90 gün prim şartı kalkmamıştır, aksine daha da pekiştirilmiştir. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması gerekmektedir.

SGK iş göremezlik raporu girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Başvuru sonrası doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.

Medulla iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurumlarından alınabilir. 2. Doktor Muayenesi: Başvurulan sağlık kuruluşunda doktor tarafından muayene yapılır ve gerekli tetkikler gerçekleştirilir. 3. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu düzenlemeye uygun görürse, rapor MEDULA sistemine kaydedilir ve elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverenin Onayı: Raporun SGK tarafından işleme alınabilmesi için işverenin bu raporu sistem üzerinden onaylaması gerekmektedir. 5. E-Devlet Üzerinden Takip: Çalışanlar, raporlarının SGK sistemine girilip girilmediğini ve iş göremezlik ödeneği ile ilgili süreçlerini e-Devlet üzerinden takip edebilirler.

İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınabilir. 2. Doktor muayenesi ve tetkikler: Başvuru sırasında doktor, hastayı muayene eder ve gerekli gördüğü tetkikleri ister. 3. Raporun düzenlenmesi: Muayene ve tetkiklerin ardından doktor, çalışanın iş göremezlik durumunu belirten bir rapor hazırlar. 4. Raporun işverene bildirilmesi: Raporun bir nüshası, çalışana teslim edilirken diğeri işverene verilmek üzere SGK'ya bildirilir. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın ilgili yıl içinde bir süre SGK kaydının bulunması, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ve raporun yetkili kuruluşlardan alınması gerekliliği yer alır.

İş göremezlik raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Raporun Düzenlenmesi: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir. 2. İşverene Bildirim: Çalışan, aldığı iş göremezlik raporunu işverenine iletmelidir. 3. İşveren Bildirimi: İşveren, raporu SGK'ya elektronik ortamda bildirmekle yükümlüdür. 4. Ödeme Süreci: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa iş göremezlik ödeneğini çalışanın banka hesabına yatırır.

SSK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, gerekli tetkikleri yaparak iş göremezlik raporunu düzenler. 3. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışanın veya işverenin, raporu en kısa sürede işverene iletmesi gerekmektedir. 4. SGK'ya Bildirim: İşveren, raporu SGK'ya bildirmek zorundadır. 5. İnceleme ve Onay: SGK, raporu inceledikten sonra iş göremezlik ödeneğini onaylar ve öder. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın SGK'ya kayıtlı olması, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapmış olması ve sağlık durumunun çalışmaya engel teşkil etmesi yer almaktadır.

Medula iş göremezlik raporunun onaylanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Raporun Düzenlenmesi: Yetkili bir sağlık kuruluşunda doktor tarafından iş göremezlik raporu düzenlenmeli ve MEDULA sistemine kaydedilmelidir. 2. İşverenin Onayı: Rapor, işverenin SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylaması gerekmektedir. 3. SGK'nın İncelemesi: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa onaylar. 4. Ödemenin Yapılması: Onaylanan rapor doğrultusunda geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hesabına PTT aracılığıyla veya e-devlet üzerinden yatırılır.

İş göremezlik girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum ortaya çıktığında, çalışan en kısa sürede işverene veya işyeri yetkilisine durumu bildirmeli ve yetkili sağlık kuruluşundan sağlık kurulu raporu almalıdır. 2. İşverenin Bildirimi: İşveren, çalışanın raporunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 3. SGK İncelemesi ve Onay: SGK, raporu inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. Ödenek Alımı: Onaylandıktan sonra, iş göremezlik ödeneği çalışana ödenir. Bu süreçte, raporun SGK tarafından yetkilendirilen kuruluşlardan alınması ve gerekli tüm belgelerin eksiksiz sunulması önemlidir.

İş göremezlik raporu, işveren tarafından 5 gün içinde Medula sistemine girilmelidir.

İş göremezlik raporu girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Başvurusu: İş göremezlik raporu almak için öncelikle bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Sağlık Kuruluşuna Bildirim: Doktor tarafından düzenlenen rapor, elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine kaydedilir. 3. İşverenin Onayı: Raporun SGK tarafından işleme alınabilmesi için işverenin sistemi üzerinden onaylanması gerekmektedir. 4. E-Devlet Üzerinden Takip: Çalışanlar, raporlarının SGK sistemine girilip girilmediğini ve iş göremezlik ödeneği ile ilgili süreçleri e-Devlet üzerinden takip edebilirler.

İş göremezlik raporu, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya, raporun alındığı tarihten itibaren 5 gün içinde bildirilmelidir.

Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.

İş göremezlikte 3 gün kuralı, çalışanın iş göremezlik raporu alabilmesi için en az 3 gün süreyle işten uzak kalması gerektiğini ifade eder. Bu kurala göre, 3 günden kısa süreli sağlık sorunları için alınan raporlar, iş göremezlik ödeneği kapsamına girmez.

İş göremezlik raporu için yüzde kaç olması gerektiği, raporun türüne göre değişir: 1. Geçici iş göremezlik raporu: Bu rapor için sigortalının meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmış olması gerekmektedir. 2. Sürekli iş göremezlik raporu: Bu rapor için ise meslek hastalığı veya iş kazası sonucu oluşan zararlar nedeniyle Kurum Sağlık Kurulunca sürekli iş göremezlik oranının %10 ve üzerinde tespit edilmesi gerekir.

Uyg.sgk.gov.tr üzerinden iş göremezlik girişi yapmak için MEDULA şifresi ile sisteme giriş yapılmalıdır. Giriş adımları şu şekildedir: 1. Kullanıcı Adı ve Şifre: MEDULA şifrenizle birlikte sisteme girin. 2. Güvenlik Anahtarı: Ekranda görünen güvenlik anahtarını girin. 3. Onay Kodu: Sisteme kayıtlı cep telefonunuza gönderilen onay kodunu girin. 4. Rapor Girişi: İş göremezlik raporunu, SGK'nın yetkilendirdiği kurum veya hekimin düzenlediği şekilde sisteme kaydedin. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de SGK dökümü ile iş göremezlik raporunuzu sorgulayabilirsiniz.