• Buradasın

    İhbar Süresi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Gayrimenkul Satış Vaadi Sözleşmesi ve Tüketici Hakları

      Bu video, bir televizyon programında sunucu ve tüketici hukuku uzmanı bir hukukçu arasında geçen soru-cevap formatında bir röportajdır.. Video, gayrimenkul satış vaadi sözleşmesinin hukuki yapısı, kat karşılığı inşaat sözleşmesinden farkları ve geçerliliği için gerekli şekil şartları üzerine odaklanmaktadır. Ayrıca, gayrimenkul alımında açık ayıplar için 30 günlük ihbar süresi ve bu süre içinde ihbar yapılmadığında alıcının tazminat hakkından yararlanamayacağı konusu detaylı şekilde ele alınmaktadır.. Programda, projelerin tanıtımında kullanılan vaatlerin (orman, yürüyüş parkurları, havuz, sosyal tesisler, fitness salonu gibi) yerine getirilmediği durumlarda arsa sahibi ve müteahhitin sorumlulukları, Yargıtay'ın bu konudaki kararları ve ihbar süresi gibi önemli hususlar açıklanmaktadır. Programın sonunda, gelecek hafta kat karşılığı inşaat sözleşmeleri konusunda uzman bir konukla yeni bir program yapılacağı duyurulmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Süresi ve Hesaplanması

      İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce bildirilmesi gereken süredir. Fesih kararının bildirildiği gün ihbar süresi başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi geçerli değildir

      • parasut.com

    • İhbar Süreleri ve İş Arama İzni

      İş Kanunu'na göre ihbar süreleri kıdem süresine göre belirlenir. 6 aydan az kıdem için 14 gün, 6 ay-1.5 yıl için 28 gün. 1.5-3 yıl kıdem için 42 gün, 3 yıldan fazla kıdem için 56 gün. İhbar süresi fesih bildiriminin ertesi günü başlar

      • iskanunu.com

    • İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama Rehberi

      İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların bildirim süresidir. Haklı fesih olmadıkça, taraflar önceden bildirim yapmadan sözleşmeyi sonlandıramaz. İstifa durumunda da ihbar süreleri değişmez

      • kolayik.com

    • İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, işten ayrılacak olan işçilerin iş sözleşmesini feshetme süreçlerini ve ihbar sürelerini açıklamaktadır. İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda derhal fesih hakkına sahip olduğu, haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda ise farklı kıdem sürelerine göre (6 aya kadar, 1,5 yıla kadar, 3 yıla kadar ve 3 yıldan fazla) belirli ihbar süreleri içinde işverene bilgi vermesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar sürelerini bildirmeden haksız sebeple işten ayrılan işçinin, bu sürelere tekabül eden ücreti kadar tutarı işverene ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Süresi ve İş Hukuku Düzenlemeleri

      İhbar süresi, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında karşı tarafa verilen yasal bildirim süresidir. İhbar süresi çalışanın kıdemine göre belirlenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi gerekmez

      • elogo.com.tr

    • İhbar Süresi ve Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Fatih Karataş tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir.. Videoda ihbar süresi ve tazminatı konusu detaylı olarak anlatılmaktadır. İhbar süresinin iş akdinin feshedilmesi halinde bildirimden itibaren kıdemine bağlı olarak uzayan süreler olduğu, yasal olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında değiştiği açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda ödeneceği ve ödenmediği durumlar (istifada ve işverenin haklı nedenlerle fesih etmesi) belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinde İhbar Süresi

      İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi için öngörülen süredir. Süreler asgari olup, toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Sürelere uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur

      • denktas.av.tr

    • Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshinden Önce İhbar Süresi

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi konusunu açıklamaktadır.. Video, iş sözleşmelerinin farklı sürelerine göre ihbar sürelerini detaylı olarak anlatmaktadır. İş süresi altı aydan az, altı aydan bir buçuk yıla kadar, bir buçuk yıldan üç yıla kadar ve üç yıldan fazla olan işçiler için ihbar süreleri açıklanmaktadır. Ayrıca, bildirim şartına uymayan tarafın tazminat ödemesi, ihbar ücretinin hesaplanması ve tarafların bu durumu nasıl çözebilecekleri konuları da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu 17. Madde ve Fesih Hakları

      İş Kanunu 17. madde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim şartını düzenler. Bildirim süresine uyulmaması durumunda tazminat ödenmesi gerekir. İşveren bildirim ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir

      • mustafabaysal.com

    • İhbar Tazminatı ve Hesaplama Yöntemi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatı konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda ödendiği ve nasıl hesaplandığı konularını ele almaktadır. Konuşmacı önce ihbar tazminatının her iki taraf için (çalışan ve işveren) geçerli olduğunu, hizmet süresine göre değişen bildirim sürelerini ve ücretleri açıklar. Ardından, bir örnek üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını adım adım gösterir. Video, ihbar tazminatının brüt ve net değerlerinin nasıl bulunacağını, vergi oranlarının hesaplamada nasıl kullanıldığını ve çalışma süresinin tazminat tutarını nasıl belirlediğini detaylı şekilde anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda İhbar Süresi ve Tazminatı

      Bu video, iş kanununda ihbar süresi ve tazminatı hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, işçilerin işten çıkmadan önce ve işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce ihbar süresi gerektirdiğini açıklamaktadır. Hizmet süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az hizmet için iki hafta, altı hafta ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, birvirgülelli yıl ile üç hafta arasında altı hafta, üç yıldan fazla hizmet için sekiz hafta) detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar süresi içinde iş arama izni kullanımı ve bu süreleri kullanmak istemeyen işverenlerin ihbar tazminatı ödemekle aynı gün işten çıkarma hakkı olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını açıklamaktadır. İşverenin işçisini işten çıkarmak için belirli süreler öncesinden ihbar etmesi gerektiği, bu süreler çalışma süresine göre değiştiği ve ihbar verilmezse ödenen tazminatın ihbar tazminatı olduğu anlatılmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının analitik iş güvencesinin bir hükmü olduğu ve işçiye işten çıkartılmadan önce çıkartılacağını öğrenme imkanı sağladığı belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatı konusunu anlatmaktadır.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve 4857 İş Kanunu'ndaki ihbar sürelerini detaylı şekilde açıklıyor. Ardından bir örnek üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını adım adım gösteriyor. Örnekte Ahmet Bey'in 2009'da işe başlayıp 2020'de işten çıkarıldığı, 6.500 TL normal ücreti ve 300 TL yemek ücreti olduğu belirtilerek, 6 ay-1,5 yıl arası ihbar süresi olan 28 günlük ihbar tazminatının hesaplanması gösteriliyor.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda avukat Volkan Issever, ihbar tazminatı ve ihbar süreleri hakkında bilgi vermektedir.. Video, İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem süresine göre farklı ihbar süreleri (iki hafta, dört hafta, altı hafta, sekiz hafta) anlatılmakta, ihbar sürelerinin geçerliliği, ihbar tazminatının hesaplanması ve zamanaşımı süresi (beş yıl) gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, işçi ve işverenin haklı sebeple fesih hakları ve ihbar tazminatı için gerekli şartlar da açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşten İstifa Etme Hakkı ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

      Bu video, Avukat Bilal Yavuz tarafından sunulan günlük hukuk eğitimlerinden biridir. Avukat, işten istifa etme süreci hakkında bilgi vermektedir.. Video, işten istifa etmeden önce bilinmesi gereken ihbar sürelerini açıklayarak başlıyor. İşyerinde çalışma süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği anlatılıyor. Ardından, istifa dilekçesinin nasıl verilmesi gerektiği konusunda tavsiyeler sunuluyor; boş kağıda istifa dilekçesi vermek yerine notere giderek ihtarname düzenlemenin daha güvenli olduğu vurgulanıyor. Ayrıca, istifa dilekçesinde haklı sebeplerin belirtilmesi ve alacakların ödenmemesi durumunda dava yoluna gidileceği belirtilmesi tavsiye ediliyor.

      • youtube.com

    • İş Hukuku ve Çalışan Hakları Bilgilendirme Programı

      TVNET'te yayınlanan bu programda, sunucu ve iş hukuku uzmanı Avukat Birsel Mut, izleyicilerden gelen soruları yanıtlıyor.. Program, çalışan hakları, iş sözleşmeleri ve iade davaları hakkında kapsamlı bilgiler sunuyor. İlk bölümde işe başlama anında sigortanın başlaması, deneme süresi, iş sözleşmelerinin feshedilmesi, ihbar süreleri ve tazminat hakları ele alınıyor. İkinci bölümde ise iş kazası durumunda mirasçıların hakları, belirli süreli iş sözleşmeleri ve SSK ile ilgili sorunlar tartışılmaktadır.. Programda ayrıca iş kazası sonrası sigortalılığın tespiti için dava açılması gerektiği, mirasçıların sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin talepleri ve belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli sözleşmelere dönüşümü gibi konular da açıklanmaktadır. Uzman, bu tür sorunların dava yoluyla çözülebileceğini ve yasal süreçlerin önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı konusunda bilgilendirme içeriğidir.. Video, işverenin ihbar önel sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatının nasıl ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. İşyerindeki hizmet süresine göre ihbar bildirim sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az için iki haftalık, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört haftalık, birvirgülelli yıl ile üç yıl arasında altı haftalık, üç yıldan daha fazla için sekiz haftalık) ve ihbar tazminatında zaman aşımı süresinin on yıl olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Hukuku Temel Kavramları Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersidir. Eğitmen, iş hukukunun temel kavramlarını ve iş sözleşmeleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, iş hukukunun tanımı ve bireysel iş hukuku ile toplu iş hukuku arasındaki farklarla başlayıp, iş sözleşmelerinin niteliklerini, feshi ve fesih gerekçelerini açıklamaktadır. Ardından işçi, işveren, işyeri gibi temel kavramlar, çalışma süreleri, fazla çalışma, izinler ve özel durumlar (çocuk işçiler, kadın işçiler) gibi konular ele alınmaktadır.. Video, sınavlarda sıkça çıkan konulara odaklanarak önemli bilgileri vurgulamakta ve özellikle iş sözleşmelerinin feshi, ihbar süreleri, kıdem tazminatı ve toplu işten çıkarma oranları gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor