• Buradasın

    İhbar Süresi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı konusunda bilgilendirme içeriğidir. Video, işverenin ihbar önel sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatının nasıl ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. İşyerindeki hizmet süresine göre ihbar bildirim sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az için iki haftalık, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört haftalık, birvirgülelli yıl ile üç yıl arasında altı haftalık, üç yıldan daha fazla için sekiz haftalık) ve ihbar tazminatında zaman aşımı süresinin on yıl olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı ve Hesaplama Yöntemi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatı konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır. Video, ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda ödendiği ve nasıl hesaplandığı konularını ele almaktadır. Konuşmacı önce ihbar tazminatının her iki taraf için (çalışan ve işveren) geçerli olduğunu, hizmet süresine göre değişen bildirim sürelerini ve ücretleri açıklar. Ardından, bir örnek üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını adım adım gösterir. Video, ihbar tazminatının brüt ve net değerlerinin nasıl bulunacağını, vergi oranlarının hesaplamada nasıl kullanıldığını ve çalışma süresinin tazminat tutarını nasıl belirlediğini detaylı şekilde anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Süresi ve Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Fatih Karataş tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Videoda ihbar süresi ve tazminatı konusu detaylı olarak anlatılmaktadır. İhbar süresinin iş akdinin feshedilmesi halinde bildirimden itibaren kıdemine bağlı olarak uzayan süreler olduğu, yasal olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında değiştiği açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda ödeneceği ve ödenmediği durumlar (istifada ve işverenin haklı nedenlerle fesih etmesi) belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır ve Ne Zaman Verilir?

      Bu video, SGK kapsamında çalışan bir kişinin istifa dilekçesi hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, istifa dilekçesinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından ne zaman verilmesi gerektiğini detaylı şekilde anlatıyor. İş kanununda belirtilen ihbar süreleri (6 aydan kısa çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta) açıklanıyor. Son bölümde ise istifa dilekçesinin nasıl yazılması gerektiği, içeriğinde yer alması gereken hususlar ve imzalanması gerektiği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Gayrimenkul Satış Vaadi Sözleşmesi ve Tüketici Hakları

      Bu video, bir televizyon programında sunucu ve tüketici hukuku uzmanı bir hukukçu arasında geçen soru-cevap formatında bir röportajdır. Video, gayrimenkul satış vaadi sözleşmesinin hukuki yapısı, kat karşılığı inşaat sözleşmesinden farkları ve geçerliliği için gerekli şekil şartları üzerine odaklanmaktadır. Ayrıca, gayrimenkul alımında açık ayıplar için 30 günlük ihbar süresi ve bu süre içinde ihbar yapılmadığında alıcının tazminat hakkından yararlanamayacağı konusu detaylı şekilde ele alınmaktadır. Programda, projelerin tanıtımında kullanılan vaatlerin (orman, yürüyüş parkurları, havuz, sosyal tesisler, fitness salonu gibi) yerine getirilmediği durumlarda arsa sahibi ve müteahhitin sorumlulukları, Yargıtay'ın bu konudaki kararları ve ihbar süresi gibi önemli hususlar açıklanmaktadır. Programın sonunda, gelecek hafta kat karşılığı inşaat sözleşmeleri konusunda uzman bir konukla yeni bir program yapılacağı duyurulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda İhbar Süresi ve Tazminatı

      Bu video, iş kanununda ihbar süresi ve tazminatı hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işçilerin işten çıkmadan önce ve işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce ihbar süresi gerektirdiğini açıklamaktadır. Hizmet süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az hizmet için iki hafta, altı hafta ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, birvirgülelli yıl ile üç hafta arasında altı hafta, üç yıldan fazla hizmet için sekiz hafta) detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar süresi içinde iş arama izni kullanımı ve bu süreleri kullanmak istemeyen işverenlerin ihbar tazminatı ödemekle aynı gün işten çıkarma hakkı olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda İhbar Süreleri ve Tazminatı

      Bu video, İş Kanunu'nun 17. maddesine dayalı olarak işveren tarafından yapılan fesih sonrası işçilere verilen ihbar süreleri hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, işveren tarafından yapılan fesih sonrası işçilere verilen ihbar sürelerinin önemi, amacı ve işleyişini açıklamaktadır. İşverenin bu süreler içinde işçisini çalıştırma yükümlülüğü, işçinin bu süreler içinde çalışmakla sorumluluğu ve ihbar sürelerinin iş arama izni verme gibi avantajları anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar sürelerinin öncesinde yapılan fesih durumunda işverenin işçiden ihbar tazminatı talep edebileceği de belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda avukat Volkan Issever, ihbar tazminatı ve ihbar süreleri hakkında bilgi vermektedir. Video, İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem süresine göre farklı ihbar süreleri (iki hafta, dört hafta, altı hafta, sekiz hafta) anlatılmakta, ihbar sürelerinin geçerliliği, ihbar tazminatının hesaplanması ve zamanaşımı süresi (beş yıl) gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, işçi ve işverenin haklı sebeple fesih hakları ve ihbar tazminatı için gerekli şartlar da açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi

      Bu video, işten ayrılma sürecinde ihbar süresi kavramını açıklayan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işveren ve çalışan açısından ihbar süresinin nasıl işlediğini anlatmaktadır. Video, ihbar süresinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve çalışma süresine göre farklı ihbar sürelerini (2 hafta, 4 hafta, 6 hafta, 8 hafta) detaylı şekilde açıklıyor. Ayrıca, ihbar süresinin uygulanmasında şirketlerin genellikle ihbar tazminatını ödemekte olduğu ve çalışanların günlük iki saatte iş arama izni olduğu bilgisi de paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshinden Önce İhbar Süresi

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi konusunu açıklamaktadır. Video, iş sözleşmelerinin farklı sürelerine göre ihbar sürelerini detaylı olarak anlatmaktadır. İş süresi altı aydan az, altı aydan bir buçuk yıla kadar, bir buçuk yıldan üç yıla kadar ve üç yıldan fazla olan işçiler için ihbar süreleri açıklanmaktadır. Ayrıca, bildirim şartına uymayan tarafın tazminat ödemesi, ihbar ücretinin hesaplanması ve tarafların bu durumu nasıl çözebilecekleri konuları da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İşten İstifa Etme Hakkı ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

      Bu video, Avukat Bilal Yavuz tarafından sunulan günlük hukuk eğitimlerinden biridir. Avukat, işten istifa etme süreci hakkında bilgi vermektedir. Video, işten istifa etmeden önce bilinmesi gereken ihbar sürelerini açıklayarak başlıyor. İşyerinde çalışma süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği anlatılıyor. Ardından, istifa dilekçesinin nasıl verilmesi gerektiği konusunda tavsiyeler sunuluyor; boş kağıda istifa dilekçesi vermek yerine notere giderek ihtarname düzenlemenin daha güvenli olduğu vurgulanıyor. Ayrıca, istifa dilekçesinde haklı sebeplerin belirtilmesi ve alacakların ödenmemesi durumunda dava yoluna gidileceği belirtilmesi tavsiye ediliyor.

      • youtube.com

    • İş İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş ihbar tazminatı konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere ve işverenlere yönelik ihbar tazminatı hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda talep edilebileceği ve nasıl hesaplanacağı konularını ele almaktadır. İşçinin haklı veya haksız nedenlerle işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı talep edilemeyeceği, işverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda işçiye tazminat ödemesi gerektiği ve ihbar tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanması anlatılmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatında beş yıllık zaman aşımı olduğu da belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını açıklamaktadır. İşverenin işçisini işten çıkarmak için belirli süreler öncesinden ihbar etmesi gerektiği, bu süreler çalışma süresine göre değiştiği ve ihbar verilmezse ödenen tazminatın ihbar tazminatı olduğu anlatılmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının analitik iş güvencesinin bir hükmü olduğu ve işçiye işten çıkartılmadan önce çıkartılacağını öğrenme imkanı sağladığı belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatı konusunu anlatmaktadır. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve 4857 İş Kanunu'ndaki ihbar sürelerini detaylı şekilde açıklıyor. Ardından bir örnek üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını adım adım gösteriyor. Örnekte Ahmet Bey'in 2009'da işe başlayıp 2020'de işten çıkarıldığı, 6.500 TL normal ücreti ve 300 TL yemek ücreti olduğu belirtilerek, 6 ay-1,5 yıl arası ihbar süresi olan 28 günlük ihbar tazminatının hesaplanması gösteriliyor.

      • youtube.com

    • Bir Aile Üyesinin Kaybolması ve Düğün Hikayesi

      Bu video, bir aile sohbeti formatında çekilmiş olup, Müge Hanım, oğlu, kızı Zennure ve diğer aile üyeleri ile bir sunucu yer almaktadır. Videoda iki ana konu ele alınmaktadır: İlk bölümde bir düğün sırasında yaşanan olaylar ve aile içi küslükler anlatılırken, ikinci ve üçüncü bölümlerde 84 yaşındaki bir baba'nın kaybolması ve ailenin bu duruma verdiği tepki tartışılmaktadır. Aile üyeleri, babanın kaybolma sürecini, ailenin bu duruma verdiği tepkiyi ve güvenlik kameralarına bakılması gibi konuları tartışmaktadır. Videoda ayrıca düğünde kimin oynadığını, kimin gitmediğini ve kimin küs olduğunu tartışan aile üyeleri ile kayıp ihbarının 24 saat geçmesi gerektiği gibi yanlış bilgilerin düzeltildiği ve ailenin davranışlarının tutarsızlıkları vurgulanan bölümler de bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, işten ayrılacak olan işçilerin iş sözleşmesini feshetme süreçlerini ve ihbar sürelerini açıklamaktadır. İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda derhal fesih hakkına sahip olduğu, haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda ise farklı kıdem sürelerine göre (6 aya kadar, 1,5 yıla kadar, 3 yıla kadar ve 3 yıldan fazla) belirli ihbar süreleri içinde işverene bilgi vermesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar sürelerini bildirmeden haksız sebeple işten ayrılan işçinin, bu sürelere tekabül eden ücreti kadar tutarı işverene ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını anlatmaktadır. Video, ihbar sürelerinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve bu sürelerin işçilere ve işverenlere uygulandığını belirtiyor. Ardından örnek bir hesaplama yapılıyor: bir personelin 1 yıl 7 ay kıdem süresine sahip olduğu, ASGARI ÜCRETLE çalışan olduğu varsayılıyor ve bu bilgiler üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağı adım adım gösteriliyor. Brüt ihbar tazminatı hesaplandıktan sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net ihbar tazminatına ulaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Hukuku Temel Kavramları Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersidir. Eğitmen, iş hukukunun temel kavramlarını ve iş sözleşmeleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, iş hukukunun tanımı ve bireysel iş hukuku ile toplu iş hukuku arasındaki farklarla başlayıp, iş sözleşmelerinin niteliklerini, feshi ve fesih gerekçelerini açıklamaktadır. Ardından işçi, işveren, işyeri gibi temel kavramlar, çalışma süreleri, fazla çalışma, izinler ve özel durumlar (çocuk işçiler, kadın işçiler) gibi konular ele alınmaktadır. Video, sınavlarda sıkça çıkan konulara odaklanarak önemli bilgileri vurgulamakta ve özellikle iş sözleşmelerinin feshi, ihbar süreleri, kıdem tazminatı ve toplu işten çıkarma oranları gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Hukuku ve Çalışan Hakları Bilgilendirme Programı

      TVNET'te yayınlanan bu programda, sunucu ve iş hukuku uzmanı Avukat Birsel Mut, izleyicilerden gelen soruları yanıtlıyor. Program, çalışan hakları, iş sözleşmeleri ve iade davaları hakkında kapsamlı bilgiler sunuyor. İlk bölümde işe başlama anında sigortanın başlaması, deneme süresi, iş sözleşmelerinin feshedilmesi, ihbar süreleri ve tazminat hakları ele alınıyor. İkinci bölümde ise iş kazası durumunda mirasçıların hakları, belirli süreli iş sözleşmeleri ve SSK ile ilgili sorunlar tartışılmaktadır. Programda ayrıca iş kazası sonrası sigortalılığın tespiti için dava açılması gerektiği, mirasçıların sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin talepleri ve belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli sözleşmelere dönüşümü gibi konular da açıklanmaktadır. Uzman, bu tür sorunların dava yoluyla çözülebileceğini ve yasal süreçlerin önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor