Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda avukat Volkan Issever, ihbar tazminatı ve ihbar süreleri hakkında bilgi vermektedir.
- Video, İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem süresine göre farklı ihbar süreleri (iki hafta, dört hafta, altı hafta, sekiz hafta) anlatılmakta, ihbar sürelerinin geçerliliği, ihbar tazminatının hesaplanması ve zamanaşımı süresi (beş yıl) gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, işçi ve işverenin haklı sebeple fesih hakları ve ihbar tazminatı için gerekli şartlar da açıklanmaktadır.
- 00:01İhbar Süreleri ve İş Kanunu
- İhbar tazminatına ilişkin süreler İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
- İş sözleşmesini haklı sebeple fesih dışında başka bir nedenle bitirmek isteyen işçi veya işverenin İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar sürelerine uymaları gerekmektedir.
- Fesih bildirimi herhangi bir şekil şartına bağlı değildir; işçi istifaya yönelik iradesini noter aracılığıyla, yazılı veya sözlü şekilde gönderebilir.
- 00:55İhbar Süreleri Detayları
- Altı aya kadar kıdemi olan işçiler için iki hafta, altı ay ile bir buçuk sene kıdemi olan işçiler için dört hafta, bir buçuk sene ile üç sene arasında kıdemi olan işçiler için altı hafta, üç seneden daha fazla kıdemi olan işçiler için sekiz hafta ihbar süresi belirlenmiştir.
- Belirtilen süreler geçtikten sonra iş sözleşmesi feshedilecektir.
- Bu süre zarfında iş sözleşmesi işçi ve işveren bakımından tüm yükümlülükleri geçerli olacak şekilde devam eder.
- 01:43İhbar Süreleri Sürecindeki Yükümlülükler
- İşveren, işçiye yeni iş arama izni vermek durumundadır.
- Yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olmayacak şekilde belirlenmektedir.
- İşçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebileceği haller İş Kanunu'nun 24. maddesinde, işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebileceği haller İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
- 02:10İhbar Tazminatı
- Her iki taraf bakımından da derhal fesih sonucunu getiren işlemlerden sonra herhangi bir şekilde ihbar tazminatına hükmedilmez.
- İhbar tazminatının hesabı, işçinin cebine giren paraya göre değil, brüt ücretine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi beş senedir.