Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir.
- Video, ihbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını açıklamaktadır. İşverenin işçisini işten çıkarmak için belirli süreler öncesinden ihbar etmesi gerektiği, bu süreler çalışma süresine göre değiştiği ve ihbar verilmezse ödenen tazminatın ihbar tazminatı olduğu anlatılmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının analitik iş güvencesinin bir hükmü olduğu ve işçiye işten çıkartılmadan önce çıkartılacağını öğrenme imkanı sağladığı belirtilmektedir.
- 00:13İhbar Tazminatı Nedir?
- İhbar tazminatı, işçi ve işveren arasında iş sonlandırılacaksa diğer tarafa bunu ihbar etmesi anlamına gelir.
- Bu tazminat genellikle işçi için değil, işverenin işçisini çıkarttığı durumda karşılaşılan bir sorundur.
- İşveren işçisini işten çıkarmak için kıdemine göre belirli süreler öncesinden haberdar etmesi gerekir.
- 00:51İhbar Süresi ve Tazminat
- Altı aylık çalışması olan işçiye en az iki hafta, bir buçuk yıllık çalışması olan işçiye en az dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışması olan işçiye altı hafta, üç yılı aşan çalışması olan işçiye ise sekiz hafta öncesinden haberdar edilmesi gerekir.
- Bu süreler içinde ihbar verilmezse ödenen tazminat ihbar tazminatı olarak adlandırılır.
- İşveren işçisini işten çıkarmak için ya tam olarak yasanın belirlediği süreyi vermek zorunda ya da karşılığında tazminatını ödemek zorundadır.
- 02:19İhbar Tazminatının Amacı ve Önemi
- İhbar tazminatı analitik iş güvencesinin bir hükmüdür ve işçiye işten çıkartılmadan önce çıkartılacağını öğrenme imkanı sağlar.
- İşçinin bir süre tanınmayacaksa belli bir miktarda para ödenmesi gerekir ve bu tazminat peşin ödenebilir.
- İhbar tazminatı, işverenin işçiyi içten çıkartırken maddi bir külfet olduğu için önemli bir araçtır.