Buradasın

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshinden Önce İhbar Süresi

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi konusunu açıklamaktadır.
Video, iş sözleşmelerinin farklı sürelerine göre ihbar sürelerini detaylı olarak anlatmaktadır. İş süresi altı aydan az, altı aydan bir buçuk yıla kadar, bir buçuk yıldan üç yıla kadar ve üç yıldan fazla olan işçiler için ihbar süreleri açıklanmaktadır. Ayrıca, bildirim şartına uymayan tarafın tazminat ödemesi, ihbar ücretinin hesaplanması ve tarafların bu durumu nasıl çözebilecekleri konuları da ele alınmaktadır.

İhbar Süreleri ve İş Sözleşmelerinin Feshi: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir.
İş süresine göre ihbar süreleri değişmektedir: altı aydan az için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar için altı hafta, üç yıldan fazla için sekiz haftadır.
Bu ihbar süreleri Kanunumuzun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve asgari sürelerdir, taraflar arasında yapılan sözleşmede artırılabilir ancak kısaltılamaz.
01:09İhbar Süresi İhlali ve Çözüm Yolları: Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı karşı tarafa ödemek durumundadır.
Taraflar önceden kararlaştırarak, sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa ihbar ücretini ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
İhbar ücreti hesaplanırken işçinin aylık ücreti 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve bu günlük ücret, ihbar süresinin karşılığı olan günle çarpılarak hesaplanır.