Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Fatih Karataş tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir.
- Videoda ihbar süresi ve tazminatı konusu detaylı olarak anlatılmaktadır. İhbar süresinin iş akdinin feshedilmesi halinde bildirimden itibaren kıdemine bağlı olarak uzayan süreler olduğu, yasal olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında değiştiği açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda ödeneceği ve ödenmediği durumlar (istifada ve işverenin haklı nedenlerle fesih etmesi) belirtilmektedir.
- 00:01İhbar Süresi ve Tazminatı
- İhbar süresi, iş akdinin feshedilmesi halinde bildirimden itibaren kıdeminize bağlı olarak uzayan sürelerle birlikte belirli bir süre daha o işte çalışmaya devam etmeniz demektir.
- Yasal olarak ihbar süresi, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan bir işçinin 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta ve sonrasında 8 hafta boyunca işe çalışmaya devam etmesi anlamına gelir.
- İşveren ihbar süresini kullanmak istemezse, ihbar tazminatı olarak ilgili sürenin ücret karşılığına denk gelen miktarı ödemesi gerekir.
- 01:03İhbar Tazminatı Hakkı
- İşveren ihbar tazminatını doğrudan ödemezse, bunu dava yoluyla talep etmeniz ve hak kazanmanız mümkündür.
- İhbar tazminatına hak etmediğiniz durumlar: istifanız halinde veya işveren haklı nedenlere dayanarak fesih ederse.
- İhbar tazminatı haricinde kalan işçilik alacaklarının neler olduğunu ve nasıl hesaplandığını öğrenmek için kanalı takip edebilirsiniz.