Memurlar için haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. İşçilerin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Memurlar günde 8 saat, haftada 5 gün çalışır. Memurlar cumartesi ve pazar günleri tatil yapar
Bu video, çalışma mevzuatı ve iş sağlığı konularında kapsamlı bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.. Video, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren, işçi ve işyeri gibi temel kavramları tanımlayarak başlar ve iş sözleşmeleri, fesih hakları, çalışma süreleri ve izinler gibi konuları ele alır. Daha sonra iş sağlığı ve güvenliği konusuna geçerek çalışanların işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülüklerini, makine ve araç-gereçleri doğru kullanma, güvenlik donanımlarını koruma ve tehlike durumlarında işverene haber verme gibi konuları detaylı şekilde açıklamaktadır.. Videoda ayrıca çalışanların haklı nedenle fesih hakkı, işverenlerin fesih hakları, haftalık normal çalışma süresi, fazla çalışma, yıllık ücretli izin süreleri ve çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi konusunda farklı çalışan sayılarına göre gerekli temsilci sayısı gibi önemli bilgiler de sunulmaktadır.
Bu video, bir soru-cevap formatında hazırlanmış olup, bir kişi ekin çalışma izni uzatma başvurusu konusunda bilgi vermektedir.. Videoda, ekin çalışma izni uzatma başvurusunun sonucuna kadar geçen süre içerisinde çalışanın şirkette çalışıp çalışamayacağı sorusu ele alınmaktadır. Cevap olarak, çalışanın yaptığı işin mahiyeti değişmediği sürece ve aynı işverende çalıştığı sürece, başvuru sonuçlanana kadar 45 günü aşmamak üzere çalışmaya devam edebileceği belirtilmektedir.
2003'te emekli yolluğu suiistimaller nedeniyle kaldırıldı. Yerine 375 sayılı KHK'ya emeklilik tazminatı eklendi. 2021'de gösterge rakamı 13558 olarak belirlendi
İş Kanunu, işverenler ve işçilerin çalışma şartlarını düzenler. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın kanuna tabidir. İş sözleşmesi bir yıl ve üzeri sürelerde yazılı yapılmalıdır
Bu video, bir minareci usta ve yardımcısı Hakkı'nın günlük hayatını konu alan bir film veya dizi bölümüdür. Ayrıca bir cenaze töreni sonrası geçen diyaloglar da içermektedir.. Video, ustanın ve Hakkı'nın sabah kahvaltısından başlayarak eski pazar camii'ndeki tamirat çalışmaları, kamyonet almak için yapılan çabaları ve satın aldıkları arabanın çalıntı olduğu ortaya çıkması ve tutuklanmaları anlatmaktadır. Daha sonra bir cenaze töreni sonrası yaşanan diyaloglar, vergi konusundaki tartışma ve minare sanatı hakkında konuşmalar yer almaktadır.. Videoda ayrıca ustanın 1969'da Almanya'ya işçi olarak gitmek için kura çekmiş ve kalakalmış olduğu bilgisi de paylaşılmaktadır. Usta, kalem gibi incecik minareler yapmak isteyen bir kişiye, onun sanatını yaşatacağını ve doğrulukla devam edeceğini söylemektedir.
Devlet memurları en fazla 7 gün evlilik izni alabilir. İzin hem memurun kendisi hem de çocukları için geçerlidir. Hafta sonu ve resmi tatillerde izin süresi düşer
Belirli süreli iş sözleşmesi istisnai bir durumdur. İş sözleşmesinin belirsiz süreli yapılması asıl kuraldır. Belirli süreli sözleşme için objektif nedenler gereklidir
Bu video, bir fabrika ortamında geçen komedi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Ferhat, Murtaza, Fen Müdürü Kamuran ve fabrika işçileri bulunmaktadır.. Video, Ferhat'ın müdürün izni olmadan suyunu dökmeye gitmesi ve bunun sonucunda yaşadığı komik durumları anlatmaktadır. Ardından Murtaza'nın fabrikada hırsızlık vakasını bildirmesi ve Fen Müdürü Kamuran'ı gecenin geç saatlerinde uyandırması gösterilmektedir. Video, fabrika ortamında geçen günlük olayları ve karakterler arasındaki komik diyalogları konu almaktadır.
Tamamlayıcı sağlık sigortası, özel hastanelerde tedavi imkanı sunar. Ayakta ve yatarak tedavi olmak üzere iki farklı türü vardır. Doğum, salgın hastalıklar ve diş hizmetleri kapsam dahilindedir. Katılım payı devlet tarafından 15 TL olarak belirlenmiştir
Bu video, bir çiftin işlettiği yerde geçen olayları konu alan bir dizi veya film sahnesidir. Karı koca, bir işyeri işletmekte ve çalışanları bulunmaktadır. Kamil adında bir adam, işyerine yeni bir işçi olarak başlamaktadır.. Video, bir kişinin cüzdanını çalınmasıyla başlar ve bu kişi odun kıracak şekilde ödeme yapmayı teklif eder. Daha sonra Kamil, işyerine işçi olarak işe başlar ve odun kırmak, arabalara benzin doldurmak, çevreyi düzenlemek gibi görevler alır. Karı koca, Kamil'i işe alırken çalışkanlığına güvenmiş, ancak karısı ona karşı endişeli görünmektedir. Video, işyerindeki günlük rutin ve karakterler arasındaki ilişkileri göstermektedir.
Bu video, bir iş yerinde geçen bir sahneyi göstermektedir. Ana karakterler arasında yeni işe başlayan bir işçi, patronu Rıza Bey ve eşi Mine bulunmaktadır. Rıza Bey, bir benzin istasyonu sahibi olarak görünmektedir.. Video, yeni işe başlayan işçinin ilk gününü konu almaktadır. İşçi, Rıza Bey'in evinde çay içerek tanışır ve iş yerini tanır. Rıza Bey, işçiyi pompanın başında sabaha kadar çalıştırır ve ona odun kırması, etrafı toplaması gibi görevler verir. Aynı zamanda, Rıza Bey'in eşi Mine ile olan ilişkisi ve Rıza Bey'in geçmişinden bahsedilir. Video, işçinin ilk gününü ve iş yerindeki ilk deneyimlerini göstermektedir.
Bu videoda bir konuşmacı, kendi cezaevi deneyimlerini paylaşarak aşçı cezaevi hakkında detaylı bilgiler veriyor. Konuşmacı, cezaevinde kalmış biri olarak izleyicilere gerçek hayattan bilgiler aktarıyor.. Video, cezaevi giriş sürecinden başlayarak günlük rutin, çalışma koşulları, yemek saatleri, izinler ve kantin sistemi gibi konuları kapsıyor. Ayrıca cezaevindeki yatak durumu, sayım düzeni, çalışma kolları, tuvalet koşulları, hava kalitesi ve gazete abonelikleri gibi detaylar da paylaşılıyor.. Videoda ayrıca mahkumların birbirleriyle ilişkileri, cezaevi kültürü, kafeterya sistemi, karaborsacılık, fotoğraf çekimi, firar yöntemleri ve hastane yatış durumları gibi konular ele alınıyor. Video sonunda infaz koruma memurlarının durumu, özgürlük hakları, yıpranma payları ve hukuksal hakları hakkında bilgiler veriliyor.
Bu video, Survivor adlı bir yarışma programının bir bölümüdür. Programda Zarif adlı bir katılımcı, Diyarbakır'dan gelen ve inşaat malzemesi satan bir elektrikçi olarak tanıtılmaktadır. Zarif, 1983 doğumlu, yedi kardeşten biri olup, iki sene önce Diyarbakır'a yerleşmiştir.. Videoda Zarif, yarışmada kol kırma gösterisi yapmayı planladığını anlatıyor. Kendisi hayatında hiç spor yapmadığını, ağır işlerde çalıştığını ve bu nedenle fiziksel olarak zayıf olduğunu belirtiyor. Programda Zarif, kola vurarak kırmaya çalışır ve başarılı olur. Sunucular, Zarif'in gösterisini takdir ederken, daha profesyonel bir hazırlık yapması gerektiğini ve yardım alması gerektiğini tavsiye ediyorlar. Video, Zarif'in oylamaya geçilmesiyle sona eriyor.
Bu video, "Sesli Cevap" kanalında yayınlanan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, beden işçiliğinin ne olduğunu ve önemini anlatmaktadır. Beden işçiliğinin dünya genelinde pek çok endüstrinin temel taşlarından biri olduğu, inşaat, madencilik, tarım, taşımacılık ve fabrikalarda önemli roller üstlendiği belirtilmektedir. Bu işçilerin ağır yük kaldırma, kazı yapma, taşıma, montaj ve temizlik gibi fiziksel efor gerektiren görevleri yerine getirdikleri ve güçlü fiziksel kondisyona sahip olmaları gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir iş yerinde geçen bir sahneyi göstermektedir. Ana karakterler arasında yeni işe başlayan bir işçi, patronu Rıza Bey ve eşi Mine bulunmaktadır. Rıza Bey, bir benzin istasyonu sahibi olarak görünmektedir.. Video, yeni işe başlayan işçinin ilk gününü konu almaktadır. İşçi, Rıza Bey'in evinde çay içerek tanışır ve iş yerini tanır. Rıza Bey, işçiyi pompanın başında sabaha kadar çalıştırır ve ona odun kırması, etrafı toplaması gibi görevler verir. Aynı zamanda, Rıza Bey'in eşi Mine ile olan ilişkisi ve Rıza Bey'in geçmişinden bahsedilir. Video, işçinin ilk gününü ve iş yerindeki ilk deneyimlerini göstermektedir.
Bu video, İş Kanunu çerçevesinde zorunlu hale gelen arabuluculuk başvuru formu ve dilekçe örneklerini içeren bir eğitim içeriğidir. Videoda Avukat Saim İncek tarafından sunulan çeşitli başvuru örnekleri yer almaktadır.. Video, iş kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvuru formunun nasıl doldurulacağını göstermektedir. İçerikte altı farklı başvuru örneği bulunmaktadır; her biri farklı işyerlerinde çalışan işçilerin işverenlerden alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti, bakiye ücret) için arabuluculuk başvurusu yapma sürecini kapsamaktadır. Her başvuru örneği, başvuru sahibinin bilgileri, karşı taraf bilgileri, başvuru konusu ve talep edilen alacaklar hakkında detaylı bilgiler içermektedir.