• Buradasın

    İş Sözleşmesi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Rusya'da Genel Müdürün Yetkileri ve İşleyişi

      Bu video, Rusya Federasyonu'nda genel müdürün yetkileri, işe alınırken dikkat edilmesi gereken konular ve firmaların sorumlulukları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, genel müdürün fonksiyonlarını açıklayarak başlıyor ve ardından genel müdür ataması için gerekli şartları, kimlerin karar verebileceğini, iş sözleşmesinin nasıl imzalanacağını ve süresini anlatıyor. Ayrıca genel müdürün yetkileri, deneme süresi, yabancı vatandaşların genel müdür olabilmesi ve maaş konuları ele alınıyor. Video, genel müdürün işten çıkarılması konusunun ayrı bir videoda ele alınacağını belirterek sonlanıyor.

      • youtube.com

    • İşverenler Hukuku Komisyonu Bilgilendirme Videosu

      Bu video, İşçiler Hukuku Komisyonu tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, işverenlerin işçilere imzalatılan kağıtlar, sözleşmeler ve açıktan ödenen para konularında bilgi vermektedir. Video, yazılı delilin hukukumuzdaki önemi, iş sözleşmelerinin varlığı ve açıktan ödenen para meselesinin yasal sonuçları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, işverenlerin işçilere imzalatmadan önce avukata danışmaları gerektiğini, sözlü iş sözleşmelerinin de geçerli olduğunu ve açıktan ödenen paranın haklı fesih sebebi olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, işverenlerin hukuksuzluğu durumunda işçilerin kıdem tazminatı ve primleri için dava açabilecekleri bilgisi paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Bireysel Çalışma İlişkileri Eğitim Videosu

      Bu video, çalışma ilişkileri konusunda eğitim içeriği sunan bir ders anlatımıdır. Konuşmacı, iş hukuku çerçevesinde bireysel çalışma ilişkilerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, çalışma ilişkilerinin tarihsel gelişiminden başlayarak, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde temel kavramları (işçi, işveren, işveren vekili, işyeri, iş sözleşmesi) tanımlamaktadır. İş ilişkisinin temel unsurları, iş sözleşmesinin özellikleri, işçinin ve işverenin borçları, üçlü iş ilişkileri (geçici iş ilişkisi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi) ve iş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin zorunluluklar detaylı olarak ele alınmaktadır. Video, çalışma ilişkileri ders kitabının üçüncü ünitesindeki konuların özeti niteliğindedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine etkisini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde yazılı olan işlerin değiştirilmesi durumunda işçinin kabul etme veya etmeme hakkı olduğu, esaslı değişiklik bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği ve işçinin altı iş günü içinde karar vermesi gerektiği anlatılmaktadır. İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar eden işverenin durumunda işçinin tazminat hakkı kazanabileceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Boş Beyanname Verilmesi ve Sigorta Raporları Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş ve emeklilik sigortası konularında bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, şirketlerin ve bireysel girişimcilerin sigorta beyannameleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, boş beyanname verilmesinin nedenleri, raporlama dönemleri ve süreleri, iş sözleşmesi bulunmayan firma sahipleri ve kurucu müdürler için bildirim gerekliliği, hamile çalışanlar ve doğum izninde olan çalışanlar için rapor sunulması gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, sigortalı kişiler hakkında bilgi verilmemesi veya eksik bilgi verilmesi durumunda uygulanacak cezalar ve kişisel gelir belgesi raporları hakkında bilgiler de sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ve İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları

      Bu video, Denge Hukuk Bürosu avukat arabulucu Ömer Geyik tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken hususları, işçinin hak ve ödevlerini ve işçinin haklı nedenle fesih hallerini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmesi hazırlanırken bulunması gereken hususlar, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, işçinin haklı nedenle fesih halleri (sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) ve bu hakların nasıl kullanılacağı açıklanmaktadır. Ayrıca, uygulamada en çok görülen fesih hallerinden biri olan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2 maddesi ve işçinin bu hakları kullanma süresi hakkında bilgiler verilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçilere İmzalatılan Belgelerin Hukuki Geçerliliği

      Bu video, bir hukuk uzmanının izleyicilerden gelen soruları yanıtladığı bir soru-cevap formatındadır. Uzman, işçilere işe alınırken imzalatılan belgelerin hukuki geçerliliği hakkında bilgi vermektedir. Video, işçilere işe alınırken imzalatılan ibraname (aklanma belgesi) ve boş istifa dilekçesi gibi belgelerin geçerliliğinin olmadığını açıklamaktadır. Uzman, bu tür belgeleri hiçbir şekilde imzalamamak gerektiğini, iş sözleşmesinin içeriğine dikkat edilmesi gerektiğini ve kanıtlanamayacak durumlarda uzmana danışılması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işsizlik kaygısı nedeniyle işçilerin önlerine konulan belgeleri imzalamalarının sakıncalı sonuçlar doğurabileceğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu: İş Sözleşmesi

      Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesi Hakkında Eğitim Videosu

      Bu video, iş hukuku konusunda eğitim amaçlı hazırlanmış bir ders anlatımıdır. Konuşmacı, iş sözleşmesinin temel kavramlarını ve özelliklerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve unsurlarını (iş, hizmet, ücret ve bağımlılık) açıklayarak başlıyor. Ardından iş sözleşmesinin özellikleri (özel hukuk sözleşmesi olması, kişisel ilişki kurması, karşılıklı borç doğurması, sürekli borç ilişkisi yaratan bir sözleşme olması) anlatılıyor. Daha sonra iş sözleşmelerinin türleri (belirli veya belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli, deneme süresi olan, deneme süresi olmayan takım sözleşmesi) ve nasıl kurulduğu konuları ele alınıyor. Video, konuyla ilgili ayrıntılı bilginin bireysel iş hukuku ders kitabının üçüncü ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanıyor.

      • youtube.com

    • İşten Çıkarma Kodları ve Tazminat Hakları

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işten çıkarılma kodları ve bunların tazminat haklarına etkileri hakkında bilgi vermektedir. Video, SGK tarafından belirtilen işten çıkarılma kodlarının ilk on maddesini detaylı olarak incelemektedir. Konuşmacı, deneme süreli iş sözleşmesi feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi, emeklilik, yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma gibi durumları açıklamaktadır. Her kod için hangi tazminat haklarının (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı) alınabileceği veya alınamayacağı bilgisi verilmektedir. Video, diğer on maddenin bir sonraki videoda inceleneceği bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

      • youtube.com

    • 4857 Sayılı İş Kanunu: İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreçleri

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku konulu eğitim içeriğidir. Eğitmen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü anlatmaktadır. Video, iş sözleşmelerinin tanımı ve türleri üzerine odaklanmaktadır. İlk bölümde iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunluluğu, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma ve deneme süreli iş sözleşmeleri ele alınırken, ikinci bölümde iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda işçilerin hakları ve işverenlerin yükümlülükleri anlatılmaktadır. Videoda ayrıca işçinin işe iade talebi, arabuluculuk süreci, mahkeme davası açma koşulları, tazminat ödemeleri ve çalışma koşullarındaki değişikliklerin işçilere bildirilmesi gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Video, ikinci bölümün birinci kısmının sonunu ve ikinci bölümün pazar günü devam edeceğini belirterek sona ermektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kampının ikinci dersi olup, bir eğitmen tarafından sunulan İş Kanunu konulu kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, İş Kanunu'nun ilk bölümünü ele alarak işyeri, işveren, işveren vekili gibi temel kavramları açıklamakta, ardından iş sözleşmesi çeşitleri, çalışma süreleri, fesih süreleri, toplu işten çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma, ücretli izin süreleri ve geçici iş ilişkisi gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Özellikle ÖSYM sınavlarında sıkça sorulan konulara odaklanılarak, her konu için yasal süreler, koşullar ve özel durumlar örneklerle açıklanmaktadır. Video, iş kanununun ilk bölümünü kapsayan ve özellikle çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve iş sözleşmesi türleri konularına dikkat çeken bir eğitim içeriğidir. Özel istihdam büroları, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesini İstifa ile Sonlandıran İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

      Bu video, bir kişinin iş hukuku konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesini istifa ile sonlandıran işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sorusunu ele alıyor. Konuşmacı, işçilerin haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme haklarını kullanmalarını öneriyor ve işten ayrılırken "istifa" kelimesini kullanmamaları gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, haklı sebeplerden dolayı işten ayrılma durumunda dilekçe yazarken "haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme" ifadesini kullanmaları gerektiğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • İşçi Hakları İçin İhtarname Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Avukat İbrahim Halil Aydın tarafından işçi hakları konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Videoda ihtarname kavramı detaylı olarak açıklanmaktadır. İhtarname, bir hakkın, edimin veya alacağın muhatabından talep edilmesi olarak tanımlanmakta ve işçi hakları kapsamında iş sözleşmelerinin feshini, işçilik alacaklarını, mobbing'in durdurulmasını veya işyerindeki diğer sorunların çözülmesini talep etmek için kullanılabilmektedir. Avukat, ihtarnamenin noter aracılığıyla yapılması gerektiğini, mahkeme aşamasında ispat açısından önemini vurgulamakta ve işçi arkadaşlarının mutlaka bir avukatın yardımından yararlanmaları gerektiğini tavsiye etmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları

      Bu video, iş hukuku konusunda eğitim içeriği sunan bir ders formatındadır. Konuşmacı, iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunun yarattığı sonuçları detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, iş sözleşmesinin sona ermesinin hem iş hukukunun hem de iş yargısının en temel konularından biri olduğunu vurgulayarak başlar. İçerikte iş sözleşmesinin sona erme sebepleri (fesih dışı ve fesih yoluyla) ayrıntılı olarak ele alınır. Fesih dışı sona erme sebepleri olarak sözleşme süresinin bitmesi, ikale ve ölüm; fesih yoluyla sona erme sebepleri olarak ise süreli fesih ve haklı fesih türleri açıklanır. Ayrıca 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile iş güvencesinin Türk hukuk sistemine nasıl dahil edildiği ve bu sistemin çalışma prensipleri de anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmesi

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesinin önemi ve usulüne uygun yapılması gerektiği konusunda bilgi vermektedir. İçerik üç ana başlık altında düzenlenmiştir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Her bir sebep için detaylı örnekler verilmiş ve işverenin bu usulü şartları yerine getirmemesi durumunda haklı sebebinin ortadan kalkabileceği vurgulanmıştır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinin İhbarlı Fesih Usulü

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor