İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı için belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır. Tazminat talebi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır
Bu video, Rusya Federasyonu'nda genel müdürün yetkileri, işe alınırken dikkat edilmesi gereken konular ve firmaların sorumlulukları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, genel müdürün fonksiyonlarını açıklayarak başlıyor ve ardından genel müdür ataması için gerekli şartları, kimlerin karar verebileceğini, iş sözleşmesinin nasıl imzalanacağını ve süresini anlatıyor. Ayrıca genel müdürün yetkileri, deneme süresi, yabancı vatandaşların genel müdür olabilmesi ve maaş konuları ele alınıyor. Video, genel müdürün işten çıkarılması konusunun ayrı bir videoda ele alınacağını belirterek sonlanıyor.
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce bildirilmesi gereken süredir. Fesih kararının bildirildiği gün ihbar süresi başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi geçerli değildir
Bu video, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı hakkına sahip olup olmadığını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı talep edemeyeceğini açıklamaktadır. İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik veya evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Yargıtay kararları da bu konuda aynı görüşü desteklemektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır.. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkıdır. Fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Haklı fesih için bildirim yapılması zorunludur
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesi ödenen yasal bir haktır. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminat miktarı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve vergi kesintileri yapılır
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların bildirim süresidir. Haklı fesih olmadıkça, taraflar önceden bildirim yapmadan sözleşmeyi sonlandıramaz. İstifa durumunda da ihbar süreleri değişmez
Bu video, bir kişinin iş hukuku konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir.. Video, iş sözleşmesini istifa ile sonlandıran işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sorusunu ele alıyor. Konuşmacı, işçilerin haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme haklarını kullanmalarını öneriyor ve işten ayrılırken "istifa" kelimesini kullanmamaları gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, haklı sebeplerden dolayı işten ayrılma durumunda dilekçe yazarken "haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme" ifadesini kullanmaları gerektiğini belirtiyor.
Bu video, İşçiler Hukuku Komisyonu tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, işverenlerin işçilere imzalatılan kağıtlar, sözleşmeler ve açıktan ödenen para konularında bilgi vermektedir.. Video, yazılı delilin hukukumuzdaki önemi, iş sözleşmelerinin varlığı ve açıktan ödenen para meselesinin yasal sonuçları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, işverenlerin işçilere imzalatmadan önce avukata danışmaları gerektiğini, sözlü iş sözleşmelerinin de geçerli olduğunu ve açıktan ödenen paranın haklı fesih sebebi olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, işverenlerin hukuksuzluğu durumunda işçilerin kıdem tazminatı ve primleri için dava açabilecekleri bilgisi paylaşılmaktadır.
Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine etkisini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde yazılı olan işlerin değiştirilmesi durumunda işçinin kabul etme veya etmeme hakkı olduğu, esaslı değişiklik bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği ve işçinin altı iş günü içinde karar vermesi gerektiği anlatılmaktadır. İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar eden işverenin durumunda işçinin tazminat hakkı kazanabileceği belirtilmektedir.
İş Kanunu, işverenler ve işçilerin çalışma şartlarını düzenler. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın kanuna tabidir. İş sözleşmesi bir yıl ve üzeri sürelerde yazılı yapılmalıdır
Bu video, Memurlar Haber kanalından bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, Boğaziçi Üniversitesi'nin 2023-2024 toplu iş sözleşmesinin imzalandığını duyuruyor.. Video, Boğaziçi Üniversitesi'nin toplu iş sözleşmesinin detaylarını tablo halinde sunuyor. Sözleşmede brüt ve net maaşlar, vergi kesintileri, sosyal yardımlar, yemek yardımı, yol ücreti, kıdem tazminatı, öğrenim yardımı, evlenme yardımı, doğum yardımı ve ölüm yardımı gibi konular detaylı olarak açıklanıyor. Ayrıca, 1 Temmuz 2023 tarihinde %115 zam yapılacağı ve bu zamın yaklaşık 20-23 bin TL civarında olacağı belirtiliyor.
Bu video, iş ve emeklilik sigortası konularında bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, şirketlerin ve bireysel girişimcilerin sigorta beyannameleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, boş beyanname verilmesinin nedenleri, raporlama dönemleri ve süreleri, iş sözleşmesi bulunmayan firma sahipleri ve kurucu müdürler için bildirim gerekliliği, hamile çalışanlar ve doğum izninde olan çalışanlar için rapor sunulması gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, sigortalı kişiler hakkında bilgi verilmemesi veya eksik bilgi verilmesi durumunda uygulanacak cezalar ve kişisel gelir belgesi raporları hakkında bilgiler de sunulmaktadır.
Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.
Bu video, bir komedi sketçisi formatında olup, birkaç karakter arasında geçen diyalogları içermektedir. Ana karakterler arasında bir dolandırıcı, onu işe alan bir adam ve işe alınan genç bir kadın bulunmaktadır.. Video, dolandırıcının cüzdanı çarpan bir adamı yakalayıp onu işe alması ve ardından yaşanan komik olayları konu alıyor. Dolandırıcı, işe aldığı kadına 2500 papel (para birimi) vaat eder, ancak kadın işe başladığında çeşitli şartlar ister (günde 8 saat mesai, cumartesi-pazar-bayram günleri de çalışmak, otel ve yemek masraflarının işverenine ait olması, günde 5 kilo elma) ve bu durum dolandırıcıyı rahatsız eder. Video, dolandırıcılık, iş ilişkileri ve komik durumlar üzerine odaklanmaktadır.
Bu video, iş hukuku konusunda eğitim amaçlı hazırlanmış bir ders anlatımıdır. Konuşmacı, iş sözleşmesinin temel kavramlarını ve özelliklerini detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve unsurlarını (iş, hizmet, ücret ve bağımlılık) açıklayarak başlıyor. Ardından iş sözleşmesinin özellikleri (özel hukuk sözleşmesi olması, kişisel ilişki kurması, karşılıklı borç doğurması, sürekli borç ilişkisi yaratan bir sözleşme olması) anlatılıyor. Daha sonra iş sözleşmelerinin türleri (belirli veya belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli, deneme süresi olan, deneme süresi olmayan takım sözleşmesi) ve nasıl kurulduğu konuları ele alınıyor. Video, konuyla ilgili ayrıntılı bilginin bireysel iş hukuku ders kitabının üçüncü ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanıyor.
Bu video, Avukat İbrahim Halil Aydın tarafından işçi hakları konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir.. Videoda ihtarname kavramı detaylı olarak açıklanmaktadır. İhtarname, bir hakkın, edimin veya alacağın muhatabından talep edilmesi olarak tanımlanmakta ve işçi hakları kapsamında iş sözleşmelerinin feshini, işçilik alacaklarını, mobbing'in durdurulmasını veya işyerindeki diğer sorunların çözülmesini talep etmek için kullanılabilmektedir. Avukat, ihtarnamenin noter aracılığıyla yapılması gerektiğini, mahkeme aşamasında ispat açısından önemini vurgulamakta ve işçi arkadaşlarının mutlaka bir avukatın yardımından yararlanmaları gerektiğini tavsiye etmektedir.
Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir.. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.