• Buradasın

    İş Sözleşmesi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İçin İhbar Tazminatı

      Bu video, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı hakkına sahip olup olmadığını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı talep edemeyeceğini açıklamaktadır. İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik veya evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Yargıtay kararları da bu konuda aynı görüşü desteklemektedir.

      • youtube.com

    • İşçilerin Tazminat Hakkı ve İş Sözleşmesini Feshetme Kuralları

      Bu video, Ünsal adlı bir kişinin işçilerin haklarını anlattığı bilgilendirici bir içeriktir. Ünsal, işçi ve işvereni birbirine düşürmek veya işvereni kötülemek istemediğini, sadece her iki tarafın da kanuni haklarını hatırlatmak istediğini belirtiyor. Video, işçilerin tazminat alabileceği 15 farklı durumu detaylı olarak açıklıyor. Bu durumlar arasında sigorta giriş tarihi, maaş ödenmemesi, bayram ve resmi tatillerde çalıştırılma, sağlık sorunları, sigorta primlerinin yatırılmaması, mesai zorunluluğu, taciz, askerlik, evlilik, emeklilik, işçi ölümü, bulaşıcı hastalık, işveren hakaretleri ve izin haklarının verilmemesi gibi durumlar yer alıyor. Video sonunda, iş sözleşmesini haklı sebeplerden dolayı feshetme sürecinde yapılması gerekenler ve avukatla çalışma konusunda önemli tavsiyeler veriliyor.

      • youtube.com

    • İşçi Hakları İçin İhtarname Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Avukat İbrahim Halil Aydın tarafından işçi hakları konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Videoda ihtarname kavramı detaylı olarak açıklanmaktadır. İhtarname, bir hakkın, edimin veya alacağın muhatabından talep edilmesi olarak tanımlanmakta ve işçi hakları kapsamında iş sözleşmelerinin feshini, işçilik alacaklarını, mobbing'in durdurulmasını veya işyerindeki diğer sorunların çözülmesini talep etmek için kullanılabilmektedir. Avukat, ihtarnamenin noter aracılığıyla yapılması gerektiğini, mahkeme aşamasında ispat açısından önemini vurgulamakta ve işçi arkadaşlarının mutlaka bir avukatın yardımından yararlanmaları gerektiğini tavsiye etmektedir.

      • youtube.com

    • Bireysel Çalışma İlişkileri Eğitim Videosu

      Bu video, çalışma ilişkileri konusunda eğitim içeriği sunan bir ders anlatımıdır. Konuşmacı, iş hukuku çerçevesinde bireysel çalışma ilişkilerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, çalışma ilişkilerinin tarihsel gelişiminden başlayarak, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde temel kavramları (işçi, işveren, işveren vekili, işyeri, iş sözleşmesi) tanımlamaktadır. İş ilişkisinin temel unsurları, iş sözleşmesinin özellikleri, işçinin ve işverenin borçları, üçlü iş ilişkileri (geçici iş ilişkisi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi) ve iş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin zorunluluklar detaylı olarak ele alınmaktadır. Video, çalışma ilişkileri ders kitabının üçüncü ünitesindeki konuların özeti niteliğindedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kampının ikinci dersi olup, bir eğitmen tarafından sunulan İş Kanunu konulu kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, İş Kanunu'nun ilk bölümünü ele alarak işyeri, işveren, işveren vekili gibi temel kavramları açıklamakta, ardından iş sözleşmesi çeşitleri, çalışma süreleri, fesih süreleri, toplu işten çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma, ücretli izin süreleri ve geçici iş ilişkisi gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Özellikle ÖSYM sınavlarında sıkça sorulan konulara odaklanılarak, her konu için yasal süreler, koşullar ve özel durumlar örneklerle açıklanmaktadır. Video, iş kanununun ilk bölümünü kapsayan ve özellikle çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve iş sözleşmesi türleri konularına dikkat çeken bir eğitim içeriğidir. Özel istihdam büroları, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinin İhbarlı Fesih Usulü

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesi Hakkında Eğitim Videosu

      Bu video, iş hukuku konusunda eğitim amaçlı hazırlanmış bir ders anlatımıdır. Konuşmacı, iş sözleşmesinin temel kavramlarını ve özelliklerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve unsurlarını (iş, hizmet, ücret ve bağımlılık) açıklayarak başlıyor. Ardından iş sözleşmesinin özellikleri (özel hukuk sözleşmesi olması, kişisel ilişki kurması, karşılıklı borç doğurması, sürekli borç ilişkisi yaratan bir sözleşme olması) anlatılıyor. Daha sonra iş sözleşmelerinin türleri (belirli veya belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli, deneme süresi olan, deneme süresi olmayan takım sözleşmesi) ve nasıl kurulduğu konuları ele alınıyor. Video, konuyla ilgili ayrıntılı bilginin bireysel iş hukuku ders kitabının üçüncü ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanıyor.

      • youtube.com

    • İşçilere İmzalatılan Belgelerin Hukuki Geçerliliği

      Bu video, bir hukuk uzmanının izleyicilerden gelen soruları yanıtladığı bir soru-cevap formatındadır. Uzman, işçilere işe alınırken imzalatılan belgelerin hukuki geçerliliği hakkında bilgi vermektedir. Video, işçilere işe alınırken imzalatılan ibraname (aklanma belgesi) ve boş istifa dilekçesi gibi belgelerin geçerliliğinin olmadığını açıklamaktadır. Uzman, bu tür belgeleri hiçbir şekilde imzalamamak gerektiğini, iş sözleşmesinin içeriğine dikkat edilmesi gerektiğini ve kanıtlanamayacak durumlarda uzmana danışılması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işsizlik kaygısı nedeniyle işçilerin önlerine konulan belgeleri imzalamalarının sakıncalı sonuçlar doğurabileceğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İşten Çıkarma Kodları ve Tazminat Hakları

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işten çıkarılma kodları ve bunların tazminat haklarına etkileri hakkında bilgi vermektedir. Video, SGK tarafından belirtilen işten çıkarılma kodlarının ilk on maddesini detaylı olarak incelemektedir. Konuşmacı, deneme süreli iş sözleşmesi feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi, emeklilik, yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma gibi durumları açıklamaktadır. Her kod için hangi tazminat haklarının (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı) alınabileceği veya alınamayacağı bilgisi verilmektedir. Video, diğer on maddenin bir sonraki videoda inceleneceği bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları

      Bu video, iş hukuku konusunda eğitim içeriği sunan bir ders formatındadır. Konuşmacı, iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunun yarattığı sonuçları detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, iş sözleşmesinin sona ermesinin hem iş hukukunun hem de iş yargısının en temel konularından biri olduğunu vurgulayarak başlar. İçerikte iş sözleşmesinin sona erme sebepleri (fesih dışı ve fesih yoluyla) ayrıntılı olarak ele alınır. Fesih dışı sona erme sebepleri olarak sözleşme süresinin bitmesi, ikale ve ölüm; fesih yoluyla sona erme sebepleri olarak ise süreli fesih ve haklı fesih türleri açıklanır. Ayrıca 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile iş güvencesinin Türk hukuk sistemine nasıl dahil edildiği ve bu sistemin çalışma prensipleri de anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan eğitici bir içeriktir. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda alınabileceğini ve nasıl hesaplandığını açıklamaktadır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda ihbar tazminatı alınabileceği, ihbar süresinin çalışma süresine göre değiştiği ve ihbar tazminatının gelir ve damga vergisine tabi olduğu detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatının sadece işveren değil, ihbar süresine uymaması durumunda işçi de ödeyebileceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçinin Görevden Uzaklaştırılması Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda Mustafa Baysal, işçinin görevden uzaklaştırılması konusunda bilgilendirme yapıyor. Video, İş Kanunu'nda öngörülmüş bir görevden uzaklaştırma tedbiri olup olmadığını sorguluyor. Mustafa Baysal, İş Kanunu ve alt mevzuatında bu konuda bir tedbir olmadığını ancak iş sözleşmesinde, toplu sözleşmesinde, işyeri iç yönetmeliklerinde veya disiplin cetvellerinde öngörülmüş ve işçiye tebliğ edilmişse görevden uzaklaştırma tedbirinin uygulanabileceğini açıklıyor. Market işyerinde kasadan para alma örneği üzerinden konuyu somutlaştırmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

      • youtube.com

    • İşten Ayrılan Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

      Bu video, işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatının ne kadar sürede ödeneceği konusunda bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nda kıdem tazminatı ödeme süresinin net olarak belirtilmediğini ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte oluşan tazminat hakkının derhal ve peşin olarak ödenmesi gerektiğini açıklıyor. İşveren, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren en az 30 gün içinde tazminatını ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, önce noter yolu ile ihtarname gönderilmesi, ardından arabulucuya başvurulması ve son olarak iş mahkemesine başvurulması gerektiği adım adım anlatılıyor.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine etkisini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde yazılı olan işlerin değiştirilmesi durumunda işçinin kabul etme veya etmeme hakkı olduğu, esaslı değişiklik bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği ve işçinin altı iş günü içinde karar vermesi gerektiği anlatılmaktadır. İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar eden işverenin durumunda işçinin tazminat hakkı kazanabileceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesini İstifa ile Sonlandıran İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

      Bu video, bir kişinin iş hukuku konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesini istifa ile sonlandıran işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sorusunu ele alıyor. Konuşmacı, işçilerin haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme haklarını kullanmalarını öneriyor ve işten ayrılırken "istifa" kelimesini kullanmamaları gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, haklı sebeplerden dolayı işten ayrılma durumunda dilekçe yazarken "haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini feshetme" ifadesini kullanmaları gerektiğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor