Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, işten ayrılacak olan işçilerin iş sözleşmesini feshetme süreçlerini ve ihbar sürelerini açıklamaktadır. İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda derhal fesih hakkına sahip olduğu, haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda ise farklı kıdem sürelerine göre (6 aya kadar, 1,5 yıla kadar, 3 yıla kadar ve 3 yıldan fazla) belirli ihbar süreleri içinde işverene bilgi vermesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar sürelerini bildirmeden haksız sebeple işten ayrılan işçinin, bu sürelere tekabül eden ücreti kadar tutarı işverene ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.
- İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı
- İşinden ayrılacak olan işçi, haklı sebeple iş sözleşmesini feshediyorsa derhal fesih hakkına sahiptir.
- Haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmeyen işçi, ihbar sürelerinden önce işverene bilgi vermek zorundadır.
- 00:17İhbar Süreleri
- Altı aya kadar kıdemi olan işçi iki hafta öncesinde, birvirgülelli yıla kadar kıdemi olan işçi dört hafta öncesinde, üç yıla kadar kıdemi olan işçi altı hafta öncesinde, üç yıldan fazla çalışmışlığı olan işçi ise sekiz hafta öncesinde işverene ihbar süresi içerisinde bilgi vermek durumundadır.
- Bu süre içerisinde işverene yeni işçi bulması ile ilgili olarak zaman tanınmalıdır.
- 00:48İhbar Sürelerini Bildirmeden Feshetme
- İşçi ihbar sürelerini bildirmeden haksız sebeple iş sözleşmesini fesh eder ve işten ayrılırsa, bu sürelere tekabül eden ücreti kadar tutarı işverene ödemekle yükümlü olur.