Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Bilal Yavuz tarafından sunulan günlük hukuk eğitimlerinden biridir. Avukat, işten istifa etme süreci hakkında bilgi vermektedir.
- Video, işten istifa etmeden önce bilinmesi gereken ihbar sürelerini açıklayarak başlıyor. İşyerinde çalışma süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği anlatılıyor. Ardından, istifa dilekçesinin nasıl verilmesi gerektiği konusunda tavsiyeler sunuluyor; boş kağıda istifa dilekçesi vermek yerine notere giderek ihtarname düzenlemenin daha güvenli olduğu vurgulanıyor. Ayrıca, istifa dilekçesinde haklı sebeplerin belirtilmesi ve alacakların ödenmemesi durumunda dava yoluna gidileceği belirtilmesi tavsiye ediliyor.
- İşten İstifa Süreci ve İhbar Süresi
- Avukat Bilal Yavuz, iş yerinden istifa etme sürecinde dikkat edilmesi gereken hususları ve hakları anlatacak.
- İhbar süresi, işten ayrılmaya karar verildiğinde işvereninize istifa kararınızı ne kadar süre önce bildirmeniz gerektiğini belirleyen süredir.
- İşyerinde altı aydan az çalıştıysanız iki hafta önceden, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalıştıysanız dört hafta önceden işvereninize istifa edeceğinizi bildirmeniz gerekir.
- 00:48İstifa Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İhbar sürelerine uymadan aniden istifa ederseniz işvereniniz sizden tazminat isteme hakkı doğabilir.
- Boş bir kağıda istifa ettiğiniz yazıp işvereninize vermek yerine, notere giderek iş akdinizi haklı sebeple fesh ettiğinize dair ihtarname düzenlemeniz tavsiye edilir.
- İhtarnameye işten ayrıldığınız nedenlerinizi ve alacaklarınızın ödenmemesi halinde dava yoluna gideceğinizi yazmanız önerilir.