• Buradasın

    İşveren Sorumluluğu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Mobbing Suçunu İspatlama ve Şikayet Mekanizmaları

      Bu video, mobbing suçunun ispatlanması ve şikayet mekanizmaları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, mobbing suçunun ispatlanmasının işverenlere yüklendiğini ve emareyi ispat için yeterli gördüğünü açıklamaktadır. Mobbing dilekçesinin nasıl hazırlanması gerektiği adım adım anlatılmakta, dilekçede yer alması gereken bilgiler detaylı şekilde listelenmektedir. Ayrıca, mobbing sorunlarını şikayet edebilecek kurumlar ve kurumlar arasında dilekçe ile müracaat edilebilecek yerler de belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Döner İşletmesinde TikTok Çeken Çalışanlar Hakkında Tartışma

      Bu video, iki kişinin sosyal medyada paylaşılan bir döner işletmesinde çalışanların TikTok için dönerle dans ettiği ve maske çıkarmakla ilgili bir olayı tartıştığı bir sohbet formatındadır. Videoda, döner işletmesinde çalışan iki kişinin TikTok için dönerle dans ettiği ve maske çıkarmakla ilgili bir olay ele alınmaktadır. Konuşmacılar, bu olayın işveren ve işçi açısından sonuçlarını, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alması gerektiğini ve bu tür olayların sonucunda firmaya 30-40 bin lira ceza yağabileceğini tartışmaktadır. Ayrıca, işverenlerin rutin kontrollerini yapması ve kurumsal bir kimlik oluşturması gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Demirbaş, ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hesaplanma yöntemini ve hangi durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabileceğini anlatmaktadır. İçerikte ihbar süreleri, tazminat hesaplamaları, ihbar süresinin bölünmezliği ve iş arama izinleri gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, taraflar arasında ihtilaf olduğunda ihbar tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin son bulduğunu ispat yükünün işverene ait olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, ihbar tazminatı konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, ihbar tazminatının aslında bildirim tazminatı olduğunu açıklamaktadır. Hem işçi hem işveren için bildirim süresi olduğu belirtilmektedir. İşçinin istifa etmesi durumunda işverenin ihbar tazminatı kesebileceği, ancak teknik olarak son maaştan kesemeyeceği bilgisi paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Güvenliği Hakkında Bilgilendirici Röportaj

      Kale OSGB Bilgi Platformu YouTube kanalında yayınlanan bu röportajda, Can Bey ve iş güvenliği uzmanı Cihan Bey (yıllardır bu alanda çalışan) iş güvenliği konusunu ele alıyor. Video, iş güvenliğinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve iş güvenliğinin çalışanların işyerinde veya çalışırken başına herhangi bir kaza veya hastalık gelmemesi için alınan önlemler dizisine denk geldiği belirtiliyor. Ardından iş güvenliği sorumluluğunun sadece çalışanların veya işverenin değil, devletin de denetleyici rol oynadığı vurgulanıyor. İkinci bölümde ise iş kazalarının çalışanların davranışlarına etkisi, kazaların yaşandığı zaman çalışanların dikkatli olmaya başlaması ancak zamanla rehavet oluşması ve eski özgüvenlerine dönmesi anlatılıyor. Videoda ayrıca 2013 yılında yürürlüğe giren iş sağlığı güvenliği kanununun getirdiği değişiklikler, eğitimlerin önemi ve mesleki yeterlilik belgelerinin gerekliliği gibi konular ele alınıyor. Deprem örneği üzerinden her an her şeyin olabileceğini hatırlatarak çalışanların temkinli olmaları vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Meslek Kodu Uygulaması ve İdari Para Cezası

      Bu video, bir eğitim veya bilgilendirme içeriği olup, konuşmacı meslek kodu uygulaması hakkında bilgi vermektedir. Video, meslek kodu uygulamasının yeni getirildiğini ve işe giriş bildirgesindeki kişinin çalıştığı işin, meslek kodunun değil, beyannamenin ilişkin olduğu ayda yaptığı işin önemli olduğunu açıklamaktadır. Konuşmacı, görev değişikliği durumunda bir sonraki ayda bildirilen işin, o ayda yapılan işi yansıtması gerektiğini ve aksi takdirde işverenin idari para cezasına maruz kalabileceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, gelir idaresi denetim elemanlarının işyerlerinde meslek kodu ile ilgili fiili tespitlerde bulunduğunu ve tutanaklara yazıldığını belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Yabancı Uyruklu Çalışanın Çalışma İzni Sorunu

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Behlül, Matmazel, Kati, Firdevs Yöreoğlu ve Bülent bulunmaktadır. Kati, Kati'nin annesinin evinde çalışan yabancı uyruklu bir personeldir. Video, Kati'nin çalışma izni olmadığı için kaçması ve bunun sonuçlarını konu almaktadır. Kati'nin yakalanması durumunda sınır dışı edileceği ve işverenin de ceza ödeyeceği belirtilir. Ayrıca, Behlül'ün hastaneden çıktığı ve Matmazel'in Bülent'in yalnız gelmesini istemediği için onun evinde kalması gerektiği anlatılır. Video, Behlül'ün eski sevgilisiyle ilgili bir tartışma ile sona erer.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı Oturumu

      Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı'nın ilk gününün bir oturumunu göstermektedir. Konuşmacı, işverenin hukuki, siyasi ve cezai sorumluluğu konusunda yapılan oturumu anlatmaktadır. Videoda, saat iki'de başlayan ve altı konuşmacının katıldığı oturumun ilk dört konuşmacının sunumlarını yaptığı belirtilmektedir. Konuşmacı, bu oturumun iş kazalarından kaynaklanan sorumluluğu ele aldığını ve idari, hukuki ve cezai boyutları değerlendirildiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, oturumun soru-cevap bölümüyle daha da ilgi göreceği ve konferansın büyük katılımla gerçekleştirilmesinin bakanlığı sevindirdiği ifade edilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Bilgilendirici Video

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Videoda Tuzla'daki tersanelerde çalışan bir işçinin deneyimleri de paylaşılmaktadır. Video, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın tarihçesi ve amacı ile başlayıp, Türkiye'deki iş kazası istatistiklerini sunmaktadır. Türkiye'nin Avrupa'da birinci ve dünyada üçüncü iş kazası oranına sahip olduğu belirtilmektedir. Tuzla'daki tersanelerde son iki yılda 82 kişinin hayatını kaybettiği örnek verilmektedir. Video, iş sağlığı ve güvenliğinin önemi vurgulanarak, işverenler ve çalışanların bu konudaki sorumluluklarını hatırlatarak sona ermektedir.

      • youtube.com

    • İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci

      Bu video, iş kazası konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, iş kazası durumunda yapılması gerekenleri açıklamaktadır. Video, iş kazası geçiren işçilerin SGK'ya bildirim yapma önemini vurgulamaktadır. İşverenlerin üç gün içinde SGK'ya bildirim yapması gerektiği, ancak bazı işverenlerin bunu yapmadığı belirtilmektedir. SGK'ya yapılan bildirimden sonra iş gücü kaybı tespiti ve kusur oranlarının belirlenmesi, dava süreçlerinde önemli deliller olarak kullanılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşyerinde Psikolojik ve Cinsel Taciz Uyarıları

      Bu video, işyerinde psikolojik ve cinsel taciz konusunda bilgilendirme yapan bir uyarı içeriğidir. Video, işverenlerin işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamalarını sağlayıcı önlemler almakla yükümlü olduğunu vurguluyor. Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek olan yeni yasa tasarısı hakkında bilgi veriyor ve işverenlerin çalışanların psikolojik tacize maruz kalmamaları için gerekli önlemleri alması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca psikolojik tacizle mücadele kurulu kurulacağı ve 170 hattı üzerinden çalışanlara destek sağlanacağı bilgisi paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir kişinin kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Video, kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve en az bir yıl aynı iş yerinde çalışan kişilerin işten ayrılırken alabilecekleri para olduğunu belirtiyor. Ardından kıdem tazminatının hesaplanma yöntemini anlatıyor; brüt ücret üzerinden, giydirilmiş ücret üzerinden ve işverenin sağladığı tüm yardımların hesaba dahil edildiğini açıklıyor. Son olarak, ikale sözleşmeleri ve ihtiyari arabuluculuk gibi durumlarda kıdem tazminatı hesaplamasının önemini vurguluyor.

      • youtube.com

    • İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İşten Çıkarılması Koşulları

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, iş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde (en az 30 işçi çalışan işyerlerinde) asgari 6 aydır çalışan işçilerin işten çıkarılma koşullarını açıklamaktadır. İş akdinin yazılı olarak yapılması ve geçerli bir nedenin ileri sürülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İşverenlerin işten çıkarma için ileri sürebileceği geçerli nedenler arasında işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ve işletmenin gerekliliklerinden kaynaklanan sebepler bulunmaktadır. Bu koşulları yerine getirmeden işten çıkarma durumunda işverenlerin işe iade davasıyla karşı karşıya kalabileceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iscidunyasi.com tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, iş kanununda yer alan ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, ihbar tazminatının hem işçi hem de işverenin ödemekle mükellef olduğu bir tazminat türü olduğunu açıklayarak başlıyor. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (2-8 hafta) ve bu sürelerin tutulmaması durumunda ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği anlatılıyor. Ayrıca, ihbar tazminatının miktarı, hesaplanması ve vergi kesintileri hakkında bilgiler veriliyor. Video, ihbar tazminatının sadece işçi değil, işverenin de hakkı olduğunu vurgulayarak sonlanıyor.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Videosu

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara yönelik bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işverenlerin çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini sağlama sorumluluğunu ve çalışanların bu eğitimleri alması gerektiğini açıklamaktadır. Ayrıca 631 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışan temsilcilerinin rolü, çalışanların tehlike durumunda başvurabilecekleri kurumlar ve tehlikeli durumlarda çalışanların hakları detaylı olarak anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş ihbar tazminatı konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere ve işverenlere yönelik ihbar tazminatı hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda talep edilebileceği ve nasıl hesaplanacağı konularını ele almaktadır. İşçinin haklı veya haksız nedenlerle işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı talep edilemeyeceği, işverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda işçiye tazminat ödemesi gerektiği ve ihbar tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanması anlatılmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatında beş yıllık zaman aşımı olduğu da belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Aşı Olmayan İşçiler İçin PCR Testi Zorunluluğu

      Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı genelge hakkında bilgi veren bir röportajdır. Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, aşı olmayan işçiler için PCR testi zorunluluğu konusunda açıklamalar yapmaktadır. Video, aşı olmayan tüm çalışanların PCR testi zorunluluğunu detaylı şekilde ele almaktadır. Aşı olmayan kişilerin düzenli olarak test yaptırması gerektiği, test ücretinin işverene ait olduğu, tek doz aşı olanların da bu zorunluluğun kapsamına girdiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarına aşı olmaları gerektiğini anlatması ve aşı olmayan kişilerin haftada bir PCR testi yapmaları gerektiğini yazılı olarak söylemesi gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor